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1、1中共昭通市委中共昭通市委组织组织部 部昭通市人力昭通市人力资 资源和社会保障局源和社会保障局昭人社201322 号昭通市二昭通市二一三年事一三年事业单业单位公开招聘位公开招聘 工作人工作人员实员实施施办办法法为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，增强事业单位竞争能力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关，缓解我市今年就业压力。根据国家、省、市有关政策规定，结合我市实际，特制定本办法。一、招聘原则（一）坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则； （二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则； （三）坚持在市招考
2、领导小组的领导下，各级组织、人社部门按照职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则；文件文件2（四）坚持全市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。二、招聘条件、对象和范围（一）招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感；3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他招聘条件。（二）招聘对象具有国民教育专科及其以上学历，年龄在 35 周岁以下（报考工勤岗位的人员要求年龄在 30 周岁以下，以报名时间确定）16 周岁以上的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。其中：乡镇（县区政府
3、所在地除外）岗位可放宽到国民教育中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、高中及其以上学历。有下列情况之一者不得报考：1、2010 年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的人员；2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的；3、在读的非 2013 年毕业的普通院校全日制学生。34、参加 2013 年昭通市公务员考试、昭通市引进优秀人才招聘、乡镇卫生计生系统紧缺专业技术人员招聘、服务基层四类人员定向招聘或其他考试已被录用的考生。（三）招聘范围1、市直和各县区事业单位
4、岗位面向全市（或全国）招聘；2、本科及其以上岗位原则上面向全国招聘；3、专科及其以下岗位原则上面向市内招聘，个别紧缺的专业可面向全国招聘。三、申报招聘计划和公布招聘公告（一）市直各主管部门负责组织所属事业单位招聘计划的申报，经市委机构编制办公室审核人员编制后，由市人力资源和社会保障局下达招聘计划。（二）各县区人力资源和社会保障局负责组织本县区事业单位招聘计划的申报，经市委机构编制办公室审核人员编制后，由市人力资源和社会保障局下达招聘计划。（三）有民族乡镇和民族聚居地区的县区须使用本县区的招考计划定向对少数民族进行招聘。（四）用人单位在申报计划时，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类进行申报
5、，招聘管理人员的岗位原则上不设置具体专业限制，招聘专业技术人员的岗位专业要求须是与本单位所开展业务相近相关的专业或部分辅助性专业，专业要求原则上设到大类专业，招聘条件中，不得设置歧视性条件。乡镇岗位只能设到大类专业，不能设置到具体专业。4（五）招聘公告统一由市委组织部和市人力资源和社会保障局发布。 四、组织和分工（一）市委组织部、市人力资源和社会保障局在市招考领导组的领导下负责招聘工作中的计划审批、公告发布以及网上报名、笔试、资格复审、体检、录用审批等工作。（二）市委机构编制办公室负责各县区和市级各部门的人员编制审核工作。（三）各系统的市级主管部门负责乡镇涉农本科岗位的现场报名、面试工作，各用
6、人单位负责工勤岗位的职业技能考试工作。（四）各县区组织、人社部门在当地党委、政府的领导下负责招聘计划的申报工作，并指导用人单位做好招聘岗位的条件设置以及招聘政策和招聘公告的宣传工作。（五）招聘各个环节的工作均在各级纪检监察、保密部门的监督下进行，并自觉接受人大、政协以及社会各界的监督。五、报名方式、时间及有关事项（一）报名方式：除学历要求为本科以上的乡镇农业综合服务机构的岗位采用现场报名外，其余岗位统一在云南人才网进行网络报名。（二）报名时间：2013 年 8 月（以公告为准）。（三）报名有关事项1、报考人员根据所学专业及自身条件，结合岗位所需的要求5及条件实行对岗报名。每位考生只能选择报考一
7、个岗位，岗位一经确定，一律不得更改。报名时考生必须满足招考岗位的所有招聘要求。涉及到与毕业证相关要求的，必须为同一本毕业证。报名时允许相近相关专业的考生报考。2、卫生、计生、农业、统计、林业、水利、民政等系统的乡镇岗位招聘，实行以县区为单位按同类岗位统一报名，笔试（或面试）及资格复审后，根据考生最终成绩从高分到低分确定选岗顺序，由考生选择岗位后进行录（聘）用，如最终成绩相同，则采取抽签方式决定选岗顺序。3、网络报名时的相关信息由考生根据自身情况自行在网上填报，考生领到准考证后认真阅读和核对准考证上的所有内容并自觉遵守。4、招聘岗位与报考人数的开考比例原则上不低于 1：3，低于开考比例的，相应削
8、减招聘岗位数。乡镇（县区政府所在地除外）招聘岗位开考比例可放宽到 1:2，但在后续的笔试阶段仍受最低控制分数的限制。因政策原因导致无法开考的报考人员退还报名费。因考生原因届时不能考试的，一律不予退费。5、根据云发改收费20081767 号规定，2013 年笔试每人每科收取费用 50 元，两科共收取 100 元。6、截止报名时已经录（聘）用为事业单位和党政群机关的在职在编的人员，不得参加报名。参加报名的一经查实，一律按扰乱招考秩序处理，并按有关规定追究其相应责任。67、今年服务期满的三支一扶人员和特岗教师，本人提出放弃转正申请，经单位同意，可以参加此次考试，并不再办理三支一扶人员和特岗教师转正手
