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1、附件广西壮族自治区职业技能鉴定所广西壮族自治区职业技能鉴定所年检报告书年检报告书（ 年度）机构名称 （盖章）机构编号 批准文号 地 址 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅制一、鉴定机构基本情况（一）鉴定机构概况批办时情况现时实际情况变更项目是否批准或备案鉴定机构 名 称鉴定所地址及 邮编、电话负责人联系电话业务联系人联系电话批准建所文号变更增加鉴定职业（工种）文号批准鉴定的职业（工种）名称批办时情况现时实际情况现有条件鉴定规模（人/次）（二）鉴定场地、设备（检测工具仪器等）情况地点面积 理论考试场地是否有 黑板、讲台有（ ）无（ ）课桌 椅数套 面积鉴定职业（工种）地点操作技能鉴定场地名称规格
2、（型号）台数鉴定职业（工种）操作技能设备情况名称规格（型号）台数鉴定职业（工种）检测工具仪器（三）聘用考评人员情况姓 名性别年龄从事考评职业（工种）考评员资格证卡号聘用期限工作单位联系电话（四）主要部门负责人情况姓 名性别年 龄职 务专（兼）职任职起止时间联系电话所长副所长业务经办人管理员医务人员安全员（五）财务管理人员情况姓 名性 别年龄现任职务专（兼）职会计资格证号联系电话（六）考务管理情况是否已配置电脑是（ ）否（ ）电脑数量 台（套）电脑配置情况cpu： 硬盘： 内存： 网卡：使用考务管理软件情况考务管理系统（ ） 报名录入器（ ） 在线考务管理系统（ ）（七）鉴定收费情况物价部门核准
3、的收费标准 批准鉴定职业（工种） 初级中级高级收费许可证编号及批准日期（八）各职业使用国家职业标准、鉴定规范情况序号职业名称职业标准或鉴定规范出版单位备 注12345678910（九）规章制度建设情况序号规章制度名称制定日期1234567二、鉴定所开展鉴定工作情况鉴定人数合格人数鉴定职业（工种）鉴定试题来源（国家题库、自行命题）情况初级中级高级初级中级高级小 计 三、鉴定所条件评分情况年检项目及分值项目分解内容、标准和评分办法自评得分评估得分办公地点（2 分）有常设的办公地点，面积在 15 平方米以上的，得2 分；不足 15 平方米的，得 1 分，没有办公地点，不得分。管理人员（3 分）有专职
4、管理人员（包括所长、副所长、财务管理人员、档案管理人员、鉴定人员、考评人员、医务人员、安全保卫人员等） ，得 3 分；有兼职管理人员，得 2 分。资料配备（2 分）具有批准开展鉴定的各职业（工种）已颁布国家职业标准、鉴定规范的得 3 分、不齐全者不得分。一、机构管理与规章制度（12 分）规章制度建设与执行情况(5 分)有健全完善的规章制度（包括有关人员职责和工作守则、财务管理制度、职业技能鉴定报名须知、鉴定程序、考务规则、档案管理制度、有关设备仪器管理制度等） ，并张贴于醒目的墙上，执行认真，落实到位，得 5 分；有健全完善的规章制度未张贴年检项目及分值项目分解内容、标准和评分办法自评得分评估
5、得分于墙上，得 3 分；有规章制度但执行不认真，落实不到位，得 1 分；无规章制度，不得分。鉴定场所(10 分)按考务规则规定，有符合鉴定职业（工种）要求并满足考核工位需要的鉴定场所，得 10 分；租赁其它鉴定场所并能满足鉴定需要的，得 5 分；无鉴定场所的不得分。鉴定设备(10 分)具有与所鉴定职业（工种）及其等级相适应的操作技能鉴定设备，完好率 100%，得 10 分，设备完好率 85%以上，得 8 分，设备完好率 60%以上，得 4分，设备完好率不足 60%，不得分。二、鉴定场所与设备（30 分）检测工具仪器(10 分)有满足所鉴定职业（工种）及其等级相应需要的检测工具、仪器，并经定期检
