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1、 劳动合同法知识百问百答 目目 录录 1 1、 劳动合同法规定的用人单位主体包括哪些？、 劳动合同法规定的用人单位主体包括哪些？ 2 2、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？ 3 3、用人单位制定、修改或者决定规章制度或者重大事项，需要、用人单位制定、修改或者决定规章制度或者重大事项，需要什么程序？什么程序？ 4 4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项包括哪些？、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项包括哪些？ 5 5、劳动关系从何时建立、劳动关系从何时建立? ? 6 6、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同建立劳动关系后，
2、最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同? ? 7 7、用人单位逾期未与劳动者订立劳动合同如何处理？、用人单位逾期未与劳动者订立劳动合同如何处理？ 8 8、劳动者不与用人单位订立劳动合同如何处理？、劳动者不与用人单位订立劳动合同如何处理？ 9 9、劳动者在应聘到用人单位时，有哪些知情权？、劳动者在应聘到用人单位时，有哪些知情权？ 1010、用人单位、用人单位招聘劳动者时，招聘劳动者时，有有哪些知情权？哪些知情权？ 1111、用人单位能扣押劳动者的证件吗？、用人单位能扣押劳动者的证件吗？ 1212、劳动合同可分为哪几种类型？、劳动合同可分为哪几种类型？ 1313、什么是固定期限劳动合同？、什么是固定
3、期限劳动合同？ 1414、什么是无固定期限劳动合同？、什么是无固定期限劳动合同？ 1515、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 1616、劳动合同必须具备什么条款？、劳动合同必须具备什么条款？ 1717、与劳动法相比， 劳动合同法规定的劳动合同必备条款增加了哪、与劳动法相比， 劳动合同法规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？些内容？ 1818、与劳动法相比， 劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了哪、与劳动法相比， 劳动合同法规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？些内容？ 1919、除法定必备条款，劳动合同中还可以约定哪些事项？、除法定必备条
4、款，劳动合同中还可以约定哪些事项？ 2020、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 2121、哪些情况下、哪些情况下，用用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同？人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 2222、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？ 2323、连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算？、连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算？ 2424、什么是试用期？试用期与劳动合同期限是什么关系？、什么是试用期？试用期与劳动合同期限是什么关系？ 2525、哪些情况下，用人单位不得与劳动者约定试用期
5、？、哪些情况下，用人单位不得与劳动者约定试用期？ 2626、试用期的上限如何确定？、试用期的上限如何确定？ 2727、试用期内，试用期内，用人单位向劳动者支付工资的用人单位向劳动者支付工资的标准是什么标准是什么？ 2828、试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 2929、试用期内，劳动者解除劳动合同应遵循什么程序？、试用期内，劳动者解除劳动合同应遵循什么程序？ 3030、什么是劳动者的服务期？、什么是劳动者的服务期？ 3131、用人单位提供什么培训才能与职工约定服务、用人单位提供什么培训才能与职工约定服务期？期？ 3232、劳动者在、劳动者在哪哪些情
6、况下需要承担违约责任？些情况下需要承担违约责任？ 3333、什么样的劳动合同无效？、什么样的劳动合同无效？ 3434、哪些情况下，劳动者可以申请支付令？、哪些情况下，劳动者可以申请支付令？ 3535、劳动者加班有哪些规定？、劳动者加班有哪些规定？ 3636、加班费怎么计算？、加班费怎么计算？ 3737、补休代替加班费合法吗？、补休代替加班费合法吗？ 3838、未经批准自愿加班能索要加班费吗？、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 3939、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？、单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 4040、单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？、单位合并或者分立，劳动合同能继续
7、履行吗？ 4141、协商一致可以变更劳动合同内容吗？、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ 4242、什么是劳动合同的解除？、什么是劳动合同的解除？ 4343、什么情形下，劳动者可以不需通知立即解除劳动合同？什么情形下，劳动者可以不需通知立即解除劳动合同？ 4444、什么情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同什么情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？ 4545、劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同？、劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同？ 4646、在其他情形下，劳动者可否解除劳动合同？、在其他情形下，劳动者可否解除劳动合同？ 4747、在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？、在什么情形下
8、，用人单位可以随时解除劳动合同？ 4848、在什么情形下用人单位在提前、在什么情形下用人单位在提前 30 30 日以书面形式通知劳动者本人或者日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 4949、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 5050、用人单位的“末位淘汰”制度合法吗？、用人单位的“末位淘汰”制度合法吗？ 5151、用人单位单方解除劳动合同的，应履行什么手续？、用人单位单方解除劳动合同的，应履行什么手续？ 5252、协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿
