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1、劳动合同订立及续订的法律风险分析与管 理建议劳动合同订立及续订的法律风险分析与管 理建议 文/曾凡新 北京市大成（深圳）律师事务所律师、企业家顾问律师网首席律师2008 年 1 月 1 月， 中华人民共和国劳动合同法正式施行。 对劳动合同法略知一二的人都清楚，该法对劳动合同的订立有如下两项极其重要的规定：该法对劳动合同的订立有如下两项极其重要的规定： 1、劳动合同的订立是必须的、强制性的。、劳动合同的订立是必须的、强制性的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、未与员工订立书面劳动合同，用人单位要承受双倍工
2、资的苛刻罚则。、未与员工订立书面劳动合同，用人单位要承受双倍工资的苛刻罚则。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订立书面劳动合同，对企业来说法律风险十分巨大，然而，该风险又极易化解和防范：未订立书面劳动合同，对企业来说法律风险十分巨大，然而，该风险又极易化解和防范：订立即可！订立即可！但是，超乎我们想象的是，未签订劳动合同而引发的劳动争议案件数量呈逐年增长之趋势。从 2008 年至今的劳动法律服务实践
3、来看， “不签订劳动合同、索赔双倍工资”的劳动争议案件主要呈现如下特点“不签订劳动合同、索赔双倍工资”的劳动争议案件主要呈现如下特点： 1、案件数量急骤增多。、案件数量急骤增多。未订立书面劳动合同现象，既存在于管理不规范的小企业， 也开始在疏于管理、 淡化责任的大公司显现。随着劳动合同法宣传热度的降低， 管理层渐渐宽松了劳动合同管理力度，此类案件数量越来越多。 2、争议金额较大。、争议金额较大。双倍工资的赔偿基数即为相应期间用人单位依法应当支付员工的工资总额，我们处理的案件中少则数千元、多则数万甚至数十万元。 3、员工主体呈现多元化。、员工主体呈现多元化。未签订劳动合同现象，不仅发生在普通员工
4、，而且呈现向中层、高层员工蔓延之趋势，部门负责人、人力资源总监、分支机构负责人、总经理等员工亦时常出现。 对于未订立或续订书面劳动合同的原因未订立或续订书面劳动合同的原因， 我们在实践中遇到的情形主要有： 1、员工以各种理由拖延时间，劳动合同迟迟未能订立或者续签。 2、劳动合同中员工姓名系别人代签。 3、用人单位找不到与员工签订的书面劳动合同，如搬迁时不慎遗失、被员工恶意取走等。 4、用人单位将员工在关联企业或合作企业间调动，未对劳动合同的订立、调整或变更进行特别处理。 5、员工在异国、异地、异单位派驻工作期间，存在续签劳动合同的地域障碍。 6、员工处于特别假期中，不能回公司续订劳动合同，如参
5、加学习培训、休病假、产假期间。 7、用人单位与员工就劳动合同的内容进行多次沟通、谈判，久拖不决，未能及时订立或续订劳动合同。 8、劳动合同管理责任人变更时，未能就员工劳动合同事宜做好交接、衔接。 9、劳务派遣公司与用工单位都忽视了派遣员工的劳动合同签订。 10、其他用人单位劳动合同管理意识淡薄的情形。 对于上述原因进行分析之后，用人单位应该都能找到对应之策。在此，我们提供以不变应万变之原则：在此，我们提供以不变应万变之原则：不签合同不用工，用工不签合同不用工，用工之前必须先签合同。之前必须先签合同。针对劳动合同管理不规范的现状， 在此提供如下五点建议供参考提供如下五点建议供参考： 1、 劳动合
6、同书 、 劳动合同签收公示表等文件，必须要求员工本人亲笔签名，严防代签。 2、制作在职员工劳动合同管理备案登记表 。如有必要，最好分部门、分用工类别制作，确定责任人，签写责任书。如果是通过劳务派遣、人力派遣、人事外包、供应商售后服务等形式使用的员工， 用人单位还要特别注意合作单位与员工之间签订劳动合同的监督管理。 3、劳动合同到期、解除、终止、续延等问题，应当提前给予特别的关注和处理。 4、有关劳动合同订立、续签的相关文书送交，要求员工本人在签收回执单亲笔签名。 5、有关劳动合同订立、续签的相关文书，用人单位应当妥善保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。 在我们为用人单位提供订立、续订劳动合同的服务中，常用的文书订立、续订劳动合同的服务中，常用的文书如下： 1、在职员工劳动合同管理备案登记表 2、劳动合同书 3、劳动合同签收备案表 4、续订劳动合同通知书 5、续签劳动合同意向书 6、延续劳动合同协议书 7、文书签收回执
