听外企hr说事情

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1、听外企 HR 说事 第 1 节 作者: 外企人力资源总监秒杀 包邮 2010 新款 男包 牛皮包 斜跨休闲包 男士单肩包|A029 98.0 元日期：2009-10-11 22:01:40性别：女职业：HR，世界 500 强某公司学历：管理学硕士/化工专业学士（应届跨专业考研滴）现工作地：上海日期：2009-10-11 22:12:00先说说上海吧租房子刚到上海找工作，住在同学家里，是 1000/月的两居室中的一间，当时感觉还不错。等我自己 真的开始租房子的时候，才知道租房的路有多么艰辛。开始我的预算是 400 块，因为，那时薪水也 不过 2K，开找房子时候，我的期望的是：住的舒适、干净、安静

2、。经过一段时间的找房，看房， 慢慢的，心里价位会自动调整为：适合自己口袋 Money 的窝了。现在如果想每月花五六百，那么只能住几乎是群居的房子，而且环境脏乱。上海就是这样，如果你不是什么有钱家的公子，小姐，你来自其他边城小镇，那么我要告诉你， 要在这里发展，先要调整自己对住房条件的需求标准。这个寸土寸金的地方，就是房子贵的要死。日期：2009-10-11 22:31:00上海人其实，广大舆论都偏向对上海人有偏见。认为上海人小气，不尊重外地人。作为在上海生活过的外地人，我可以负责人的说。上海人还是挺可爱的。首先，你要想想，你来的毕竟是人家的地盘，抢的也是人家的饭碗，交通拥挤的部分原因，也 和外

3、地人涌进上海有关滴。逢年过节，外地人回家的时候，上海的马路上真的没有那么喧嚣了，地 铁也没有那么拥挤啦！上海的文化，需要你去体会，起初由于语言不通，上海人将沪语会让人理解为排外，欺负人。 其实，很多上海老人，尤其是 50 以上的女人，他们真的是不会讲普通话滴，如果偏让人家用普通 话和你沟通，不觉得强人所难吗？如果你要学习上海话，我可以和你保证，身边 99%的上海人，都愿意做你的老师，他们也希 望你融入他们的文化。很多外地小姑娘，都抱怨过，听不懂上海话，上海同事说我坏话我都不知道，甚至因此辞职， 哭鼻子。其实，他们不是说坏话，就是传统的三八精神而已。家长里短的，在公司无聊就 818。出 来混，心

4、胸要开阔。上海人说话的语气让很多外地人觉得奇怪，仿佛都要打架，不爽，或他们都处在更年期，随时 爆发综合症一样。其实，这个和他们从小的生活环境比起相关，我给你讲讲，你就不生他们气了。 大多数在服务行业的上海人的居住条件，或家庭条件都不是很优越，他们从小就生活在拥挤的小弄 堂里面，挤在狭小的阁楼里。他们睁开眼看到的就是这么抑郁幽暗的空间，长期的环境压抑着他们， 渐渐的，他们的性格就愈发的爱吵架。其实都是情绪的释放。环境决定性格。我们是生活在辽阔大草原，广阔平原或是海边的幸福人儿，儿时的环境会让人的性格趋向开朗， 不拘小节，大度，等等。所以何必和他们一般见识呢。要理解，要理解的。但还是要点名批评便利

5、店 40 多岁的上海女人，尤其是“好德便利店”，貌似他们的招聘标准 是：患上严重更年期综合症的妇女们。日期：2009-10-11 23:08:00上海的事情，过几天再和大家探讨说说跳槽吧招聘的时候，每每听到年轻的职场新人，说起跳槽原因，都是义愤填膺。他们跳槽原因不外乎，没有发展空间-瓶颈了；领导不重视个人发展-被忽视了；公司没企图-失 望了；薪资太低-不给加薪了.其实，年轻人有企图心，Aggressive 一点，没有错。我们 HR 也都可以理解。但是，如果你的 简历（CV）上有变化太多，跳的过于频繁，往往不会得到知名企业的青睐。大公司对员工的忠诚度很重视， 你在上一家企业的服务年限，你的离职原

