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1、渠县静边初级中学 教师专业技术职务量化评审方案 （2011.9）为了确保我校中高级职称评定工作的公平、公正，加强对教师专业发展的引导，营造良好的德育工作和教学教研氛围，在中高级职称评定方面实现合理、有序的竞争，规范中高级职称评定工作，特制定本方案。一、原则1、公平、公正、公开的原则；2、合理、有序竞争的原则；3、质量并重的原则；二、评审条件1、思想政治表现好，年度考核全部合格以上。2、申报中级需任现职四年以上，申报高级需任现职五年以上。3、具备申报相应职称的其它任职资格。三、考核小组人员组成1、考核领导小组由下列人员构成：学校党、政、工领导班子主要成员、教师代表。2、组长：蒲志友副组长：刘海成
2、员：冯正强、胡国成、牛小川、杨明映、谯开旭、赵明松、刘镜宇、陈长路、黄强、张强、罗本英下设办公室主任：牛小川四、分值使用教师分值按中、 高级分系列从高到低依次排名，并校内公示。 学校当年职称推荐评选对象根据上级下拨职数情况按排名顺序确定。五、量化指标（一）基本情况考核得分1、教龄每一年计 2 分，工龄一年再加1 分。2、本科毕业计 5 分，专科 3 分。硕士研究生毕业7 分。3、任现职一年 2 分。（现职含小一、小高）4、任现职以来年度考核优秀一次2 分，合格一次 1 分。5、教师职业技能等级测试：五等级1 分，四级 2 分，三级 3 分；按“三笔字”、“简笔画”、“组织教学”、“教学技能”四
3、项分别计分。6、中小学教师信息技术等级检测达到初等级1 分，中等级 2 分，高等级 3分。7、普通话达到等级 2 分，超过等级再加1 分。（二）师德政治思想表现考核得分（近五年）1、班主任工作一年 1 分（学校行政人员工作视为班主任工作，行政人员兼班主任只计算其中的一项），评为校优秀班集体一次加1 分，县级一次加 2 分，市级一次加 3 分，省级以上一次4 分。2、乡镇党委政府先进教师（含片区教育组所评先进教师）一次1 分，学校先进教师一次 0.5 分。3、获县政府（含教育主管部门）先进个人一次加2 分，市级一次 3 分，省级一次 4 分。4、学校年度师德考核优秀者一次2 分，合格者一次 1
4、分。5、每学年政治学习学校记载无缺席者0.5 分。6、教师违纪违规，受到学校行政处分和县教育局通报批评的每次扣2 分，受到上级党纪政纪处分的每次扣3-5分。（三）教育教学业绩综合考核得分（近五年）1、公开课、教具制作（同一活动算最高的一次）（1）、校内奖每次 0.5 分，最高不超过 3 分。（2）、片区内一等奖2 分，其余奖 0.5 分，最高不超过 4 分。（3）、县级一等奖（含示范课）2 分，二，三等奖 1 分，最高不超过5 分（4）、省级奖 7 分，市级一等奖（含示范课）3 分，二、三等奖 2 分，最高不超过 10 分。2、学校对教学质量综合考核设定8-20分。（具体由学校制定量化细则）（
5、我校规定每期教学质量综合考核分值折算成20 分，再求 五年每期的平均值）3、县级学科带头人 1 分，市级学科带头人（含骨干教师）2 分，省级 3 分。（四）教育科研活动（ 任现职以来）考核得分1、经验文章交流与发表（1）校内交流一篇 0.5 分，最高 2 分(2) 县上交流 一等奖 1 分，其余 0.5 分，最高 5 分(3) 市级 一等奖 2 分，二等奖 1.5 分，三等奖 1 分，最高 8 分（4）省市（内刊）发表一篇2 分，最高 10 分（5）通过邮局订阅发行的公开刊物发表一篇3 分（增刊除外 2、教育科研成果奖（两项以上只算两项，部门奖降一格对待) （1）、县级一等奖 3 分，二等奖
6、2，三等 ,1 分（2）、市上一等奖 4 分, 二等奖 3 分，三等奖 2 分（3）、省级以上获奖给分3、继续教育 : 达到规定的学时给2 分, 4、结合我校实际， 教育科研成果奖增加以下内容：县级课题：结题一项，给每位参研人员分别记3 分市级课题：结题一项，给每位参研人员分别记4 分省级课题：结题一项，给每位参研人员分别记5 分若课题获奖，按县教育局制定的计分方法另行计分。（五）按上级教育部门要求近五年指导学生参加各种竞技活动（最高 10分）( 同一项目按最高计算不重复计分) 1、学生个人获奖（1）指导学生竞赛县级获奖每人次0.1 分（最高 3 分）（2）指导学生市级以上获奖每人次0.2 分
7、（最高 4 分）2、学校或学生集体获奖（1）获县上一等奖指导教师加2 分, 二等奖及以下指导教师加1 分（最高 4分）（2）市级一等奖指导教师加3 分, 二等奖指导教师加2 分，三等奖指导教师加 1 分（最高 5 分）（3）获省级以上一等奖指导教师加5 分，二、三等奖 3 分（最高 7 分 0 （五）出勤、工作量考核得分（近三年）1、出全勤 5 分。（具体细则由学校定）2、旷工一节扣 2 分。3、每周达到学校工作量（领导和中层干部达到县教育局规定的工作量）10分，超过一课时给 0.5 分，少一课时扣 0.3 分，（工作量计算办法按学校制定的细则） ( 我校工作量计算先求每年平均值，再求三年总和) （六）其他中心工作等加分（10 分）（近三年来，最高分不超过10 分）1、中职分流按每期每生加1 分计算。2、献血按教师及亲属每次加3 分计算。六、申报人须在规定时间内向学校进行申报，并提供所有证书原件， 逾期视为弃权。申报人凡提供虚假证书、资料的，一经查实，从当次起停止申报资格三次。教务处、办公室等部门负责对申报人计分情况确认。特殊情况不能确认的， 提交职称考核工作小组讨论决定。七、若当年出现教师分值并列相同情况，则根据教学年限、 教龄、入围年限、从事德育及管理工作年限按顺序对比确定排序。若仍出现并列相同情况， 则提交职称领导小组决定。静边初级中学2011年 9 月 14日
