从一名优秀员工做起

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1、从一名优秀员工做起从一名优秀员工做起一名优秀员工做起；我们为什么要工作?；我知道今天工作的意义吗?；我在为谁工作?(打工者心态与创业者心态的差异)；我的工作目标是什么?薪水?发展?还是它只是实现人；相信自己!从今天做起,我已经迈出通向人生成功的第；工作中有这样的一类人，他们整天在想自己待遇低，级；然而基本的生活逻辑告诉我们：只有付出多了，相应的；比尔盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的从一名优秀员工做起我们为什么要工作?我知道今天工作的意义吗?我在为谁工作?(打工者心态与创业者心态的差异)我的工作目标是什么?薪水?发展?还是它只是实现人生目标的起点?相信自己!从今天做起,我已经迈出通向人

2、生成功的第一步! 成功由三个要素组成：“意志、方法、行动” .三要素是乘法关系 。那么： 100%成功=100%意志*100%方法*100%行动 推出： 80%意志*80%方法*80%行动=51.2%成功 共同反思一个逻辑悖论 蛋生鸡？鸡生蛋？工作中有这样的一类人，他们整天在想自己待遇低，级别低，根本没有努力的必要，如果把他们的级别提高，待遇提高，他们觉得他们才会加倍努力。然而基本的生活逻辑告诉我们：只有付出多了，相应的回报才可能增加，也就是说，只有好好干，才可能提高级别，提高待遇，否则天上怎么能平白无顾掉馅饼！ 你有没有想过自己是哪一类？ 比尔盖茨的十一点忠告比尔盖茨写给即将走出学校、踏入社

3、会的青年一代的 11 点忠告：1生活是不公平的，你要去适应它。2这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。3刚从学校走出来时你不可能一个月挣 6 万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。4如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。5卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。6如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。7在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你

4、洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。8你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。 9走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。10电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。11善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。别让年轻成为“负资产”大家都说年轻就是资本，那么年轻的资本有哪些？有活力、有冲劲、

5、学习力强、可塑性强、有充分的时间去选择、去适应、去明确方向、有潜力、有充分发展的时间和空间。都是资本！但你如果不好好把握机会，年轻会成为你的“负资产”！ 浮躁、不务实、激进、好高骛远、自大、冲动、盲目攀比、没有方向、急于求成都是负资产! 还记得应聘面试时的话吗?我们的工作比较辛苦-年轻人吃点苦没问题,我不怕吃苦!我们需要有责任心的员工-我做事非常认真.责任心强! 你目前的岗位薪水待遇可能不会太高-我更看重发展与学习,这个待遇完全可以接受!当工作遇到困难和挫折时你怎么办-我会努力克服困难,以积极心态面对,做好工作!答案都是:没问题,绝对可以!重温应聘时说的话,这也是一种承诺,我做到了吗? 培养好

6、的工作习惯是进步与成功的基础 习惯是人长期培养和形成的自然反应; 培养一个好习惯,比读几百本书更重要;一个人的习惯体现出个人素质与状态,大家共同的习惯体现出企业的素质与文化.坏的工作习惯会让你处处碰壁,好的工作习惯将使你受用一生. 养坏习惯易,养好习惯难!需要恒心与毅力. 八个良好的工作习惯 第一个习惯:效率第一不是看你手头有多少工作,而是看做好了多少工作.工作日志查一查,一天有八个小时的工作吗?其他时间在做什么?第二个习惯:及时反馈(回报)上级交待的事项,是等上级问的时候才回报,还是主动及时地反馈工作进度与完成情况? 第三个习惯:敬业如神敬业是一种积极的态度.面对工作,是仅仅急于完成,还是想

7、尽一切办法做好? 第四个习惯:事事跟踪原则一:不做有头无尾的事;原则二:不仅跟踪下属,也要跟踪上级!每项工作都落实到位! 第五个习惯:工作与感情无关 工作上要”有得理不饶人”的精神,不能”得饶人处且饶人”,否则永远无法把工作做好.第六个习惯:树立”事本位”,排除”官本位”不要只听领导的,而要一切听工作的.工作是尚方宝剑,工作谁牵头,谁就有权力.第七个习惯:在”中间地带”,往前半步,不要后退半步. 各前进半步,团队才有力量.各后退半步,则如一盘散沙! 第八个习惯:树立全局观念多考虑自己的工作方法对相关部门有没有影响,有没有不便,有没有提高整体效率,有没有对公司大局产生影响? 主动争取是成功的基石

8、人生的成功都是主动争取来的,没有赏赐的成功.主动争取是从小事培养的.每件事每项工作都积极.主动.进取.承担!多做一份工作,多会一项技能,就多一份机会,多一些希望. 积极也是一天,消极也是一天.为什么要浑浑噩噩消耗自己? 主动争取是成功的基石人不要靠别人赏识,而要靠自己争取.永远没有怀才不遇,只有技不如人,只有不懂得争取和展示.不要羡慕成功人士的机会好,要关心成功人士的工作心态. 接受公司,接受工作,接受自己.才能积极进步.争取工作就是争取机会,没有工作如何展现才能?所以只有”抢”工作才有希望,而见了工作就推三阻四或找借口不做的人是永远没有机会的. 衡量一下自己是否积极有没有说过:”不是我不愿意

9、做,只是这原本不是我(或我部门)的事,做一次无所谓,但主动一做今后就永远变成我(或我部门)的了!”类似的话? 有没有想过是”拿多少钱做多少事”还是”做多少事拿多少钱”? 自己是否老是计较的多,付出的少?看一看成功人士(如老板).比较一下自己.为什么老板都是抢事做,好多员工在推诿?你是在工作还是在打工?(心态决定一切) 抱怨是进步的最大敌人看到问题不要只会忿忿不平，那样你只会成为“怨妇”，如果能对问题提出两个以上解决方案的人才成为有用的人。善于发现别人长处的有福了！只会看到别人缺点的人是缺少学习力的人！保持“空杯”心态，谦虚一点会让你进步加快！ 不要不服气，要学会争口气！没有谁是靠“愤世嫉俗”取

