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1、1个人对照检查材料党的群众教育实践活动中查摆问题、开展批评是关键环节，事关能否实现群众满意的最终目标。根据中共*市国有企业资产经营有限公司委员会党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节实施办法 （*国企经司委群组发20145 号）文件要求和精神，以为民务实清廉为主题，以“反对四风 、服务群众”为重点，公司党委制定了关于党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节实施办法和要求 ，以深入落实中央八项规定为切入点，以解决“四风”问题为总目标，对照党章、对照中央有关规定、对照先进典型，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深刻查找自身存在的问题和不足，以整风精神开展批评,深刻剖
2、析根源，提出整改措施。现将 本人对照检查情况向大家汇报如下：一、个人遵守党的政治纪律情况一、个人遵守党的政治纪律情况作为一名共产党员和企业主要负责人，我始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律。发挥党员先锋模范作用，自觉严格遵守党的纪律特别是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同中央保持高度一致。自参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，守住底线。在思想上没有违反党的政治纪律，在行动上也能够和思想言论保持一致，未做过违反党的政治纪律的事情。2存在的问题和不足：1、在坚持政治理
3、论学习方面做的不够，学习时间少，带头不够；2、关注生产经营业务多，关注党务工作少，企业党的工作开展不够；3、企业党员队伍培养、发展和监督不够。存在重视业务培养，忽略政治素质的培养。二、二、 “四风四风”方面存在的突出问题方面存在的突出问题密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现。能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” ，聚焦作风建设，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，对党性修养的提高是大有裨益的。通过两个多月的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展，我充分认识到“四风”问题的危害性，是损害党群干群关系的
4、重要根源，也是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。本人也通过学习、查摆、对照和自己找、班子提等形式，特别是联系自己在的思想和工作实际，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠” ，重点查找了自己存在的问题和不足，找出自己平时意识不到的错误和缺点，认真听取意见，深刻剖析问题，发现自己与党的群众路线要求还有很大差距。主要有以下几个方面：（一）形式主义方面（一）形式主义方面形式主义主要表现为知行不一、不求实效，花拳绣腿，重形式3轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质，违背了唯物主义的基本原则。通过深入的思考对照，这种情况存在。具体表现在以下方面：1. 1. 班子工作研究的多，落实的少。班子工作研究的多，落实
5、的少。多年来，班子集体在一起，献计献策，千方百计发展企业，研究制定的措施很多，但由于各种原因能够落实的少；2 2、面上工作关注的多，基础工作关注的少、面上工作关注的多，基础工作关注的少。主要是工作中听到汇报的多，真正检查发现和解决的问题远远不够；3 3、公司各项规定的多，严格执行的少、公司各项规定的多，严格执行的少；对企业各种存在的问题，有文件、有要求，但执行不力；4、企业发展规划的多，实现的少企业发展规划的多，实现的少；比如目前开达公司的规划设计就没有全部实现；5、干部表面一团和气，讲人情的多，讲原则的少干部表面一团和气，讲人情的多，讲原则的少；表现为管理不严、讲人情；工作上奖多罚少、奖励时
6、人人都有奖，罚的时候都碍于情面，罚不下去。6、会议开的多，解决问题的少会议开的多，解决问题的少；有时为某一件事甚至多次开会。7、为一线服务强调的多，深入一线的少为一线服务强调的多，深入一线的少；经常由于事务缠身，没有很好地深入基层一线中。8、学习任务布置的多、坚持的少学习任务布置的多、坚持的少。学习的自觉性、主动性不高。（二）官僚主义方面（二）官僚主义方面1、企业工作千头万绪，有时出现情绪急躁，方法简单粗暴； 2、问计于民做的少。工作中侧重专业人才，基层群众实践重视4不够，挖潜活动开展不多，向基层、向群众问计不多；群众积极性发挥不够；3 3、对职工群众所想、所需还不能及时倾听和满足， 不能经常
