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1、东莞厚宏制衣有限公司同工同酬政策同工同酬政策一、目的 明确工资计算方法，实施同工同酬的原则；以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法 规之规定，增强工资透明度，保障员工的工资福利，维护全公司员工的合法权益。 二、适用范围 本计算方法适用于全公司所有员工劳动报酬的计算。 三、职责 3.1 行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。 3.2 财务部负责工资的计算并及时发放工资。 3.3 全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。 四、定义 4.1 工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支 付劳动者本人的全部劳动报酬。 4.2 正常工作时间工资：
2、指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支 付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项： （1）延长工作时间工资。 （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 （3）法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。 4.3 加班工资： （1）正常加班时间的工资：支付不低于 150%的基本工资报酬。 （2）休息加班工资：休息时间（星期六/日）安排劳动者工作，又不能补休或调休的支付 不低于基本工资的 200%的报酬。 （3）法定假工资：法定假日安排休息则为基本资，如安排劳动的支付不低于基本工资的 300%的报酬。 五、管理程序 5.1 本公司按有关法律法规
3、执行本市区最低工资标准。劳动工资按劳动法规定，遵循按 劳分配原则，实行同工同酬，并把劳动者的劳动量与其所获报酬紧密联系起来，使劳动者 的劳动报酬与其劳动贡献相符合。5.2 工资发放时间为当月 25 日之前发放上月工资，遇休息日提前发放，以现金方式支付。 5.3 本公司工资为计时工资制。 5.3.1 工资计算方法： （1）时薪人员进公司后立即签定劳动合同约定的基本工资，约定的定级工资保证高于或 等于法定最低工资标准，如本地区最低工资标准调整，则按不低于最新调整后的最东莞厚宏制衣有限公司低工资标准核算； （2）基本时薪=月基本工资21.75 天8 小时； （3） 工资结构：实发工资=正常上班时数
4、X 时新+平时加班时数 X 时薪 X1.5+休息日加班 时数（指不能安排补休之时数）X 时薪 X2+法定节假日加班时数 X 时薪 X3+相关补贴（法 定带薪假）+全勤奖+工龄奖法定扣减项目。5.4 法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项： 5.4.1 劳动者应当缴纳的个人所得税。 5.4.2 劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。 5.4.3 人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。 5.4.4 法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。 5.5 福利及补贴： 5.5.1 停工补贴。本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、 法规发放员工
5、停工津贴（基本工资） 。 5.5.2 离职补偿。因本公司原因（非因员工本人原因）被裁减或辞退之员工，本公司按有关 法律法规规定给予补偿。 5.5.3 病假补贴。员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按法律法规相关规定执行。 5.5.4 全勤奖：当月凡正常工作时间满勤即可享受 50 元/月的全勤奖金。 5.5.5 工龄奖：凡工龄满 1 周年即可享受龄奖 10 元/月的工龄奖金，满 2 周年享受 20 元/月， 依此递增，并于每月工资发放时一同计发。5.6 本公司员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，假期期间本 公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的基本工资。 5.7 员工在正常
6、工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资： 5.7.1 依法行使选举权或者被选举权； 5.7.2 人大代表、政协委员依法履行职责； 5.7.3 当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议； 5.7.4 人民陪审员参加审判活动； 5.7.5 不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动； 5.7.6 员工代表参加集体合同协商活动； 5.7.7 法律法规规定的其它情形。 5.8 因员工过错给本公司造成经济损失严重的，本公司可依法责令其赔偿并提前书面通知其 扣除原因及数额，但每月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的 20%且扣除赔偿后的月 工资余额不得低
7、于当地最低工资标准。 5.9 本公司向员工提供的诸如劳保用品、工作证等物均免费提供，不收取押金。 5.10 工资记录 5.10.1 本公司如实编制工资台帐并至少保存 2 年，工资台帐至少包括支付日期、支付周期、 支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工 资数额及劳动者签名等内容。 东莞厚宏制衣有限公司5.10.2 本公司向员工发放工资时提供工资清单，工资清单项目及数额与工资台帐一致，包 括工资总额、正常班时数、加班时数、法定扣款等项目。 5.11 本公司员工如发现实际工资及补贴不符合实际或本方法规定，员工有权进行查核并与 公司管理层沟通。 5.12 本程序自 2011 年 1 月份起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改 本程序。 六、相关资料 6.1劳动法第五章 6.2关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （2011 年） 6.3 本地区最低工资标准 6.4 厂规厂纪 6.5 公司WRAP 行为管理手册 七、记录 7.1 电子考勤记录 7.2 工资台帐、工资清单编写： 童秀丽 审核： 批准：日期： 2011/01/10 日期： 日期：