6、因都是 HR 考量的 要点。例如：小王，在 A 公司做 6 个月离开，B 公司 1 年离开，C 公司 1 年要跳槽，这样的简历， 会轻易被 Pass 掉。那意味这，你连电话面试机会都没有，更别说 face to face 的面试了。当然，一些小公司，他们需要快速找的合适的人接替工作的时候，你可能幸运应聘成功了。但 薪资和工作，不会和上家有太大的变化，你又会进入下一个跳槽的怪圈。如果，要有长足发展，频 繁选择跳槽，绝不明智，尤其是，跳槽后变化的仅仅是薪水数字的增加，千万别被蝇头小利迷失方 向。对于在一个领域有 5 年以上经验的人士来说，跳槽，更要慎重考虑。你已经不是刚刚工作的新 人，对于更换环境

7、，充满好奇心，向往挑战。你要看换个公司，是不是有更大的发展空间，是不是 有了更好的发展平台，是不是能融入企业文化，等等，甚至要想，跳槽的决定在 5-10 年后来看是 不是明智的选择。如果你符合我列出的一下几条，你可以选择跳槽：1. 你的能力完全被低估，你完全得不到 Line Mgr 的重视和提拔2. 在你极大的努力下，老板仍然对你的发展视而不见3. 进入目前公司的目的就是潜伏，一直骑驴找马，过度公司而已4. 薪资水平低于市场价位（Market Rate）的 50%，1 年内没有加薪希望前提，还是骑驴找马，辞职找新工作，是最傻最笨的选择。见过很多成功人士（年薪 200W 以上）的简历，他们的职业

8、发展一般都是直线型的，行业基本 跨度不大，服务的公司不多，忠诚度都很好。聪明的人，知道什么时候做选择，怎样的选择。跳槽 可以很完美，也可以很失败，毕竟任何事情都是你自己选择的。很喜欢母亲的一句话：脚上泡，自己走的。日期：2009-10-11 23:14:00中国 HR 发展之路人力资源发展在中国还是比较落后的，只是在上海，北京等一些大中城市，还有一定发展。和 同学说起现在的职业是 HR，作为本科生和研究生他们大都是一脸茫然，不知所云。换个说法， “我是人事”，大家顿悟，但都以“那就是行政，还是比较轻松，适合女孩子”等回应。可想而知， HR 行业的发展在中国是多么落后。过去，苦于自己没有喜欢的专

9、业，一直苦苦寻找。去年公司破产，阴差阳错地来到现在的公司， 做起了 HR 工作首先，国内对 HR 的定位，还是很低端的。基本处在是老板的“秘书”，“老妈子”的地位。是给 企业擦屁股的“保姆”。主要工作也是局限于考勤，薪资发放，车辆管理，等基础的行政工作，还 有公司的卫生情况，舒适度等，基本上都谈不上 Support 的部门，更加不是 Business 的主流了。 因此 HR 从业人员在这样的企业地位也更加底下。HR 工作人员对自己的定位，也就基于勤恳工作，完全服从老总的意志，坚决不以其意志转移。 这样的企业也大都是中小型私企。事实上，这样的定位是片面的，是企业领导和 HR 双方面都没有准确的定

10、位。人事，人事，如 果做的都从“事”出发，也就不难理解“老妈子”和“小秘”的由来了。事实上,“人”的方向才 是 HR 的主页。如何吸引人才，激励人才，培养人才，留住人才，才是 HR 的工作重点。当我明白这个道理的 时候，又困扰于 HR 的立场。企业是 HR 的雇佣者，HR 面对的不是客户，而是企业员工。HR 站在企业的立场，要节省成 本，提高生产力，若站在员工的立场，要为员工争取更多利益和福利。这个 Balance，有时也把 HR 处在了两难的地位。也许专业的 hr 不会被我这个问题困扰，能达到内心的 Balance。经济危机中，HR 的地位凸显，成为节省开支的突击队，部分企业，在面对金融风暴

11、，采取了 “节省开支”，“裁员”等一些列措施。尤其是外方 CEO，中方 HR 的情况下，hr 的专业型和地 位在此时，就尤为重要了。如果，做好绩效考核，那么在危机时刻，可以先裁去部分“庸才”，挽 留住真正的人才。也是企业换血，重新出发的一个很好的契机。倘若采用“拍脑袋”，平均分配的 方式，那么往往效果不是尽如人意的。专业的 HR，此时，地位就成为了企业 Buiness Partner,为 Busines 的发展立下功劳。目前比较专业的 HR 网站有如下，和大家分享.中国人力资源开发网中国人力资源网中国总经理网中国管理传播网华夏心理网HR 精英博客中华英才网人力资源书籍：现代企业人力资源管理实务

