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1、附件 6个人贡献奖励标准个人贡献奖励标准一、完成部门下达的年度经济收入目标（含新业务合同指标）,参照部门贡献奖励标准,对部门分管副职和科室负责人(含专职业务人员)分别予以加分（15 分）。二、个人获国家级、省级、市级（含省直）或区级（含市直）荣誉称号或表彰的，分别加 5 分、3 分、2 分和 1 分；所在部门获上述荣誉称号或表彰的，对部门分管副职和具体负责人分别加 5 分、3 分、2 分和 1 分。三、在年度重大科研攻关（省级以上科研立项）中做出突出贡献的，酌情加 35 分；在业务工作中解决重大技术难题，酌情加 12 分/项。四、完成中心下达的大、中、小型科研项目，第一完成人（限 1 人）分别
2、加 4 分、3分和 2 分/项；协助人（限 2 人）加 3 分、2 分和 1 分/项。五、在总局技术论文评比中获一、二、三等奖，分别加 5 分、3 分和 2 分/篇；在中心组织的检验案例评比中获一、二、三等奖的，分别加 2 分、1 分和 0.5 分/篇；在 CN 杂志上发表技术论文,加 1 分/篇。六、在本院组织的大型技能竞赛中获 12 名、34 名和 56 名的，分别加 3 分、2 分和 1 分。七、所在部门在年度质量考核或行风评议中取得第 1、2、3 名的，对部门分管副职和具体负责人分别加 3 分、2 分和 1 分/项。八、撰写信息被省市级或中心刊物采用，分别加 1 分/篇和 0.5 分/篇；提出合理化建议被本院或所在部门采纳，加 0.5 分/项。九、个人在年度工作中做出贡献的其余情况，由部门考核组参照上述标准酌情奖励。