6、验合格，能保证考评人员每人一套，得 10 分；每两人一套，得 5 分；不能满足两人一套的，不得分。三、考务与档案管理组织报名(6 分)严格按照国家职业标准和有关政策对鉴定对象进行资格审核，鉴定计划报人力资源和社会保障部门审批，得 6 分；鉴定计划未报人力资源和社会保障部门审批的，不得分；未经自治区人力资源和社会保年检项目及分值项目分解内容、标准和评分办法自评得分评估得分障行政部门批准擅自进行异地考核的，不得分。考场管理（4 分）严格按照考务规则的规定执行，聘用的监考员能严格遵守工作守则，并做好考场记录，得 4 分，基本能做到前述各项，得 2 分；未按有关规定执行，不得分。试卷保管（4 分）鉴定
7、试卷保管符合保密要求，得 4 分；有失密、泄密现象的，不得分。评分汇总（4 分）严格按照评分标准及要求逐项评分，认真填写评分表，考评员严格履行职责，抽查试卷无差错，得 4分；抽查试卷差错率在 1%以内的，得 2 分；抽查试卷差错率超过 1%，不得分。登分上报（2 分）登分认真，无差错，表卷相符，表表相符，得 2 分；抽样检查误差率在 1%以内的，得 1 分，误差率超过 1%，不得分。（30 分）档案管理（5 分）有管理人员，有专门存放档案资料的地点（柜、桌），存放有序规范，各种考务资料套表齐全，得 5 分；档案整理不规范，各种考务套表不齐全，未按规定年检项目及分值项目分解内容、标准和评分办法自
8、评得分评估得分年限保存有关资料，得 2 分；没有管理人员，没有固定的存放地点，档案资料杂乱无章或无档案，不得分。信息化管理（5 分）使用考务管理软件进行报名录入和数据上报，各种资料、表格实行计算机数据管理，得 5 分；只有部分资料数据应用计算机管理，得 2 分；没有应用计算机管理不得分。考评人员配备(3 分)每职业（工种）至少有 5 名经培训考核合格，取得考评员证书的考评员，得 3 分；少于 5 名考评员或有一人以上未取得考评员证书，不得分。四、考评人员配备与管理（6 分）考评人员管理(3 分)与考评员签订聘用合同，定期组织考评员进行职业技能鉴定知识和有关政策、评分标准等培训，考评员严格执行鉴
9、定规程和考场规则，得 3 分；基本能做到前述各项，得 2 分；不按有关规定，不遵守考评员守则，有徇私舞弊行为，不得分。五、开展鉴定工作情况和社会效果开展鉴定工作情况(10 分)批准的各职业（工种）均开展鉴定工作，得 10 分；有一半以上职业（工种）未开展鉴定，得 5 分，所有职业（工种）均未开展鉴定工作，不得分。年检项目及分值项目分解内容、标准和评分办法自评得分评估得分（14 分）社会效果(4 分)社会对鉴定所（站）评价高，鉴定对象反映好，深 受用人单位信赖，得到人力资源和社会保障部门肯 定表彰，得 4 分；鉴定对象和用人单位反映较好， 社会评价一般，得 3 分；社会反映不好、鉴定工作 弄虚作
10、假，管理松懈，鉴定对象反映差，有一次及 以上举报的，不得分。财务管理（4 分）财务制度健全，账目清楚，收支合理，得 4 分；有财务制度，且账目清楚，但收支不合理，得 2 分；无独立账目，不得分。六、财务与收费管理（8 分）收费管理（4 分）有收费许可证，自觉接受检查，严格按照有关部门规定的收费项目和标准执行，使用财政部门的统一票据收费，得 4 分；不按收费项目和标准收费或无收费许可证的，不得分。总得分鉴定所年检意见本报告书内容真实，同意上报。所长签名： 年 月 日市人力资源和社会保障行政部门意见年 月 日自治区评估组意见年检项目及分值项目分解内容、标准和评分办法自评得分评估得分年 月 日自治区人力资源和社会保障行政部门意见年 月 日说明：1.本报告书内容既可打印也可手工填写，填写必须字迹清晰，内容真实；2.报告书中的表为表样，如某一项目栏数不够，可根据实际情况增加栏数；3.具体地点填写场所位置，如：实验楼 402，4 栋 306 等；4.以上数据为审核期（2011 年和 2012 年）的发生数据；5.此报告书一式二份。
