首次签订劳动合同多长期限最为合适

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1、 赢了网 法律咨询 遇到遇到劳动法劳动法问题？赢了网律师为你问题？赢了网律师为你免费解惑免费解惑！访问！访问 http:/首次签订劳动合同多长期限最为合适首次签订劳动合同多长期限最为合适企业与员工签订劳动合同法实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？劳动合同法草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3 年,无论对企业还是员工,都是最合适的。 签 1 年、20 年都不好“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。 ”常凯说。 “还有的企业打算

2、和员工签 20 年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。 ”常凯说。签 3 年对双方有利赢了网 法律咨询 首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3 年是一个比较好的期限。“一个员工,3 年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。 ”他说,而员工一方,用 3 年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。“临界时间”别解雇员工“有的企业主,打算和员工签个 5 年、10 年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会

3、得不偿失！”常凯说。 他说：“这种解雇是无法规避每年 3 个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。 ”企业别搞内部霸王条款赢了网 法律咨询 “就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。 ” 常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于 15 天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。劳动法法

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