分发：所属长 → 应试者 （別添１：1/1）考 试 介 绍 2009年09月09日OPT-SU 人事王翔明１．１．对系长升职考试的目的和资格寻求的状态对系长升职考试的目的和资格寻求的状态1.1 升职考试的目的升职考试，是对现有资格的毕业要件，升入新资格的入学要件是否满足的客观判断另外，不仅可以明确寻求新资格的状态，还是能力开发的机会希望充分理解1.2项的新资格所寻求的状态，并且抓住这次自我启发・能力开发的绝好机会，参加这次提升自身主体力量的考试1.2 各资格所追求的状态职位资格定义 系长判断指导 以理论知识和丰富的实务经验为基础，有卓越的实务处理能力，能作为他人的楷模自我 实践，达到了能进行部下指导育成的能力阶段２．考试内容科 目出 题 范 围出 题 形 式方式面试 （30分）作为监督指导职位的才智的 适应性 欧姆龙企业理念与监督指导相关的自己，作为 这个职场的领导，从「业务」 和「人」的两面，考虑为了使 职场达到更好的状态，应该解 决的问题及其对策部长及 总经理・副总经理系 长业务论文 （事前提出）OPT-SU内业务的专业性论述对于担当领域的专业知识・ 专业技术「①定义・目的・效果 ②自部门的现状・问题点③改善 方案（对策） ・自我行动」 （1题）指定格式2000字以内３． 提出先・提出纳期 3.1 业务论文，9 月 16 日（三）向人事提出（中文也可）3.2 面试时间设定在 9 月 21 日以后。
（另行联络） ＊面试将实施「业务论文」及「欧姆龙企业理念」相关内容3.4 注意事项禁止在工作时间内写论文，如需使用公司电脑，下班后可使用。