12、丛书招聘中的 45 个细节梯子定律逆境商数EQ（作者：高曼）管理百年奔跑的蜈蚣心理学故事高效能成功人士的七个习惯职业经理人常犯的十一种错误日期：2009-10-11 23:30:00嫉妒是毒药女人是嫉妒的老祖母，尤其是职场中的女人，有点上进心的女人，很容易被嫉妒迷失方向，失 去理智和很好的发展平台，这样的女人我遇到很多，很大家分享如下：A 女，本科，工作 2 年多，薪资 5K,A 的老大很喜欢 A 的踏实，肯干，但 A 老板的性格有点面， 属于拖拖拉拉，犹犹豫豫，不讲效率的经理。B 女，留学硕士，工作 3 年，薪资 10K，与部门总监 有共度难关的经历，是总监的心腹，薪资水平相对偏高。A 在不

13、经意间，知道了 B 的薪资，本来是 很好的姐妹，但嫉妒心，使她丧失理智，对 B 开始冷淡，甚至到处说 B 的坏话。A 为了缩小与 B 的差距，以辞职威胁她的经理，给她加薪，而且要加至 8K,让本来就很面的经理很为难，不知如何 和部门总监开口，结果如下：A 没有加薪至 8K,由于怠工，威胁经理，失去经理对她原本的信任和 喜爱，失去原来的朋友，并气急败坏的离职。不管如何，我们公司也是很有市场价值的（出去好开价），但由于她离职时间恰逢金融危机， 已经待业半年之久。很多新人，无意间知道同事的薪资，就开始闹情绪，工作不好好干，情绪沮丧，其实老板不是 傻子，都可以看出来，你怎么想的，只是你要怎么表现，通过

14、什么方式开解自己，继续职崖发展。说白了：薪资是你自己要的，没人让你少要，当初自己是欣然接受的，可是看到别人高就不欣 然了，这个心态就是毒瘤。想得通的同志，通过继续支持老板工作，得到老板赏识，再适当提出自己的能力与薪资契合的 要求，大都会成功。想不通的，不是自己 Management out,就是不好好工作，被企业 Management out 了。嫉妒之心，人皆有之，化嫉妒为动力，才是上策。日期：2009-10-12 10:42:00给自己买个好价钱薪资，敏感而不得不谈的话题。一般外企，都采取薪资保密原则。说白了，不准在公共场合讨论薪资，包括任何人的薪水；公 司发给员工的是保密薪资条，有的用信

15、封，有的用双面有阴影的薪资条。总之，企业希望所有员工 只知道自己的薪资情况，这样，员工可以自得其乐，好好工作，不会产生心理落差，消极怠工，跳 槽，闹腾当然，都是没有用的，想知道的终究会知道，三个月什么都不知道，但工作一年后，就不一样 了，一般都会有 1-2 个私交比较好的同事，东拉西扯，互相打听薪资，不打听彼此的也打听主管的， 其他人的。有人说，据统计，工作 2 年左右的人，跳槽的概率是最高的，还是有道理的，2 年的时候，公 司情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，也开始给自己定价了，觉得性价比太划算的 Talent，先看看内部形势，有没有翻身的可能，如果没有，那么基本就会选择跳槽，与此同时

16、，给 自己开个好价钱。所以说，企业的保密工作，做的还是很有必要的，不然跳槽周期更短。回归正题，如何给自己买个好价钱呢？首先，要给自己做个 360 度评估，分析好自己的学历，经历，资历，多与外界的朋友联系，全 方面打听市场价位。确定自己的最低线，最高线，以及中间价位。其次，看好时机，比如当前的经济形势，在上海，还是不利于跳槽的。近期，我看很多 High Level 人才的简历，期望薪资大都保持不变（just keep the similar），或只写出上一家的薪资，没 有提什么具体增长要求，还有不少 Mgr 级别的，失业都半年多了，心态自动调整为，有个平台就 签约了（辞职跳槽是傻子）。可见，大环境尤为重要，要看好经济形势和时机。最最重要的是，见机行事，这里的见机行事适用于工作 1-3 年的初级学员。如果发现面试公司， 配备全部是笔记本，美女前台，免费饮料（不是白水），工作人员衣着特体 相信大家都明白 我的意思了。一定要咬紧牙关，说出自己期望薪资的最好价位，眼神和语气都要坚定，一蹴而就。 这里有投机的嫌疑，但是，如