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1、面试问题回答面试问题回答 1111问：你可以做一下自我介绍吗？潜台词：你有没有自知之明，你有些什么经验，这些经验是否值得我开这个价码。最菜鸟的回答：我叫*，我的情况简历上都有。零分。拿着你的简历仍就叫你介绍自己，你以为是多此一举？对方是想要知道你自己是否了解自己，你的口头介绍必定有侧重点，这些侧重点就是你对自己的评价。最平淡的回答：我叫*，毕业于*学校，祖籍哪里，做过什么。2 分，人家不想知道你祖籍是哪里。如此平淡的回答。很难让对方不认为你在敷衍他。给两分，因为你好歹说了你做过什么。最让人反感的回答：我做过，做过做过给公司赚了多少多少钱。零分。表功绩的结果只会让对方不敢用你，如此自大，你的上司
2、怎么管你？更让对方觉得你要求的薪水一定不薄。建议回答：您好，我叫*，专业是*。这今为止在本行业中这些公司里工作过担任过这些职位然后一句话说一下你最引以为豪的业绩。问：你怎么看加班？潜台词：你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。最虚伪的回答：我不介意加班，无所谓。你确定你能做到？如果你做不到就不要这么说。面试官几乎可以确定你做不到。最时尚白痴的回答：我会在工作时间内尽量完成工作。如果需要还是愿意加班。曾经很流行的一个答案，但是久经沙场的面试官们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。建
3、议回答：加班是正常的，只要工作需要，我可以加班。问:你对薪水怎么看？潜台词：你满意我们开出的薪水吗？你是否会为钱随意跳槽？最虚伪的回答：我觉得钱不重要，薪水我不做过多的要求。一看就是菜鸟，你不需要生存？虚伪的回答只会让面试官更不敢要你。最白痴的回答：你们开多少薪水？问薪水没有错，但是这种场合直接问只会让面试官认为你不了解行情，或者很看重钱。建议回答：薪水取决于我对公司的贡献多少，衡量标准是我工作的成绩。问：你为什么离开原来的公司？潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会让你选择离开。而这些事情是否是公司在乎的。最白痴的回答：说以前公司坏话，比如待遇不好等等。这样的回答肯定是大忌，很容易让人认为
4、你是抱怨型。一般这类人压力承受能力都很低。最致命的回答：人际关系不好，如遇上司或同事和不来。肯定被 pass，谁愿意招一个人缘不好的人？这种回答就是自己暴露自己的缺点。建议回答：原来的公司离家太远，贵公司的交通地段很合适我的情况。问：你为什么应聘这个职位？潜台词：这份工作能为你带来什么,你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。最白痴的回答：贵公司是实力很强的公司，这个职位也是我喜欢的。公司好坏不需要你来强调，你显然没有摸到脉门。面试官想要知道你能为这个职位带来什么，而不是职位能给你带来什么。最自大的回答：因为我能胜任。能否胜任，面试官会判断。你说了不算。面试官想听具体的内容。建议回答：
5、首先表示你的渴望，然后说出你的优势。之后重点在你应聘了这个职位想做什么，你能为公司做什么。问:你了解我们公司吗？潜台词：你有多期待这个职位。如果你很了解本公司，且评价很高，证明你很向往这个职位，也必定会好好做。最忌讳的回答：听人说过一点点，好像好像？看来你不了解你想面试的公司，面试官会认为你只是随意投简历。你连想进的公司都不了解，证明你没有诚意。建议回答：说出你了解到该公司最辉煌的一面，面试官们承认，这样说让他们很开心，加分很多。问：最后，你有什么问题要问？潜台词：你对这个工作是否关心、重视。最忌讳的回答：没问题。没问题，说明你不重视这份工作，你难道没有关心或者想了解的事吗？一般回答：有关工作
