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1、员工补偿和赔偿方案员工补偿和赔偿方案1、企业于、企业于 2012 年年 3 月月 17 日与员工解除劳动关系。日与员工解除劳动关系。2、续签劳动合同、续签劳动合同2011 年年 12 月月 31 日员工合同到期一直未续签劳动合同，企业应日员工合同到期一直未续签劳动合同，企业应当根据当根据劳动合同法劳动合同法的规定给员工续签劳动合同。劳动合同未签企的规定给员工续签劳动合同。劳动合同未签企业应当给员工双倍工资。业应当给员工双倍工资。3、经济补偿金的计算标准：、经济补偿金的计算标准：企业经营期限未到，如果企业经营期限未到，如果 2012 年年 3 月月 17 日与员工解除劳动关系，日与员工解除劳动关
2、系，属于提前解除劳动合同，根据属于提前解除劳动合同，根据劳动合同法劳动合同法和劳动部下发的和劳动部下发的违反违反和解除劳动合同的经济补偿办法和解除劳动合同的经济补偿办法企业应当按照不封顶的标准给员工企业应当按照不封顶的标准给员工赔偿，即员工在本单位工作每满赔偿，即员工在本单位工作每满 1 年发给相当于年发给相当于 1 个月工资的经济补个月工资的经济补偿金。员工在本单位工作偿金。员工在本单位工作 6 个月以上不满个月以上不满 1 年的，按年的，按 1 年计算；不满年计算；不满6 个月的按半年计算。个月的按半年计算。患病、患重病和患绝症的员工用人单位解除劳动合同，根据患病、患重病和患绝症的员工用人
3、单位解除劳动合同，根据劳劳动合同法动合同法和劳动部下发的和劳动部下发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法企业应当按照双标准给员工赔偿，即员工在本单位每满企业应当按照双标准给员工赔偿，即员工在本单位每满 1 年发给相当年发给相当于于 1 个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 6 个月、个月、9 个月和个月和12 个月工资的医疗补助费。另外个月工资的医疗补助费。另外 ，由于工作原因医疗期从未休，企，由于工作原因医疗期从未休，企业应当给员工未休医疗期的经济补偿金。业应当给员工未休医疗期的经济补偿金。4、企业应当再给予员工一倍的
4、经济补偿金的赔偿。、企业应当再给予员工一倍的经济补偿金的赔偿。5、经济补偿金的工资计算标准：按照劳动者终止和解除合同前、经济补偿金的工资计算标准：按照劳动者终止和解除合同前十二个月的平均工资计算（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和十二个月的平均工资计算（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资）补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资） 。员工。员工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准发放。的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准发放。6、经济补偿协议应当在赔偿方案确定之日起十五日内与员工进、经济
5、补偿协议应当在赔偿方案确定之日起十五日内与员工进行签订；经济补偿金应在签定补偿协议之日起十五日内以货币形式一行签订；经济补偿金应在签定补偿协议之日起十五日内以货币形式一次性支付给员工。次性支付给员工。7、逾期未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补、逾期未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的偿金外，还须按该经济补偿金额的 50%100%支付额外经济补偿金。支付额外经济补偿金。8、企业应当补发员工独生子女费，从、企业应当补发员工独生子女费，从 2007 年年 7 月集团实施社会月集团实施社会化工资开始一直没有给员工发放。化工资开始一直没有给员工发放
6、。9、1995 年参加房改时，公司以当时在职合同工提取的住房补贴年参加房改时，公司以当时在职合同工提取的住房补贴11 万左右应当补发给现仍在职的员工；企业应当为员工补缴万左右应当补发给现仍在职的员工；企业应当为员工补缴 1997 年年2009 年年 5 月住房公积金。月住房公积金。10、国家规定的带薪年休假和公司周六串休没有休完的，企业应、国家规定的带薪年休假和公司周六串休没有休完的，企业应当按当按 300%的工资标准以货币形式补发给员工。的工资标准以货币形式补发给员工。根据事先约定，要求在根据事先约定，要求在 2 月月 29 日日 17 点之前给大连鄂尔多斯员工点之前给大连鄂尔多斯员工赔偿委员会答复。赔偿委员会答复。未尽事宜应与大连鄂尔多斯员工赔偿委员会协商解决。未尽事宜应与大连鄂尔多斯员工赔偿委员会协商解决。大连鄂尔多斯羊绒制品有限公司员工赔偿委员会大连鄂尔多斯羊绒制品有限公司员工赔偿委员会2012 年年 2 月月 27 日日
