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1、1中国人身保险从业人员资格考试项目（以下简称中国人身保险从业人员资格考试项目（以下简称“资格考试项目资格考试项目” ）是由中国保监会倡导、参与、推动、）是由中国保监会倡导、参与、推动、 认可，并授权中国保险行业协会颁发资格证书，是中国保险行业系统化、标准化的知识平台。本资格认可，并授权中国保险行业协会颁发资格证书，是中国保险行业系统化、标准化的知识平台。本资格 项目采用分级分类的资格认证方式，目前已推出项目采用分级分类的资格认证方式，目前已推出“中国寿险管理师中国寿险管理师” 、 “中国寿险理财规划师中国寿险理财规划师”和和“中中 国员工福利规划师国员工福利规划师”三大资格系列，每一资格分为中
2、、高两级。有关中国人身保险从业人员资格考试三大资格系列，每一资格分为中、高两级。有关中国人身保险从业人员资格考试 的详细说明，请见资格项目网站的详细说明，请见资格项目网站 http:/http:/ 查询。查询。为了使考生能够熟悉资格考试的题型及考试方式，营销周刊将自本期开始陆续刊登为了使考生能够熟悉资格考试的题型及考试方式，营销周刊将自本期开始陆续刊登“中国寿险理财规中国寿险理财规 划师划师”和和“中国员工福利规划师中国员工福利规划师”各专业考试科目的节选考题以供考生参考练习；各专业考试科目的节选考题以供考生参考练习；20062006 年年 3 3 月各科考月各科考 题在项目网站上已经公布，请
3、考生自行上网下载参考。题在项目网站上已经公布，请考生自行上网下载参考。销售系列考试科目 G团体保险节选试题：1团体保险中投保团体的成立不以取得保险为目的的原因是（ ） 。 A 减少逆选择 B 降低管理费用 C 便于核保 D 便于监管(答案 A P1 )2为保证团体风险水平的稳定性，一般要求（ ） 。 a投保团体的人数不得低于监管机构的规定b团体成员必须具有一定的流动性 c每个被保险人的保险金额按照统一的规则确定d团体的成立不以取得保险为目的 Aa Bab Cabd D abcd (答案 D P1 ) 3如果团体保险的保费是由企业和员工共同缴付的，那么（ ） 。 A所有员工必须参加 B至少要有全
4、部员工人数的 75%参加 C至少要有全部在职员工人数的 75%参加 D至少要有全部合格员工人数的 75%参加 (答案 D P1 )4理想的投保团体应该是不断有低龄人加入和高龄人退出，这样就会使团体的平均年龄始终保持在相 对稳定的水平，死亡率和发病率也能保持相对稳定。 （ ） A.对 B. 错 (答案：A 对；P1，17 行 )5根据中国保险监督管理委员会的规定，以下能成为（ ）团体的合格保险计划成员。 在职员工 临时工 退休人员、病休员工 团体成员的配偶、子女和父母 (答案：；P4，5 行)6对于团体保险，保险公司所关心的投保团体特征包括（ ） 。 团体形成的原因 团体的大小 团体的稳定性 团
5、体成员的年龄、健康状况 A B C D (答案：D；P6，8 行)7团体保险的投保人对于（ ）中的各项内容，应该定期予以稽核，当报告内容变动足以导致风险 水平的显著变化时，投保人应及时告知保险人。 A保险单 B保单持有人报告书 C投保单 D团体保险计划书 (答案：B保单持有人报告书；P12， 22 行)第第 810 为套题：为套题： 某企业在 2005 年 12 月 10 日为其 1200 名员工购买了团体定期人寿保险（该产品的条款规定，新员2工加入团体保险计划需要有 3 个月的等待期） ，保费由企业与员工分摊。因业务发展的需要，2006 年 1 月该企业在人才市场招聘了 30 名新员工，并与
6、 2006 年 3 月 10 日正式上班，2006 年 6 月 10 日，25 名员工转为正式员工。请问：8下列做法正确的是（ ） 。 A25 名新员工必须于 2006 年 12 月该团体定期人寿保险续保时才能加入该保险计划 B25 名新员工于 2006 年 9 月 10 日自动成为该团体保险的被保险人 C25 名新员工经他们本人申请后于 2006 年 9 月 10 日以后可加入该保险计划 D25 名新员工必须经过公司批准才能够进入该计划。 (答案：C 25 名新员工经他们本人申请后于 2006 年 9 月 10 日以后可加入该保险计划；P11，14 行)9为了限制新员工的流动，公司可以要求新
7、员工必须指定企业为保单的受益人之一，并享有部分受益 权。 （ ） A 对 B错 (答案：B不对；P11)10就该团体定期寿险而言，企业对 25 名新员工是否具有保险利益，是以 ( )为条件进行判断。 A25 名员工是否是公司的正式员工 B该企业是否符合团体保险中对团体的要求 C该企业是否在投保时征得 25 名新员工的同意 D25 名新员工是否提供健康证明 (答案：C该企业是否在投保时征得 25 名新员工的同意；P12，12 行)11随着现代管理科学和人力资源管理的发展兴起，员工福利计划逐步与员工薪酬相结合，形成了长 短结合的薪酬体系员工福利计划以养老金为主，侧重长远保障，而薪酬注重当期的激励。