10、得成功的。只有适应环境或改变自己的人能走向未来。 人生的选择你是站在一生的高度去选择,还是看在脚底下的一小块地方去选择?(不能因一点点不快不爽失意而放弃人生的方向)面对工作你只有两个选择:不做或做好.经常问自己:这样的工作要不要?做不做?如果没有理由不做,为什么不做好一些?为什么不能从中学习知识与技能?仅有愿望是人生如逆水行舟,不进则退-选择奋进!成功人士并非三头六臂,只是比我们跑得快一些,跑得早一些(两个人与老虎赛跑). 超越自己 战胜自己不与天斗,不与人斗,要勇敢地与自己斗;:超越别人不是超越,超越自己才叫超越.一个人最大的敌人是自己,真正的对手也是自己学会与人合作,在职场是你做的事情值钱

11、,不是你的面子值钱;（不要动不动就把虚荣的面子与自尊甚至人格联系起来！） 培养良好的心态,学会换位思考,才能与人友好合作;不计战术上的得失,更看重战略上的胜利.合作就有双赢的结果;永远靠能力致胜职位会撤销,工作会替换,金钱会花光.唯有知识与能力无人可以夺去.所谓铁饭碗,不是在一个工作岗位上不会被炒,而是具备无论都哪里都可以胜任工作的能力.知识不等于能力.知识转化为能力需要不断地实践和工作. 永远靠能力致胜把时间花在锻炼能力上,不要花在搞关系上.记住:能力比关系更重要!能力是点滴积累的,知识是经验总结的,经验是许多你看不起眼的一件件小事汇聚的.(进步如同长个子.)搞关系的人最终越来越被动,只有注

12、重知识与技能积累的人才”走遍天下都不怕” 敬业是对自己的厚爱敬业不是企业的要求,而是对自己负责任.敬业就是责任与承诺.只有敬业才能有成就感和自豪,敬业是一种精神,与外界的因素夫关.(如家庭中奉献最大的,不一定是得到最多的)我有什么理由不敬业?(薪水少?不喜欢这份工作?还是?) 敬业:养成好习惯,学到真本领,得到尊重与进步! 工作到位是敬业的基本要求什么是工作到位?就是事情该怎么做就怎么做,该做到什么程度就一定做到什么程度?一点也不含糊!工作不是读书考试,不可能要求 60 分及格.工作必须 100%到位.哪怕 1%的差错也不要出!如果大家都对自己错 1%满不在乎,那么产品质量肯定得 0 分,服务

13、质量也是 0 分,工作质量更是 0 分! 工作到位要求我们每件事都按流程办理,无论谁出错都不能含糊.不能为了保持一团和气而放过丝毫不到位的事.工作中绝不容忍也不允许”私了”!任何一个抱着三分错误,七分成绩的态度去工作的人,必定没有公司愿意要他! 永远服从于工作服从的定义:无条件地在接收到工作指令的第一时间内按指令行动!从军队看企业:1.步调一致才能得胜利.2.服从与面子无关;3.先接受后沟通.4.马上行动. 没有任何借口,不打任何折扣.服从工作不是服从权力.但每个组织都要有组织伦理.服从源于对工作的虔诚.只有养成服从的习惯才能建设高效的团队.记住一句古训:恭敬不如从命! 克服服从的误区凭什么把

14、我的人调过去帮某个部门做事?这件事凭什么让我做?这是本位主义的表现;他凭什么让我干活?官又不比我大,资格又没我老!这是官僚主义的表现;每次开会都迟到,每件工作都无法按质按量地完成.这是缺少服从意识与训练的表现;这件事我觉得不是这样子做的.我没办法做!这是自以为是目中无人的表现;工作做得与上司的要求有差距还要说不就错一点点吗,有必要那么认真?这是对工作没有敬畏之心的表现!当头了不起呵!我懒得鸟他!这是没大没小缺少伦理教育的表现!凡事要以工作为导向不要只认谁的官大,是不是你直接主管.而是要看工作的重要和紧急程度,工作项目对公司利益的影响程度.不要抱怨权力不大,施展才能的空间不大,要看一看上级交待的

15、每件事都圆满完成了吗? (你能把职责内的事情做得很好,自然会有新的工作安排给你.权力是用来工作的,如果你不能好好工作,你要权力干什么?权力是做事得来的也是给人做事的) 工作不能讲情面,学会把个人情面与公司利益比较.是怕得罪工作还是怕得罪人?(面子都是人给的.大家如果习惯了讲原则而不讲情面,就没有爱面子的人.如果经常去维护某个人的面子,他就会面子越来越大)不要怕别人说假积极,不要怕别人说狐假虎威,不要怕别人说出风头.关键是自己要成长,自己要进步,要把工作做好.无论对公司还是对个人都是份内的事! 爱上你的工作没有努力和尝试,不要自我否定.不要在没做以前先说”怎么可能?”“我看是没办法完成”。你先做再说！心理首先投降，行动如何尽力？重视结果与重视过程一样重要！结果导向就是以是否达成目标为导向，过程管理就是重视工作中的每个细节都要重视，不让自己出丝毫差错。不管公司经营状况如何，到月底老板都要足额的发工资给大家，这就是结果导向！而我们每个人到月底有没有盘点一下自己的工作足额地完成？爱工作就是爱自己。只有爱上自己的工作，才可以在工作中找到快乐，在工作中得到进步，在工作中逐步成长！