人力资源分哪些模块

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1、人力资源分哪些模块人力资源是个很广泛的概念，它也是由很多模块组成的，那这些模块分别是什么呢，现在就来为大家解析。（本文由广州学网整理 http:/ 2.企业组织机构的调整与分析 3.企业人员供给需求分析 4.企业人力资源制度的制定 5.人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置1.招聘需求分析2.工作分析和胜任能力分析 3.招聘程序和策略 4.招聘渠道分析与选择5.招聘实施 6.特殊政策与应变方案 7.离职面谈 8.降低员工流失的措施 三、培训和开发1.理论学习2.项目评估3.调查与评估4.培训与发展5.需求评估与培训 6.培训建议的构成 7.培训、发展与员工教育 8.培训的设计、系统方法

2、 9.开发管理与企业领导；开发自己和他人 10.项目管理：项目开发与管理惯例四、绩效管理1.绩效管理准备阶段 2.实施阶段3.考评阶段4.总结阶段5.应用开发阶段 6.绩效管理的面谈 7.绩效改进的方法 8.行为导向型考评方法 9.结果导向型考评方法五、薪酬管理 1.薪酬2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算） 3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈 六、劳动关系1.就业法 2.劳动关系和社会 3.行业关系和社会 4.劳资谈判 5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全）