8、这种员 工福利计划属于（ ） 。 A与人力资源管理相结合的员工福利计划 B与风险管理相结合的员工福利计划 C与社会保障相结合的员工福利计划 D弹性员工福利计划 (答案：A与人力资源管理相结合的员工福利计划；P17，9 行)12团体保险业务自身的特殊性，决定了团体保险市场区别于一般保险市场的一些特点，具体体现在 （ ）等方面。定价 销售 市场主体 核保 A B C D (答案：C；P45，2 行)13从市场运行环节划分，团体保险市场的（ ）体系是保险市场的主导环节，其基本功能是对团体 面临风险的分析、评估与预测，开发团体保险产品，向团体保险市场的需求主体提供组织风险分散和 集中的服务。A承保 B
9、营销 C安全 D监控 (答案：A承保；P46，13 行)14下列因素中，影响企业对团体保险需求的宏观因素是（ ） 。 社会保障制度改革 法律、法规体系的完善 税收优惠政策 国民经济水平 A B C D (答案：D；P50，51，52)15下面列举的因素中，既能够影响团体保险需求，又能够影响团体保险供给的是（ ） 。 社会保障制度 政府监管 税收优惠 A B C D （答案：D；P64）316我国团体保险市场运作长期不规范，团体保险的定义不明确，团体保险产品名目繁多，投保人往 往是出于人情关系而投保，普遍存在回扣、提高经验返还比例等不正当竞争行为，导致市场秩序混乱， 一定程度上影响了我国团体保险
10、市场的发展。这说明（ ）影响团体保险市场的供给。 A销售能力 B市场成熟程度 C市场竞争 D费率 （答案：B市场成熟程度；P55）17既能够有效地防范逆选择，又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型 是（ ） 。 A固定计划 B多倍收入计划 C薪金等级计划 D职位计划 （答案：B多倍收入计划；P63，4 行）18体检要求是对投保过程中逆选择的最后一道防线，对于保险金额超过免体检最高限额的员工，在 保险生效前，保险公司要求其提供可保性证明或直接进行体检。 （ ）A对 B错 （答案：A对；P63，倒 9 行）19在团体定期寿险中， （ ）的设计是为了满足团体成员流动性的要求，为
11、其成员提供持续性的保 障。 A保障继续性条款 B残疾条款 C投保资格条款 D保险金给付条款 （答案：A保障继续性条款；P63，倒 4 行）第第 2022 为套题：为套题： 某机械制造企业于 2003 年 10 月为其 800 名员工投保了团体定期寿险，为进一步改善员工福利， 决定于 2006 年 6 月为其员工与他们的配偶投保团体健康保险。2006 年 5 月 31 日，该企业原先参加团 体定期寿险的员工中有 18 人退休，3 人患有癌症， 2 人因残疾而离开工作岗位。 20不考虑新员工的加入，能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为（ ）人。 A800 B797 C779 D777 （答案
12、：D777；P67）21不考虑新员工的加入，能够参加该团体健康保险计划的配偶人数最多为（ ）人。 A800 B795 C782 D777 （答案：D777；P67，倒 7 行）22在雇主与雇员共同分摊保费情况下员工中途停止保障，如果员工要再获得保障，只需提出申请即 可，不必提供可保性证明。 （ ） A对 B错 （答案：B P67；倒 13 行）23以团体为投保人，团体成员为被保险人，当被保险人因疾病而住院治疗时，保险人负责给付其因 此而发生的住院费用、治疗费用、医生出诊费用以及透视费用、化验费用等的一种团体保险是（ ） 。A团体医疗费用保险 B团体重大疾病保险 C团体特种医疗费用保险 D团体丧
13、失工作能力保险 （答案：A团体医疗费用保险；P68， 11 行）第第 2426 题为套题：题为套题： 甲企业是一家总部设在上海的金融服务企业，员工人数超过 3 万人；乙企业是山西大同一家员工 不到 100 人的煤矿。两家企业都决定投保团体定期寿险，并选择了同一家寿险公司。甲企业的保费由 企业与员工分摊，乙企业的保费全部由企业负担。424在两家企业初年度保费计算中必须考虑的因素是（ ） 团体大小因子 行业因子 性别比例因子 员工分摊比例因子 A B C D （答案：D；P81）25. 直接影响附加费用率的比例与保险公司理赔经验的信赖度的因子是（ ） 。 A团体大小因子 B行业因子 C员工分摊比例因子 D保险计划选择权因子 （答案：A团体大小因子；P101）26直
