《2012年秋季人力资源管理(本)网上作业1 及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年秋季人力资源管理(本)网上作业1 及答案（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20122012 年秋季人力资源管理年秋季人力资源管理( (本本) )网上作业网上作业 1 1 及答案及答案考生答题情况 -作业名称：2012 年秋季人力资源管理（本）网上作业 101 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2012-11-4 21:29:41 至 2012-11-11 20:57:28学员姓名： 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评
2、的什么原则?A、公平原则B、严格原则C、单头考评原则D、结果公开原则E、结合奖惩原则标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是：A、职能性工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、任务清单分析法标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员
3、工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式：A、目标激励B、榜样激励C、荣誉激励D、绩效激励E、能力激励标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法：A、分级法B、岗位分类法C、要素比较法D、计点法E、海氏法标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们 希望将生活的各个主要方
4、面整合为一个整体，这属于哪种类型的职业锚：A、技术型B、管理型C、自主独立型D、挑战型E、生活型标准答案:E学员答案:E本题得分:5题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:组织导向活动主要包括以下哪些内容：A、企业标志及由来B、企业的发展史C、企业的产品和服务D、企业的主要领导E、公司政策标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:工作描述主要包括以下几方面：A、职务名称B、工作任务C、工作关系D、心理要求E、
5、学历要求标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:医疗保险具有哪些特征：A、强制性B、平等性C、覆盖面广D、普遍性E、互济性标准答案:BCE学员答案:BCE本题得分:5题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特性：A、经济性B、技术性C、社会性D、伦理性E、连续性标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分
6、:5题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:下列哪些因素会影响员工的福利：A、高层管理者的经营理念B、政府的政策法规C、工资的控制D、竞争性E、工会的压力标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:任务分析就是工作分析。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:关键绩效指标，是由上级领导与员工共同商议确定员工在考核期内应完成的主要工作及其效果，并在考核期结束时由上级领导根据期初所定目标是否实现，为员工绩效打分的绩效管
7、理方式。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:传统薪酬设计的原则有：公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等原则。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:14 题型:是非题 本题分数:5内容:改革开放以来，中国劳动法律体系建设进入市场化转型新时期。特别是 1994 年 7 月 5 日全国人大常委会八届八次会议通过的中华人民共和国劳动法颁布实施后，逐渐形成了与市场经济体制相衔接、以劳动法为主体的劳动法律体系。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:15 题型:是非题 本题分数:5内容:强不确
8、定性避免意识表现为:不确定性被认为是一种威胁，人们对此非常焦虑和不安，害怕事物的发展和变化，认为时间就是金钱，内心有努力、拼命工作的欲望，在工作中应尽力避免冲突与竞争。这类国家的人民倾向于服从传统的思想与道德规范，强烈地需要一致意见，有一种强烈的保守思想，缺乏创新意识，做任何事情都须遵守规章制度。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16 题型:是非题 本题分数:5内容:个人本位和群体本位是东西方文化的主要差异。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17 题型:是非题 本题分数:5内容:失业保险基金来源于失业保险费、财政补贴和基金利息。1、 错
9、2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18 题型:是非题 本题分数:5内容:外在的金钱激励方式虽然能显著提高效果，但是持续的时间不长久，处理的不好，会产生适得其反的反作用；而内在的心理激励，虽然激励过程需要较长的时间，但一经激励，不仅可以提高效果，更主要的是具有持久性。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19 题型:是非题 本题分数:5内容:社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20 题型:是非题 本题分数:5内容:萨柏的研究则侧重于不同年龄段职业生涯所面临的主要任务，并以此为依据将职业生涯划分为五个阶段：职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5
