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1、组织工作暨创先争优座谈会议纪要组织工作暨创先争优座谈会议纪要200x 年以来，我们以“创先争优”活动为载体，按照“理念争先、能力争先、作风争先、成效争先”的要求，切实加强组织部门自身建设，确保了各项工作目标的实现，为组织工作实现跨越式发展奠定了坚实的基础。一、文化铸精神，树立“创先争优”理念这些年，我们把组工文化作为组织部门自身建设的灵魂，努力铸就上下同心、和谐无隙的组工团队。一是用公道正派的理念来塑造人。我们按照争当“六个组工”、树立“四可形象”的要求，做到学习主题一年一深化，学习内容一年一拓展。20x 年，在全市组织系统中深入开展了以“树三观(世界观、人生观、价值观)、炼三气(蓬勃朝气、昂
2、扬锐气、浩然正气)”为主题的学习活动。200x 年又结合部机关先进性教育活动，开展了“创造生产力、打造公信力、提升亲和力、增强执行力”的主题实践活动。我们还通过召开新老组工干部座谈会等方式，加强正面引导、自我教育，努力使公道正派的理念铭刻在每个人的心坎上、落实在每个人的行动中。二是用“创先争优”的目标来激励人。某虽然是一个老工业基地，但经济基础相对薄弱。在这里，要做好组织工作，提升党建工作水平，需要我们多做抓长远、打基础的工作。为此，早在*年，我们就确立了“一年打基础、两年上台阶、三年创先进”的总体思路，把“创先争优”作为推进组织工作的重要抓手。今年初，我市组织工作特别是“创先争优”活动向市委
3、常委会汇报后，得到了市委的重视和肯定。市委书记蔡力峰明确要求我市组织工作要按照省委组织部“创先争优”的总体部署，在全市全局工作“后发赶超”中奋勇争先。市委副书记、市长林武明确表示要为组织工作顺利开展提供好财力保障。随后，成立了全市组织部门“创先争优”活动领导小组，提出了“铸一流精神、锤一流素质、树一流形象、创一流业绩”的工作目标。目前我们每一个组工干部都能感受到“创先争优”的思想是统一的，目标是明确的。大家干劲很足，纷纷表示：“不管结果如何，争创是永恒的主题!”三是用人文关怀的氛围来凝聚人。我们借市委政府大院搬迁之机，积极改善办公条件，先后投入 30 多万元对所有办公室装配一新，保证人手一台电
4、脑，基本实现了办公自动化。通过实行年休假制度，定期组织干部体检，开展演讲比赛、篮球比赛、登山活动等等，营造了一个温馨的团队氛围。同时，我们努力为机关干部快速成长搭设平台。近 3 年来，在市委的高度重视和关心下，市委组织部机关提拔正处级干部 4 名，副处级干部 6 名，科长8 名，全部干部基本进行了轮岗交流。二、学习强筋骨，提高“创先争优”能力一是力崇尚学之风。在部机关开展了“创学习型机关、争当学习模范”竞赛活动，努力使学习成为每名干部的一种需求、一种提升、一种享受、一种境界。我们大力倡导“三本书”：床头一本书，临睡之前看一看;包里一本书，下乡出差看一看;办公室里一本书，紧张工作之余看一看。我们
5、因时而导，让干部把看到的好资料、好文章、好作品推荐出来，由研究室专门编印成学习参考资料一起共享。许多同志还千方百计挤时间参加在职学两年我部就有13 名干部考取了中央党校或湖南大学的研究生。二是力创善学之举。我们采取周五集中学习和双休日党校学习相结合、自学与专题辅导相结合、观看录相片和干部讲课相结合、主题讨论和交流心得体会相结合等方式创新学习形式，提高学习兴趣。其中部机关每周五的集中学习雷打不动。从春节过后的第一个周末，到年底前最后一个周末，我们已全部作好学习计划，除职工以外的全体部机关干部，每人一次讲课机会，无一例外。每到周末，讲课的同志都会利用自己制作的多媒体课件讲解业务知识。然后由分管部领
6、导、随机抽点 2-3 名干部进行点评。我们注意从古今中外的思想文化精髓中获取营养，观看了于丹的论语和庄子心得，使大家在学习中感悟人生、提升修养。我们还及时对时事要闻进行学习。胡锦涛总书记在中央党校发表重要讲话后，我们就立刻组织部机关干部进行学习，使组工干部进一步领会科学发展观的内涵，准确把握“四个坚定不移”的精神实质。今年上半年，我部机关共组织 22 次集中学习，14 名组工干部先后登台讲课，共撰写学习体会文章 55 篇。三是力求实学之效。今年初，我们从部机关选派 5 名副科长到县市区委组织部挂职担任组织部长助理，由县市区委组织部选送 5 名优秀干部到市委组织部机关科室挂职担任科长(主任)助理
