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1、http:/ http:/ 第二章【真题 2-1单选题】2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳 动关系的起始时间是（ ） 。 （2011 年） A2011 年 3 月 1 日 B2011 年 3 月 10 日 C2011 年 3 月 15 日 D2011 年 4 月 10 日 【答案】B 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在 本题中，劳动合同签订于 2011 年 3 月 1 日，但韩某 3 月 10 日才上岗（实际用工之日）
2、 ，劳 动关系自 2011 年 3 月 10 日起建立。 【考点：劳动关系的建立时间“用工之日” 】 变型 1：先上岗工作，再签订书面劳动合同 变型 2：非全日制用工转全日制用工 【真题 2-2多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ） 。 （2011 年） A公平原则 B平等自愿原则 C协商一致原则 D诚实信用原则 【答案】ABCD 【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致 原则、诚实信用原则。 【考点：劳动合同订立的原则】 【真题 2-3单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者 可以不签订书面劳动合同的是（ ） 。 （20
3、11 年） A试用期用工 B非全日制用工 C固定期限用工 D无固定期限用工 【答案】B 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【真题 2-4多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ） 。 （2011 年） A劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定 退休年龄不足 15 年的 D用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定 退休年
4、龄不足 10 年的 【答案】ADhttp:/ （1）选项 B：连续订立 2 次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反 用人单位的规章制度”等法定情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同； （2）选项 CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应 2 当订立无固定 期限劳动合同。 【类似真题判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （ ） （2010 年） 【答案】 【考点：特种劳动
5、合同】 1非全日制用工 2以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 任务完成而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3无固定期限劳动合同 表 2110 年（1）劳动者在“该”用人单位连续工作满 10 年的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满 10 年且距法定 退休年龄不足 10 年的 【相关链接】劳动者在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年 龄不足 5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动 合同。应当订 立无固 定期限 劳动合 同的情 形2 次连续订立 2 次固定期限劳
6、动合同，且劳动者没有下述情形，续订 劳动合同的： （1）严重违反用人单位的规章制度的 （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 （5）被依法追究刑事责任的 （6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的 【解释 1】连续订立固定期限
7、劳动合同的次数，应当自劳动合同 法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 【解释 2】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资视为订立无固定期限 劳动合同的情形用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固 定期限劳动合同【真题 2-5多选题】张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底http:/ ） 。 （2011 年） A公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B公司与张某之间可视为已订立无
8、固定期限劳动合同 C公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 【答案】CD 【解析】 （1）选项 A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题 中，张某已于 2010 年 8 月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；（2）选项 B：用人单位 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于 2010 年 8 月份进入甲公司工作， 至年底尚不足 1 年；（3）选项 CD：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当
9、向劳动者每月支付 2 倍的工资（工资补偿） ，并与劳动者补订 书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，并支付“经济补偿” 。 【考点：书面劳动合同的签订时间及相关法律责任】 表 22情 形劳动报酬工资补偿经济补偿金用工之日起 1 个月内，经单位通知，劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同劳动者愿意订立书面劳动 合同用工之日起满 1 个月不满 1 年劳动者不与单位订立书面劳动合同用工之日起满 1 年 【真题 2-6判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ）
10、（2011 年） 【答案】 【考点：劳动合同法中重要的法律责任】 12 倍工资 2按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （3）安排加班不支付加班费的； （4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。 3经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同 法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。 4连带赔偿责任 （1）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，
11、给其他用人 单位造成损失的，应当承担“连带赔偿责任” 。 （2）个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包 的组织与个人承包经营者承担“连带赔偿责任” 。 【真题 2-7判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （ ） （2011http:/ 【答案】 【类似真题不定项选择题】 （2010 年） 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企 业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签 订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；（2）合同期满或因 其他原因离职后，孙
12、某在 3 年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时 一次性支付补偿金 10 万元。 根据上述资料，分析回答下列问题。 1对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ） 。 A甲公司与孙某不应约定试用期 B甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务 D甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限 【答案】ACD 【解析】 （1）选项 AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终 止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期；（2）选项 CD：用人单位与劳动者可以在劳动
13、合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 的保密事项，但是约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年。 【考点：试用期】 （1）试用期的长度 表 23试用期长度适用情形0 个月（1）劳动合同期限：3 个月 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同1 个月3 个月劳动合同期限1 年2 个月1 年劳动合同期限3 年6 个月（1）3 年劳动合同期限 （2）无固定期限劳动合同（2）约定试用期的次数：1 次 （3）试用期和劳动合同期限的关系 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。 （4）试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
14、位最低档工资 80%或者劳动合同约定工 资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【真题 2-8单选题】方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假 （以下简称“年休假” ）5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对 方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ） 。 （2010 年） A不可以补休年休假 B可补休 5 天年休假 C可补休 10 天年休假 D可补休 15 天年休假 【答案】Bhttp:/ 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。在本题中，方某累计工 作已满 15 年，可以享受 10 天的年休假，由于其已在甲公司享受过 5 天，
15、在乙公司可以再 补休 5 天。 【考点：带薪年休假】 1该劳动者能否享受带薪年休假？ （1） “连续工作”1 年以上 （2）不具备“不能享受当的的带薪年休假”的情形 职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的； 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。2能休几天 （1）图 21 （2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【真题 2-9单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给 工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某 每月工资收
