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1、1湖北省恩施市公选副科级领导干部面试真题公布：一、有人认为年轻干部靠能力、有人认为靠关系、有人认为靠机遇，你认为年轻干部靠什么？为什么？ 靠什么上位？升职？这是一个价值观、政绩观的问题，我们追求的是什么？胡锦涛同志反复强调，全党同志要进一步加强道德修养，切实做到为民、务实、清廉；明确提出了德才兼备、 以德为先的选人用人标准；强调领导干部要常思贪欲之害、常修为政之德、常怀律己之心，切实做到权为民所用、 情为民所系、利为民所谋。历经 90 年，中国共产党人倡导的“官德” ，核心就是践行党全心全意为人民服务的宗旨， 标准就是“为民、务实、清廉” 。什么是正确的政绩观？李鸿忠认为，衡量标准有三条，即实
2、践、群众和 历史。用实践标准衡量政绩，就是要求我们科学理性，既不做超越阶段的事、拔苗助长，又不能落后于发展阶段、 当“小脚女人”，而是要与时俱进、因时制宜。用群众标准衡量政绩，就是要求我们在转变经济发展方式过程中， 坚持以人为本、执政为民，切实维护群众利益，让群众共享发展成果。用历史标准衡量政绩，就是既重“显绩”， 又重“潜绩”，既要看政绩给眼前带来的变化，又要看其对经济社会发展的长远影响，经得起历史和后人的评判。 要加强理论学习，掌握马克思主义的立场、观点和方法；要坚定理想信念，坚持把社会主义和共产主义 作为共同事业和崇高理想；要追求高尚道德，牢固树立社会主义荣辱观，牢记“八荣八耻” ；要严
3、格自律，常修为 政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起考验，永葆共产党人的昂扬锐气、浩然 正气。我认为，年轻干部主要靠实干。年轻干部有自己的特点，年轻、有活力、学习层次相对较高、理论知识相对 丰富，同时社会阅历少、实践经验不足，因此要想取得成绩、得到社会认可，唯有实干。只有实干，才能实现理论 和实践的结合；只有实干，才能积累经验；只有实干，才能沉下心来、扑下身来，有所作为。有人也许认为年轻干 部靠能力，但年轻干部的能力还急需在实干中提高；有人也许认为年轻干部靠关系，但关系只是少数人的专利。而 且随着中国政治生态环境的改善，那些只是靠有个好爸爸、好爷爷吃饭的干部会越来
4、越走不通；有人认为靠机遇， 但机遇也只是提供给那些靠实干不断提升自我的有准备的人。空谈误国，实干兴邦。一打纲领，不如一个行动。所 以，我认为年轻干部靠实干。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在 8 日与中央党校第二期县委书记任职培训班学员 座谈时指出，县委书记要有高尚的追求。要有为官一任、造福一方的业绩追求，树立正确的政绩观。要有理论联系 实际的学识追求，减少应酬、带头学习，多读书长知识，多调研长经验。要有共产党人的品德追求，讲党性、重品 行、做表率。要有为民、务实、清廉的作风追求，保持共产党人的政治本色。各级干部都要自重、自省、 自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身
5、不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共 产党人政治本色。在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才 兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。年来党的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党 性质和宗旨的必然要求。我们党除了人民利益，没有自己的特殊利益。我们党坚持这个崇高原则，为一切忠于人民、 扎根人民、奉献人民的人们提供了施展才华的宽广舞台。中国特色社会主义道路能不能越走越宽广，中华民族能不 能实现伟大复兴，要看能不能不断培养造就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖
6、而出、施展才华。李源潮希望大家牢记党中央对中青年干部的要求，把学习培训的成果运用于科学发展实践。他强调，中青年干 部要有健康的人生追求。他说，人这一生几十年，能在关键岗位上为人民工作的机会难得、时间有限。将来的路如 何走？人生的历史怎么写？能否对得起百姓对我们寄予的期望，能否对得起党和人民给我们的干事舞台，能否对得 起自己所赶上的中华民族复兴时代，很值得深刻地思考。中青年干部应该始终坚持“四个追求”：一要追求共产党 人的理想，时刻想着为党和人民贡献聪明才智，而不是计较个人权力大小、职位高低。二要追求知识水平的提高， 比领导能力高低，而不是比个人权威高低。主动学习、更新知识，把威信建立在自身素质
7、和能力的不断提升上，建 立在领导干部的“眼界宽、思路宽、胸襟宽”上。三要追求人格品德的完善，坚持做人与做官、修身与立德相统一， 自觉践行社会主义荣辱观，提升精神境界，培养高尚情操，不贪图物质享受，以共产党人的人格力量影响和带动群 众。四要追求心灵的平衡和谐，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮 名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，在为国家富强、民族振兴、人民幸福而奋斗的征程中，一步一个脚印地实 现人生的价值。我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用 起来。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚
8、定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成 以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、 干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。2源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担 起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、 不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦 复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大