9、？、协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？ 5353、用人单位进行经济性裁员有哪些条件？、用人单位进行经济性裁员有哪些条件？ 5454、用人单位进行经济性裁员，应优先留用哪些劳动者？、用人单位进行经济性裁员，应优先留用哪些劳动者？ 5555、被裁减人员有哪些权利？、被裁减人员有哪些权利？ 5656、哪些劳动者不得被列为裁员对象？、哪些劳动者不得被列为裁员对象？ 5757、什么是医疗期？、什么是医疗期？ 5858、医疗期期满被辞退，用人单位应给予哪些补偿？、医疗期期满被辞退，用人单位应给予哪些补偿？ 5959、女职工的产假和哺乳期是多长？、女职工的产假和哺乳期是多长？ 6060、在
10、什么情形下，劳动合同终止？、在什么情形下，劳动合同终止？ 6161、 “终止”与“解除”劳动合同一样吗？、 “终止”与“解除”劳动合同一样吗？ 6262、劳动合同是否可以因约定条件出现而终止？、劳动合同是否可以因约定条件出现而终止？ 6363、哪些情形下，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同？、哪些情形下，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同？ 6464、劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿？、劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿？ 6565、劳动合同终止，用人单位是否支付经、劳动合同终止，用人单位是否支付经济补偿？济补偿？ 6666、以完成一定工作任务为期限的
11、、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位是否支付经济劳动合同终止，用人单位是否支付经济补偿？补偿？ 6767、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？ 6868、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？、劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？ 6969、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？ 7070、经济补偿与赔偿金能否同时适用？、经济补偿与赔偿金能否同时适用？ 7171、劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务？、劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行
12、什么义务？ 7272、劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行什么义务？、劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行什么义务？ 7373、什么是集体合同？、什么是集体合同？ 7474、什么是专项集体合同？、什么是专项集体合同？ 7575、什么是行业性集体合同和区域性集体合同什么是行业性集体合同和区域性集体合同? ? 7676、如何订立集体、如何订立集体合同？合同？ 7777、集体合同与劳动合同有哪些不同？、集体合同与劳动合同有哪些不同？ 7878、集体合同和劳动合同，哪个效力更高？、集体合同和劳动合同，哪个效力更高？ 7979、什么是劳务派遣？、什么是劳务派遣？ 8080、劳务派遣单位应当如何设立？
13、、劳务派遣单位应当如何设立？ 8181、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施、劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施? ? 8282、用工单位可否自设劳务派遣单位？、用工单位可否自设劳务派遣单位？ 8383、被派遣劳动者与谁签订劳动合同，劳动合同应包括哪些必备条款、被派遣劳动者与谁签订劳动合同，劳动合同应包括哪些必备条款? ? 8484、劳务派遣单位可否以、劳务派遣单位可否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？非全日制用工形式招用被派遣劳动者？ 8585、劳务派遣协议由谁签订，应当约定哪些内容？、劳务派遣协议由谁签订，应当约定哪些内容？ 8686、用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务？、用工单位应当对被
14、派遣劳动者履行什么义务？ 8787、被派遣劳动者、被派遣劳动者社会保险社会保险，由谁缴纳，由谁缴纳？ 8888、劳务转包是否合法劳务转包是否合法？ 8989、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？、被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？ 9090、劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同，是否需要支付经、劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同，是否需要支付经济补偿或赔偿金？济补偿或赔偿金？ 9191、什么是非全日制用工？、什么是非全日制用工？ 9292、“小时工”与用人单位之间是劳动关系吗？、“小时工”与用人单位之间是劳动关系吗？ 9393、“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？
15、、“小时工”可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ 9494、“小时工”有试用期吗？、“小时工”有试用期吗？ 9595、“小时工”的工伤保险由谁缴费？、“小时工”的工伤保险由谁缴费？ 9696、非全日制用工终止，是否需要支付经济补偿金？、非全日制用工终止，是否需要支付经济补偿金？ 9797、非全日制用工如何支付劳动报酬？、非全日制用工如何支付劳动报酬？ 9898、用人单位不按规定发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？、用人单位不按规定发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？ 9999、劳动合同解除或终止后，用人单位、劳动合同解除或终止后，用人单位能否能否不出具书面证明不出具书面证明？ 100100、劳
16、动者违法、违约，给用人单位造成损失的，应否承担赔偿责任？、劳动者违法、违约，给用人单位造成损失的，应否承担赔偿责任？ 1 1、劳动合同法劳动合同法规定的用人单位主体包括哪些规定的用人单位主体包括哪些？ 解答：根据劳动合同法及其实施条例，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括： （1）劳动合同法第 2 条规定的用人单位主体包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体； （2）劳动合同法实施条例第 3 条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位； （3） 劳动合同法实施条例第 4 条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者
