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1、 中公教育给人改变未来的力量北京人事考试网 http:/ :在公务员面试考试当中, 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式, 结构化面试在公考中占有主导地位。但是,中公教育专家发现,在近几年的公务员考试中,部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。在无领导小组讨论当中, 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同, 每个考生所展现出的特质也有很大差别,在面试结束之后,考生们考后的心理状态大致可以分为四种:自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距, 而这种差距, 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试
2、形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题,来为考生甄别无领导面试的误区,从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。一问:无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下, 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉, 片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。然而, 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大家的目标是完成一个共同的任务, 而非各自表现自己的特点而不顾团队, 尽管有时考生个人的观点比较新颖,但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时,话题的讨论结果,是经过集体讨论,通常是少数服从多数或者彼
3、此妥协而最终达成的共识,因此,自由讨论环节结束后, 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则等,都会使得整场无领导面试不成功,小组遭到淘汰的几率会增加。因此,无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现,在此建议广大考生,要不断模拟,多加,在实践中增加团队合作的经验和技巧。二问:讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?在无领导小组讨论的实际操作中, 许多考生把所有精力放在如何答好题目上, 比如一味推销自己的观点,不倾听他人的意见;在讨论中,有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接,而只关注讨论的题目,甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。以上的这
4、些表现,都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。中公教育专家在此提醒广大考生, 在无领导小组讨论中, 相比于讨论出一个满意的结果,考官对考生的能力更重视,因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学识和心理素质等,在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。三问:无领导面试中,说话次数真的越多越好吗?许多考生认为,无领导面试,说话次数越多,考官就越注意自己,自己的能力也更容易被考官发掘, 面试通过的几率会更大。 因此, 许多考生不惜在无领导面试中, 打断他人说话,2014年国家公务员面试技巧:无领导小组讨论“三问”【国家公务员面试技巧】 :在公务员面试考试当中,
5、 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式, 结构化面试在公考中占有主导地位。但是,中公教育专家发现,在近几年的公务员考试中,部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。在无领导小组讨论当中, 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同, 每个考生所展现出的特质也有很大差别,在面试结束之后,考生们考后的心理状态大致可以分为四种:自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距, 而这种差距, 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题,来为考生甄别无领导
6、面试的误区,从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。一问:无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下, 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉, 片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。然而, 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大家的目标是完成一个共同的任务, 而非各自表现自己的特点而不顾团队, 尽管有时考生个人的观点比较新颖,但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时,话题的讨论结果,是经过集体讨论,通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识,因此,自由讨论环节结束后, 如果小组没有达成一致意见或讨论
7、不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则等,都会使得整场无领导面试不成功,小组遭到淘汰的几率会增加。因此,无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现,在此建议广大考生,要不断模拟,多加,在实践中增加团队合作的经验和技巧。二问:讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?在无领导小组讨论的实际操作中, 许多考生把所有精力放在如何答好题目上, 比如一味推销自己的观点,不倾听他人的意见;在讨论中,有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接,而只关注讨论的题目,甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。以上的这些表现,都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。中公教育专家在此提醒广大