9、批胡锦涛总书记把精神懈怠的危险放在首位是不无道理的。毛泽东同志曾说过：“人总是要有一点精神的。”胡 锦涛总书记在中央纪委第六次全会上强调：“理想信念是思想和行动的总开关、总闸门，理想的滑坡是最 致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。”怎样化解精神懈怠的危险，最重要的一点就是要坚定理想信念。年轻 干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。二、你作为某单位副局长，局长让你组织一次学习实践科学发展观的竞赛活动，你如何组织？第一思想上高度重视，领导安排这样一项任务给我，不能马虎大意，不能辜负了领导。 第二迅速行动。一是拟定活动方案，包括活动的主题、活动的形式、时间、场地、参加人员等，送领导审阅。比
10、如 活动的主题可以是学习实践科学发展观、创造发展新业绩，活动形式可以是演讲比赛、辩论赛、知识竞赛等。 二是经领导审阅后，根据领导的意见，修改活动方案。同时，以局办公室的名义下发通知，充分发动，动员大家积 极参加活动。 三是对工作任务，进行分工，明确到人，各负其责。 四是在活动即将举办的最后准备阶段，查缺补漏，注重细节，确保万无一失。 五是在活动结束后，认真总结反思，争取在以后的活动组织中，办的更好。三、你作为某单位新招考的副局长，在工作中得不到领导、同事的信任，长期以来，大家都在议论“考的好不如 干的好”，你怎么办？首先，调整心态，作为新招考的副局长，是人们关注的焦点，大家有一些议论也是正常的
11、。所以，既要重视大家的 议论，也不能因此背上沉重的心理包袱。 第二，不要辩解，认真分析得不到领导、同事信任的原因和大家议论的原因，认真反思自己，多从自身找原因、多 从主观找原因。 第三，谨言慎行，虚心学习，高调做事，低调做人，用为人、用做事、用工作业绩来证明自己，得到大家的认可。李源潮：领导干部要正确对待进退留转李源潮：领导干部要正确对待进退留转从今年开始，省市县乡四级领导班子将自下而上集中进行换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。党中央对换 届工作高度重视。胡锦涛总书记强调，要坚持正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人 民群众信得过的干部选拔上来，把各级领导班子建设成
12、坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和促 进社会和谐的坚强领导集体。要进一步严肃组织人事纪律，确保换届工作风清气正。领导干部是换届的当事人，能 否正确对待进退留转，考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，关系党的形象。现在，换届工 作正在各地陆续展开，将涉及十几万领导干部的进退留转。这里，我着重就领导干部要正确对待进退留转讲点意见。 这是当前各级领导干部联系实际提高党性修养的重点内容。干部进退留转， “进”是大家关注的焦点。换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步的 需要。一个干部希望在换届中得到提拔，能挑更重的担子，能有更大的干事平台，这是可以理解的
13、。但每个干部都 要客观地认识到，在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数，这是由我们下大上小的干部层级结构所决定的。 因此，领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心。在换届时要将选优配强领导班子放在第一位，将自己能不 能进班子放在第二位。干部的进步迁升表面看是组织培养选拔和干部个人努力工作学习的结果，从本质上看则是党 和人民事业发展需要的结果。只有那些把党和人民事业的进步当成自己进步追求的人，才最应该得到组织的提拔和 重用。能不能把党和人民的事业放在第一位，这是领导干部的理想信念、党性修养和思想品德最重要的表现。在我 们党的历史上，有许多把革命事业的“进”放在第一位、把个人职务的“进”放在第
14、二位的共产党人。老一辈革命 家张鼎丞同志推辞中组部部长和请辞最高人民检察院检察长的故事，至今还在干部中传为美谈。因此，领导干部在 换届中要以党和人民的事业为重，客观地按照“德才兼备、以德为先”的标准衡量自己和他人，正确地行使民主权 利和执行民主集中制原则，坦然接受党组织和干部群众的选择，而不能过分计较个人的职务迁升，不能过分强调自 己的资历和贡献，不能过分褒贬自己的长处和别人的短处，防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规。尤其是3不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。最近有位省会城市的市长，在省人代会期间因未被列为副省长候选人而产生 不满情绪，指使他人向多位代表发短信干扰选举，结果被举报查处，省
15、委已免去他的市长职务。他的失衡、失度、 失规，既破坏了选举的风清气正，也断送了自己的政治前程。邓小平同志多次强调，一个优秀的领导干部应该有很 宽的政治胸襟，包括在个人职务上能进退自如。领导干部在换届中，进，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地 努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；没进，也要心态自如，服从组织的安排，不失工作的动力， 保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。干部的“退” ，也是党的事业薪火相传的需要。每到换届总有一批干部要从领导岗位上退下来，这是自然规律， 也是党和国家的制度规定。对退出领导岗位，多数同志都能愉快接受，有的同志还主动让贤。去年以来，已有 5 位 正部级
16、领导干部未到任职年限，主动要求从现任岗位退了下来。但也有少数同志有两种担心，一是担心自己欠的人 情未了，急于安排“跟随者” ；二是担心退下来后讲话没人听，急于安排“办事人” 。这两种担心都很容易诱发用人 失规。我国现在实行的是“党管干部”制度，所有的干部都是党的人。当你的一个下级工作很努力的时候，他既是 在支持你的工作，更是为党的事业作贡献。领导干部过龄总是要退下来的，但是组织不会退。党组织总是要根据干 部的德才和实绩使用干部的，对“有功之臣”党是不会忘记的。党组织按标准和程序用人，相对来说总比较公道、 比较公正、比较公平。而领导干部在退下来之前匆匆忙忙“论功行赏”用人，难免会有偏听偏信之误，难免会有亲 亲疏疏之嫌，难免会有被表象迷惑、上当受骗之险。弄得不好，不仅会刺激跑官、要官、买官之风，而且会败坏领 导干部一辈子公道正派的名声。其实，一个领导干部的退，是退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙， 要退得心宁、退得无愧、退得健康、退得气和。但在另一方面，领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部 退岗退的是职务而不是党籍，共产党员