7、、定期地开展与职工群众交流和对话。4、工作中存在重奖罚，疏管理现象。管理不细致、不到位，重安排轻落实，存在干多干少一个样，大锅饭情况，导致公司执行力不强、工作效能不高。5 5、干部工作作风、党群关系有待于进一步改进。对于企业内部出现的人浮于事、能上不能下、能进不能退、干与不干一个样、干多干少一个样的现象，没有真正解决，与广大员工群众的期盼还有很大差距与不足。6、对班子建设重视不够，存在知识落后、队伍老化、进取心不强，自我满足现象。7、企业发展不快，步子迟缓， 。（2 2）享乐主义方面享乐主义方面1、对职务消费和制度管控不到位，存在公车私用、干部特权现象。2、工作中存在节约意识不强、勤俭办企业的
8、力度和氛围不够。主要表现是：办公用品消耗量大，管理费用大。3.在工作中布置任务多、检查的少，认为只要安排好任务，下级具体解决就可以了，有放松检查监管的情况；4、安于现状、按部就班，创意创业步子不大，敢拼敢闯的精神5不够；5、倡导艰苦奋斗、奉献精神不够，讲待遇、比收入情况存在；（四）奢靡之风方面（四）奢靡之风方面1、在企业各项工作中不够精打细算，存在大手大脚浪费现象，对厉行节约要求不严、落地不实，措施不细、要求不够，比如公司办公楼、研发楼投入较大，条件设施好，这也主要是为了增强客户对公司的认同。2.公务接待没能严格贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，碍于面子，存在吃请现象。在公司拓展重点业务、维护外部
9、关键资源等公务应酬方面，存在超标准接待现象。3.在开展企业宣传、承办会议活动方面，为了方便客户和来访客人，公司比较人性化，会盛情接待、存在讲究现象。三、原因剖析三、原因剖析（一）（一） 产生问题的原因分析产生问题的原因分析通过群众路线教育实践活动的深入开展，我认识到“四风”现象表现不一，症状多样。究其根源，还是思想疏忽，放松要求，原因是多方面的：1 1、政治理论学习不够主动，不够深入。、政治理论学习不够主动，不够深入。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。二是学习的自觉性不高、学习制度坚持的不好。在抽时间和挤6
10、时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。2 2、 “三严三实三严三实”落实不够，要求标准不高。落实不够，要求标准不高。“三严三实”要求，是新时期推进党内作风建设的新标尺，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基。对照“三严三实”要求，自己还存在很大的差距。在恪守“三严三实”要求上，仅仅满足于不触底线、不越雷池，有时偏于看重上级的评价，没有充分考虑群众感受，因而放松了自我要求，降低了标准和境界。四、今后的努力方向和改进措施四、今后的努力方向和改进措施整改的主要思路是：整改的主要思路是：以踏石留印、抓铁有痕的精神，身体力行、率先垂范、从我做起，与班子成员
11、一道互相帮助、认真逐项整改落实；同时在企业中倡导新风、营造氛围、打造一支有坚定理想信念、政治立场坚定、清正廉洁、精诚团结、务实高效的好班子、好队伍。整改的主要措施整改的主要措施，1. 形式主义方面的整改措施：正学风、转作风、树新风，力避形式主义。（1）进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两促进。（2）对于存在的形式主义问题深入整改。72. 官僚主义方面的整改措施：心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。（1）增强服务一线的主动性，多下基层和一线。（2）坚持问政于员工，问需于员工、问计于员工，加强员工的参与权与知情权，逐
12、步建立让员工参与企业经营管理的常态机制、渠道与制度。同时，还规定每半年分别召开退休职工、职代会代表座谈会，协调解决他们关心的热点难点问题。做到在促膝交流中掌握工作利弊得失，在朝夕相处中增进与员工的感情，提高决策的科学性。（3）多开现场会议，增强务实作风，缩短会议时间，保证会议效果；遇到问题不允许直接推给基层，加重基层负担。（4）在选人用人方面坚持能上能下的用人导向，坚持以好的作风选人、选作风好的人。3. 享乐主义方面的整改措施：群策群力，攻坚克难，力除享乐主义。牢记艰苦奋斗、艰苦创业的精神，增强忧患意识和市场竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，坚决摒弃吃老本的思想，要沉下心、群策群力，
13、始终保持奋发有为的状态，引领企业持续健康发展。4. 奢靡之风方面的整改措施：坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。8（1）自觉严格按公司各项管理制度办事，要求员工做到的，班子成员带头先做到。同时管好自己身边的员工及亲朋好友，不搞特殊化。（2）树立过紧日子、勤俭办事的思想。严控职务消费，认真执行公司关于公务接待的标准。把有限的资金和资源用在公司改革发展的刀刃上。（3）强化落实职工群众监督机制。不断完善和规范党务公开和厂务公开制度，各项工作尽可能透明化、公开化，对公司每年的接待费用、职务消费等情况主动及时向公司职代会报告，自觉接受群众监督。以上是我的个人对照检查和汇报材料，有不确切和不全面的地方以上是我的个人对照检查和汇报材料，有不确切和不全面的地方请大家批评指正。请大家批评指正。 * *二 0 一四年八月十二日
