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1、1劳动关系学选择题劳动关系学选择题一、单项选择题一、单项选择题1在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（ B ） P4A劳资关系 B雇佣关系 C劳使关系 D劳工关系2在 2009 年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（ D ） P26A文化因素 B “客观”工作环境 C管理政策和实践 D宏观经济环境3在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（A）P35A新保守派 B管理主义学派 C正统多元
2、论学派 D激进学派4主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B ）P40A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派5把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派6以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（ C ） P43A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派7十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P44A正统多元论
3、学派 B管理主义学派 C自由改革主义学派 D激进派8认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派9认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派10强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（ B ）P48A多元论的观点 B一元论的观点 C新保守派的观点 D激进学派的观点11劳动关系发展的历史可以追溯到（ A ） P61A产业革命 B手工业革命 C科技革命 D生产方式革命12在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部
4、具有现代意义的劳动法规是（D）P63A 结社法 B 夏勃里埃法 C 瓦格纳法 D 学徒健康与道德法131802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ A ） P63A 学徒健康与道德法 B 工厂法 C 劳动保护法 D 劳动保险法14下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C ）P64A政府规范劳资关系B集体谈判制度的建立C政府不干预劳资关系D劳动关系的法制化15早期工业化时代劳动关系的主要特点是（ A ）P64A政府不干预劳资关系B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化16以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（
5、 ）A P662A提高生产率 B提高商品价值 C改善劳动关系 D促进生产方式革命17管理时代劳动关系的主要特点是（ C ）P68A政府不干预劳资关系B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化18被誉为“工业心理学之父”的人是（ B ）P69A弗雷德里克泰勒 B雨果芒斯特博格 C哈罗德孔茨 D埃尔顿梅奥19社会系统理论的代表人物是（ C ）P70A雨果芒斯特博格 B埃尔顿梅奥 C切斯特巴纳德 D罗特利斯伯格20认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ B ）P70A工业心理学理论 B社会系统理论 C权变管理理论 D决策过程理论2
6、1社会系统理论的代表人物是（ D ） P71A弗雷德里克泰勒B雨果芒斯特博格 C哈罗德孔茨 D切斯特巴纳德22下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ C ）P71A政府不干涉B集体谈判制度建立C三方性原则出现D劳动关系实现制度化、法制化23在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A约翰莫尔斯 B弗雷德里泰勒 C彼得德鲁克 D埃尔顿梅奥24权变理论的主要代表人物是（ C ）P73A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格25认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73A经验
7、主义学派 B经理角色学派 C权变理论学派 D激进学派26在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（ D ） P75-76A政府不干预劳资关系B三方原则等制度的建立C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化27早期的雇主组织就其职能而言主要是（ A ）P90A协商谈判 B稳定行业价格 C反对工会 D抵御政府28雇主组织的主要作用是维护（ ）D P90A雇员权益 B社会稳定 C政府权威 D会员利益29关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91A权变理论 B新古典经济理论 C劳动过程理论 D利益相关理论30关注劳动关系中组
8、织的政治运作的是（ ）B P93A权变管理理论 B劳动过程理论 C利益相关者理论 D决策过程理论31首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B ） P96-97A布雷弗曼 B科可恩 C梅奥 D泰勒32下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ B ）P98A剥削型 B自主型 C宽容型 D合作型33管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D独裁型模式334管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B ）P9
9、8A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D自主型模式35管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D自主型模式36第二次世界大战后主流劳工体制属于（ A ）P99A权威宽容管理模式 B自主合作管理模式C独裁剥削管理模式 D自主宽容管理模式37下列管理模式中，适合承包工作任务的是（ A ）P99A自主剥削管理模式 B权威剥削管理模式C自主宽容管理模式 D独裁合作管理模式38管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（ C ）P99A独裁剥削模式 B权威宽容模
10、式 C自主合作模式 D自主宽容模式39具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102A独裁剥削型模式 B权威宽容型模式 C权威合作型模式 D自主合作型模式40认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（ B ）P102A独裁/剥削型模式 B权威/宽容型模式 C权威/合作型模式 D自主/合作型模式41人力资源管理模式又称为（ B ）P103A自主/剥削管理模式 B自主/合作管理模式 C权威/合作管理模式 D权威/宽容管理模式42改变劳资双方的“你我对立关系” ，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式
11、是（D）P106A独裁剥削型模式 B自主宽容型模式 C权威合作型模式 D自主合作型模式43最先提出“员工持股计划”的人是（ C ）P110A爱德华兹戴明 B亚伯拉罕H马斯洛 C路易斯凯尔索 D哈里布雷费曼44从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D ）P111A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D质量圈45从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ D ）P111A工作理事会 B职工代表大会制度 C工人董事 D质量圈46最早设计质量圈
12、的管理学家是（ B ）P112A日本人 B美国人 C英国人 D法国人47资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D质量圈48由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A）P114A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D员工持股计划49拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ B ）P124A二者一样 B前者不及后者 C前者超过后者 D无法比较50斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其
13、中不包括（B 4） P124A该计划适用于人数较少的企业B通常企业人数多于 1000 人C该计划适用于产量与成本稳定的企业D管理方积极参与该计划51企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体收益分享计划 D工作生活质量计划52雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（ ）C P125A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体利益分享计划 D薪酬再设计计划53最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦
14、布和阿特丽斯韦布的书，书名是（A）P129A 英国工会史 B 工会 C 资本论 D 劳动关系论54下列选项中不属于根据工会运动从 19 世纪至 20 世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（ D ）P129A职业工会 B行业工会 C总工会 D政治工会55正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ B ）P137A经济职能 B民主职能 C整合职能 D阶级革命职能56多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ C ）P138A经济职能 B民主职能 C整合职能 D阶级革命职能57把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140A福利工会 B政治工会 C工联工会 D行业协会58不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B） P140A工联工会 B福利工会 C政治工会 D职业工会59下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（ A ）P140A职业工会 B工