8、考生, 在无领导小组讨论中, 相比于讨论出一个满意的结果,考官对考生的能力更重视,因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学识和心理素质等,在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。三问:无领导面试中,说话次数真的越多越好吗?许多考生认为,无领导面试,说话次数越多,考官就越注意自己,自己的能力也更容易被考官发掘, 面试通过的几率会更大。 因此, 许多考生不惜在无领导面试中, 打断他人说话,2014年国家公务员面试技巧:无领导小组讨论“三问”【国家公务员面试技巧】 :在公务员面试考试当中, 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式, 结构化面试在公考中占有主导地位。
9、但是,中公教育专家发现,在近几年的公务员考试中,部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。在无领导小组讨论当中, 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同, 每个考生所展现出的特质也有很大差别,在面试结束之后,考生们考后的心理状态大致可以分为四种:自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距, 而这种差距, 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题,来为考生甄别无领导面试的误区,从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。一问:无领导面试的成败真的只
10、取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下, 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉, 片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。然而, 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大家的目标是完成一个共同的任务, 而非各自表现自己的特点而不顾团队, 尽管有时考生个人的观点比较新颖,但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时,话题的讨论结果,是经过集体讨论,通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识,因此,自由讨论环节结束后, 如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、 讨论结果偏离主题或者违背原则等,都会使得整场无领导面试不成功,小组遭到淘
11、汰的几率会增加。因此,无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现,在此建议广大考生,要不断模拟,多加,在实践中增加团队合作的经验和技巧。二问:讨论的题目结果真的是考官最想要的吗?在无领导小组讨论的实际操作中, 许多考生把所有精力放在如何答好题目上, 比如一味推销自己的观点,不倾听他人的意见;在讨论中,有的考生全程与其他组员没有眼神交流和言语的互相承接,而只关注讨论的题目,甚至因为观点的不同而与其他成员争得面红耳赤、恶语相向。以上的这些表现,都是过于看重所讨论题目的结果而轻视讨论过程的表现。中公教育专家在此提醒广大考生, 在无领导小组讨论中, 相比于讨论出一个满意的结果,考官对考生的能力更重视,
12、因此考生要特别注意在讨论过程中的表现出来的风度、修养、 学识和心理素质等,在备考时也要把握面试的重点和考察点进行针对性的练习。三问:无领导面试中,说话次数真的越多越好吗?许多考生认为,无领导面试,说话次数越多,考官就越注意自己,自己的能力也更容易被考官发掘, 面试通过的几率会更大。 因此, 许多考生不惜在无领导面试中, 打断他人说话,军转干:2014 年军转申论热点之发展中小企业减小环保压力北京人事考试网北京人事考试网:军转干军转干:中公教育军转干考试网,及时发布军转干安置条件、军转干安置政策、 军转干考试、军转干考试备考资料等信息,为广大军转干考生提供专业的备考 指导,帮助考生实现顺利转业。
13、中公教育军转干事业部竭诚为您服务! 背景背景 近期在资金、环保等多方面压力下,钢企破产、钢贸商跑路等事件逐渐增多。 这从侧面显示出当前中国钢铁企业的盈利能力分化严重,那些经营困难企业已 经进入风险高发期,产业调整步伐将进一步加快。 专家解析专家解析 综合分析,当前我国钢铁业产能过剩既与自身快速发展过程中积累的深层次矛 盾有关,也与当前外部经济形势有关,呈现总量过剩、结构性过剩和经济周期 性过剩相叠加的特点。化解产能过剩最核心的问题是打破利益格局,包括地方发展模式、部门管理方 式和企业竞争规则都需要重新调整。 措施措施 改革十八届三中全会又一次吹响了改革号角,指明了今后一个阶段我国改革的方向,
14、随着各项改革措施的落实,不仅将大大化解产能过剩,而且将带来包括钢铁在 内的许多产业的长期健康可持续发展。化解钢铁产能过剩的当务之急,仍然是扩大市场、提升消费。但提升不是简单 增加消费量,而是重在提高消费的档次和质量。对钢铁业形成重压的还有环保政策的严格实施。由于雾霾天气蔓延,能耗大户 钢铁业成为众矢之的。可以预见,未来钢铁企业环保成本将逐渐加大,环保将 成为钢铁企业生存发展的重要条件。需要明确的是,化解过剩产能、加强环保治理不是打压限制钢铁产业,而是从 钢铁大国转变为钢铁强国的必经之路。对企业而言,是实现飞跃的催化剂,全 面提升管理水平的抓手。在国家坚决治理大气污染的背景下,钢铁行业环保水平将
15、大幅提高,成本攀升 不可避免。而这种成本攀升应该说是回归正常发展逻辑。中公教育给人改变未来的力量北京人事考试网 http:/ :在公务员面试考试当中, 通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式, 结构化面试在公考中占有主导地位。但是,中公教育专家发现,在近几年的公务员考试中,部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。在无领导小组讨论当中, 由于每一位考生的性格特质和人生经历不同, 每个考生所展现出的特质也有很大差别,在面试结束之后,考生们考后的心理状态大致可以分为四种:自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现
16、之间的一种差距, 而这种差距, 可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题,来为考生甄别无领导面试的误区,从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。一问:无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下, 许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉, 片面地认为只要自己准备充分,表现自己的能力就可以取得成功。然而, 无领导小组讨论是集体的讨论。 在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时,大家的目标是完成一个共同的任务, 而非各自表现自己的特点而不顾团队, 尽管有时考生个人的观点比较新颖,但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。同时,话题的讨论结果,是经过集体讨论,通常是少数服从多数或者彼此妥协