7、，挂职时间虽然只有 6 个月，但收到了岗位锻炼、相互借鉴、良性互动、相得益彰的良好效果。我们还建立了组工干部联系领导班子制度，成立 10个联系组，由部领导牵头，每组配备 2-3 名干部，分别联系8-10 个市直部门单位。这样，既有利于对领导班子的管理监督，又提高了组工干部的领导协调能力。三、机制激活力，锤炼“创先争优”作风一是讲民主促团结。我们制定了部务会议事规则和部机关干部定期谈心制度 ，并严格抓好了制度的贯彻执行。部务会讨论研究工作，大家都能各抒己见，畅谈想法和建议。部机关每半年开展一次集体交心谈心活动，每季度在部长与部务会成员之间、分管部领导与科长之间、科长与一般干部之间，层层开展一次交
8、心活动。有人说组织部机关是严谨有余，活力不足。我们部机关干部感觉到的却是工作很忙!心情很畅!大家都认同和看中团结共事、和谐干事的良好氛围。二是强责任促实干。我们在部机关开展“创建和谐团队、争当先进科室”考核评比活动，强化工作责任，突出效能建设。对县市区委组织部门工作实行目标管理考核，我市已经坚持了 10 年。今年我们进一步完善了考核办法，将全年工作分解成重点工作、常规工作、特色工作三个大块 48 个项，一一量化计分，明确责任领导、责任单位和具体责任人。并从去年开始，建立了组织工作季度例会制度。每次例会，先由各县市区委组织部长、部机关各科室负责人汇报工作进展情况，再由部务会作集中点评，最后采取民
9、主投票的方式对县市区重点工作评分投票，对市委组织部机关科室评选上季度 3 个先进科室。三是求规范促严谨。我们建立和完善了信访工作、机关人事、后勤接待、办文办会办事、调研信息等管理制度。在部机关开展了“创三家”、 “四个不让”的主题实践活动，就是把组织部创建成“干部之家、党员之家、知识分子之家”，不让组织工作在我这里贻误、不让各种差错在我这里出现、不让上门办事人员在我这里受冷落、不让组工干部形象在我这里受损害。并建立工作业绩册和过失登记册，登记情况定期通报。到目前为止，我们没有发生一例工作上的明显失误，没有接到一起有关组工干部的投诉和举报。市委主要领导多次表扬说，组工干部素质就是不一样，组织部开
10、展的一些活动，很严谨，很实在，应该好好总结。四、创新树品牌，凸现“创先争优”效果近几年，我们紧紧围绕市委提出的“后发赶超、富民强市”的战略目标，把改革创新作为破解难题、推进工作的重要手段，打造了一批组织工作的新品牌。比如，在干部工作上，我们努力形成“凭德才用干部、凭实绩论英雄”的用人导向，营造了风正、气顺、心齐的良好氛围。去年，市县乡三级党委的换届实现了某历史上难得的“满堂红”，省委组织部及时转发了我市换届工作的做法。在基层党建工作上，深入开展了“双培双建双强”活动，近三年来，培训党员万余人次，掌握或巩固一门实用技术的党员近 2 万人，5270 名农村党员被培养成致富能手，2245 名致富能手
11、被培养成党员，组建各类农村专业协会 242 个，组建专业经济合作组织 450 个，有效地增强了村级组织的战斗力和村级经济的整体实力。市委先后分三批选派了 2324 名机关党员干部到村担任党支部第一书记，覆盖面达到了三分之二，有力推进了基层党建工作和新农村建设，得到了基层群众的拥护和欢迎。今年，市委又决定从村干部中考录 25 名乡镇公务员，此举在基层引起了良好反响。在干部教育上，我们率先在全省开展了党政领导干部基本理论任职资格考试，已实施四年，共有 10710 人获得了资格证书;组织万余人参加了市委党校的双休日学习活动;选送 70 多名干部前往上海、浙江等地挂职锻炼，建立了长期稳定的干部教育新平台。此外，我们坚持以典型引路，及时挖掘和推出身边的人物典型，如优秀退伍军人、共产党员黄国雄，全国优秀人民警察吴干呈等。其中黄国雄的先进事迹，在中央及省内各大媒体报道后，在社会上引起了强烈反响。中共中央政治局常委李长春，中共中央书记处书记、中央军委副主席，省委书记、省人大常委会主任张春贤等领导同志先后作出重要批示，要大力宣传好、认真学习好。对于这些创新的工作之法，我们加强了总结、归纳和推介工作。去年我们在中组部党建研究上刊发文章 2 篇、 组工通讯刊发典型经验 1 篇，在省委组织部湘组信息和湘组研究上刊发综合文稿 35 篇。