9、续。六、考试办法和考试内容（一）考试办法本次招聘考试原则上只进行笔试，特殊岗位可进行面试，面试方案由市级主管部门制定。笔试分为公共科目和专业基础知识两个科目。公共科目不区分考试类别，公共科目满分为 100 分，专业基础知识考试满分为 150 分。公共科目加专业基础知识总分为250 分。报考岗位要求为硕士研究生及其以上学历（须具有硕士及其以上学位）的考生，不进行笔试，由用人单位及其主管部门考核后择优录（聘）用。报考岗位学历要求为本科以上的乡镇农业公共服务机构，且专业对口的考生，不受开考比例限制，不进行笔试，由各系统的市级主管部门组织面试后择优录（聘）用，面试方式和办法由各系统的市级主管部门制定。
10、但其岗位专业条件必须是与乡镇农业相关的专业。报考工勤岗位的考生先参加公共科目考试，再从笔试最低控制分数线以上的人员中依据公共科目成绩由高到底的顺序，按照1：5 的比例确定人员参加职业技能考试，若拟聘岗位数与报名人数未达到 1:5 的，则该岗位最低分数线以上的所有考生进入专业7技能测试。职业技能考试方案由各用人单位制定，并报市人力资源和社会保障局批准后自行组织实施。工勤岗位考试公共科目满分为 100 分、职业技能考试满分为 100 分，公共科目加职业技能考试满分为 200 分。（二）考试内容公共科目主要测试事业单位所需的一些公共基础知识，具体考试内容以公告的考试内容为准。专业基础知识主要测试与招
11、考岗位相关的专业基础知识。专业基础知识按照事业单位招聘岗位的特点，将招聘岗位按照综合管理类、财务经济与管理类、农业生产类、林业生产类、动物科学类、水利水电类、规划建筑类、交通运输类、环境安全类、地质测绘类、化工生产类、机电设备与工程类、计算机与信息科学类、文史哲学类、法律类、艺术类、艺术设计类、临床医学类、中医学类、护理学类、药学类、医疗技术类、公共卫生类等 23 个岗位类别归并设置，进行专业基础知识考试（具体的岗位类别根据招聘计划，作相应的调整）。各类专业的考试范围，详见昭通市 2013 年事业单位公开招聘工作人员岗位归类及考试范围。工勤岗位的职业技能考试的考试内容由用人单位根据各招聘岗位的
12、具体要求确定。昭通市 2013 年事业单位公开招聘工作人员不指定辅导用书，也不指定或委托任何机构开展考前培训。七、考试时间、地点及加分政策8（一）考试时间：2013 年 9 月（以公告为准）。（二）考试地点：由市人力资源和社会保障局统一安排。（三）加分政策1、对我市的优秀运动员，依照昭通市人力资源和社会保障局、昭通市文化体育局、昭通市教育局关于对昭通市优秀运动员就业升学给予政策性优待的通知（昭市人通200889 号）文件精神执行。2、按照革命烈士褒扬条例确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同）笔试成绩加 5 分，资格复审时需提供中华人民共和国民政部颁发
13、的革命烈士证明书及户口证明（需证明与烈士间的关系）；对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加 3 分，资格审核时需提供民政部门认定并颁发的人民警察因公牺牲证明书及户口证明（需证明与因公牺牲人员的关系）。以上政策加分不累计加分，只能选择其中最高一项进行加分。 。八、资格复审、考核、体检及聘用审批（一）最低控制分数线的确定笔试岗位的笔试最低控制线为各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩总平均分的 80%为各笔试专业类别的笔试最低控制分数线。需要面试或职业技能考试的岗位，面试或职业技能考试的最低控制分数线为 70 分。达到最低控制分数线以上的人员方能进入以后的招聘程序。 9（二）进入资格复审人员的确定
14、1、只进行笔试的岗位依据考生笔试成绩（笔试成绩+政策加分），从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数 1:1 的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，专业基础知识成绩高的进入资格复审人员名单，如专业基础知识成绩也相同，则一并进入资格复审人员名单，并由市人力资源和社会保障局采取加试笔试的方式择优录（聘）用。2、只进行面试的岗位依据考生的面试成绩，从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数 1:1 的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名成绩并列的，由市级主管部门再次加试面试后，根据加试面试的面试成绩由高到低择优录（聘）用。3、工勤人员岗位按照考生公共科目成
15、绩加专业技能考试成绩的总成绩（含政策加分），从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数 1:1 的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的，职业技能考试成绩高的进入资格复审人员名单，如职业技能考试成绩也相同，由用人单位加试职业技能考试后，根据加试成绩由高到低择优录（聘）用。4、资格复审后按所需招聘人数等额进入考核、体检，不足招聘人数的，按实际人数进入考核、体检。（三）资格复审1、资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一环节查出不符合公告要求的考生，一律取消录（聘）用资格。102、进入资格复审人员须按相关公告要求在规定时间到指定地点进行资格复审。资格复审时须提供本人身份证原件
16、，户口册原件（或公安机关出具的户籍证明），毕业证原件，教育部毕业证网上查询结果打印件（或省级以上教育主管部门出具学历认证报告，技校、高中学历需出具市级教育主管部门的证明），准考证以及其他与岗位要求相关的证件或证明材料。3、本次考试资格复审中若出现不合格者，按总成绩高低顺序进行递补，但递补只进行一次。资格复审结束后，后续任何环节若出现不合格者，将不再进行递补。（二）考核资格复审通过人员进入考核，考核工作由用人单位和行政主管部门负责，根据招聘岗位要求，采取审阅个人档案、复查资格条件等多种形式，对被考核对象进行全面考核。考核时考生需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其录（聘）用资格。（三）体检考核合格人员进入体检，体检由市人力资源和社会保障局统一安排到指定的县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检参照现行的公务员录用体检通用标准（试行）执行。（四）公示体检合格者即为拟聘用人员。拟聘用人员将进行公示，公示时间为 7 天。11（五）聘用审批考核、体检工作结束后，各县区将拟录（聘）用人员考核材料及名册一并在规定时