6、时间、薪酬，更重要的是关于这份工作的现状以及公司的期望。转别人的，希望对你有帮助。添加评论 2012 年 5 月 11 日 11:36 .50395757876投票者：jllzgz,石宝瑞,屈倍倍,牛艺霏(更多)张云鹏 首先，HR 问的问题考核点不外乎几个：1、基本的语言表达；2、灵活的反应；3、个人性格；语言笨拙不要紧，起码你得让 HR 感觉到你的真诚；反应不够快也不要紧，拥有强烈的学习心态才是他们寻找的人；不要掩饰真实的自己，做真实的自己别人才更容易信任你 添加评论 2012 年 5 月 17 日 09:10 .50齐卫平投票者：黄超,刘飞飞,王浩杰,郭本新(更多)周媚宁 这套面试应对，只
7、对一部份面试着可以用，但对实干型的人来说是行不通的，人力资源管理中把人分为各种类型，应该各种类型的人有不同的面试方式。这样才能找到适合的人才，公司要有聪智人才，但也要踏实内敛型人才。还有 HR 是一个个人独立起来的，有共性，但也有个人喜好，认识不一定都相同，面试中，诚实其实和危险并存，睿智和虚构并存。我的看法仅共参考，若有异议，请不要恶评，提出善意的见解。添加评论 2012 年 5 月 17 日 10:13 .40HR-李易尘,山西同至人商业集团人力资源管理中心招聘经理投票者：吴晓芳,石宝瑞,仙青倩,屈倍倍 楼上，说的已经非常好了，顺道补充一些1.面试前最好是自己提前练习或找朋友排练下，提前熟
8、悉下面试的环节，目的：为了避免在面试时过度紧张或以外的发生2.面试时的着装，大方得体，干净，整洁，如果能与所求职位相接近为宜3.无论面试是否成功，注意礼貌，言行举止，也许那会是你面试中的一道题添加评论 2012 年 5 月 11 日 11:40 .21卢淑明投票者：黄超,李少琼 楼主很明显是不会面试。职场上有不少这样的人，满腔热血，会工作，却不会推销自己，找工作的时候处处碰壁。学着去推销自己，学会面试。有时候学会面试本身要比工作能力本身还要重要。添加评论 2012 年 5 月 16 日 10:53 .10黄雪莉投票者：石顶 加油。自信，你已经很优秀了！ 添加评论 2012 年 5 月 14 日
9、 19:30 .10潘坤杰投票者：杨保勋 其实最好的回答就是你用心的回答，不管你是否利用自己的专业回答还是凭借自己的你感觉回答，只要你抓住面试官的路线走都不会回答错的！相信自己是最棒的！ 添加评论 2012 年 5 月 16 日 21:31 .00lanfeng513最后向 HR 提问是比较常见的面试环节，应当抓住这个机会表达你的专业性以及对于职位的兴趣。可以是工作具体内容？也可以使针对公司目前出现的新闻发问。其实你描述应当属于压力面试的一种，通过简单的提问和追问，使得面试者出现紧张的情绪。其实再考验你的临场应变能力和压力承受能力，楼主首先应当通过微笑、自我鼓励客服紧张的情绪。再通过对对 HR
10、 问题核心的把握以及分点回答的方式，体现自己思维的清晰。当然楼主一再强调自己工作能力强和学习能力强，其实直接的描述不如简单的一个经验来体现，使得 HR 内在地产生你工作能力强、学习能力强的印象。希望楼主加油 再接再厉！呵呵添加评论 2012 年 5 月 11 日 13:47 .00朱艳敏不过基本上现在来面试的都会回答，上家公司晋升空间不大，公司搬家。这个情有可原。紧张的话，每个人都会有的，不要太担心的，像李易尘老师说的那样，排练一下会好很多的。 添加评论 2012 年 5 月 11 日 14:05 .00529709707不用太担心 添加评论 2012 年 5 月 13 日 10:18 .00
11、30686100顶楼上 添加评论 2012 年 5 月 13 日 11:46 .00329370453面试的时候我也有经历过面试官问我有什么问题，我当然是有什么说什么了，你是没经验啊 添加评论 2012 年 5 月 13 日 13:31 .001761751466这个问题我都很难回答啊！因为潜意识我都会觉得她是在拒绝我了，问或不问其实都没啥意思了。楼上总结得很有道理啊！ 添加评论 2012 年 5 月 13 日 23:57 .00yuppieqq重新思考添加评论 2012 年 5 月 14 日 10:09 .00cyumiao这个问题基本上面试都会有的，面试是展示个人能力的地方，不用紧张的，自
12、己多思考排练一般会问的问题就会好的了。 添加评论 2012 年 5 月 14 日 14:45 .00289858736应该多找些朋友来模拟面试，这样对于改正“嘴笨”这个问题有好处啊 添加评论 2012 年 5 月 14 日 21:36 .00郭呈斌面试这个问题很棘手，所谓熟能生巧，好好练练还是有必要的 添加评论 2012 年 5 月 16 日 14:06 .00难道帅有罪看你干什么的，你要是搞技术的 HR 那关你可以忽略了，要是行政或后勤方面的，更多的是回答技巧，既表达了自己的意愿也不要让人反感，或认为你虚伪，能做到这些那么你已经成功了！ 添加评论 2012 年 5 月 16 日 15:07
13、.00624007379,小朋有些通用面试题时用来测量应聘者的基本素质的，HR 会根据岗位不同要求不同设置相应的面试题，不过多练习多了解有些肯定有帮助的，一起共勉！ 添加评论 2012 年 5 月 17 日 11:28 .00罗冉你思考问题的方式，反应快慢，表达能力。 添加评论 2012 年 5 月 17 日 20:55 .00沈新又面试主要考察的有 2 点，一是求职者是否符合职位需求的素质，二是考察其综合素质（思维逻辑性、沟通能力、情商等等）的一个很好的契机。 添加评论 2012 年 5 月 17 日 21:05 .00张瑜我刚毕业 2 年，做了 2 份工作，一共只有过 3 次面试。也没有什
14、么在面试的经验，都是他怎么问我怎么回答，自己会什么就说些什么，做过什么就说，感觉没有那么难吧 添加评论 2012 年 5 月 20 日 08:57 .00杨秋仪我从来都没有面试过耶，第一次面试会不会被 PK 掉啊？好担心的也很怕 1 条评论 2012 年 5 月 21 日 10:39 .00刘晓芳其实如果面试官问你有什么问题的话，表示对你有兴趣呢，大胆地提出你想知道的问题就可以了。个人经验，仅供参考 添加评论 2012 年 5 月 21 日 20:49 .00Lesley其实新毕业生在面试前应先在网上搜索一下面试的样题与答案作参考，就不会出现叫人家 HR 考官去看你的简历这样可笑的现象了。他/
15、她要你介绍自己是要看你的表达和沟通能力，看你如何让自己脱颖而出，让他/她对你印象深刻。再说了,的人每天看那么多简历，面试那么多人，哪有精力一条条的看你每一份简历，哪里记得住谁是谁啊，当然是你一边讲，他们一边跟随着你的简历看来的更有效率一些。在说提问提，哪能没有问题的？！没问题表示你没诚意或脑子不灵活。这些只要事前准备 3-5 个问题就好了。有一些准备好了的问题在面试中已作介绍或解答，你就要灵活一点，不要重复再问了。但是准备 5 个问题，总有没涉及到的。如未来公司的发展方向啦，经理对这个职位的人的期望啦，经理的管理方式啦，这个职位的日常工作流程啦，怎么样的员工才是为公司增值的员工，等等。你自己多
16、想想，多搜搜吧添加评论 2012 年 5 月 30 日 15:26 .00李卡娜LS 果然悲催 看来以后要有心理准备，表回来后太难过 添加评论 2012 年 9 月 15 日 20:23 .00helen_yang1021真实的交流，我一直觉得面试就是求职者与企业互相了解的过程，把自己的想法和现状跟 hr 交流，hr 会客观的与职位进行匹配的，若他觉得不合适，没关系并不是说我们不优秀，只是不合适，没那么复杂的；但如果是应届生面试，积极的态度，清晰的思维，快速的理解能力还是很重要的，但不要过度包装自己的简历，比如在学校参与的外联拉赞助等等活动中，只是些简单的接待却写得让人误以为是个活动的组织者，至少我是不喜欢的； 添加评论 2012 年 9 月 20 日 14:15 .02毛莉原来我就是那个菜鸟！今天第一次面试，一上来就让我自我介绍，我就说简历上有，她就在我简历上圈圈划划的，还说你毕业证还没拿到啊，也没学过这一块，更没有工作经验，之后就让我走了。我晕啊，这简历上都写清楚的，而且招聘启事上也没说要工作经验，还打电话叫我去面试，坐了一
