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1、【经验分享】北大光华女 10 个 Offer，60 个网申，70 场笔试，见 100 个面试官，总结成三万字面经 2011 年 12 月 15 日 18:59:54如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，以后懊悔请不要怪我。这是许久之前在网络上疯传的一篇励志帖，很可惜现在已经找不到原作者了。文章很长，请耐心看下去。快到年底了，主页君希望把这篇文章送给所有正在找工作、忙面试、等 offer 的同学。如果你现在一直不顺心，请一定要相信：所有事情的结果都是好的，如果不是，那它一定没有到最后。 -文章分割线- 寒假在家的某个夜晚，我一个人躺在床上读到了凌晨三点。 感动
2、之余，真的受益匪浅。 我想告诉大家的是，你把这三万字读下来，真的能了解许多，不论是关于某个行业，还是关于某家公司。 真心的希望点开这篇日志的朋友，能够认真、用心的把它读完，因为你真的会有所收获。 【引言】 从 9 月底投简历开始，到 12 月 23 日最后一场面试，我走过了 4 个月的求职路。从一开始，我在找的就不是一份工作，而是一份经历。所以我不厌其烦地做了 60 多个网申，参加了 70 多场笔试和面试，连续见过了近百个面试官，遇到了上千个面试者。 12 月的时候，每个人都在问我，你还面啊。其实我只是想去看看，看看各个行业，看看各个公司，当然更重要的是，看看各个公司里的人。于是我的面经也不会
3、把重点放在面试本身或面试技巧，而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触，算是给我这个浩大的工程办个朴素的奠基仪式。 【第 0 篇】综述 第一，汇报客观结果。 网申的 60 多个公司中，32 个通过了简历筛选，7 家公司在进入面试流程后因为时间冲突或其它原因主动放弃，最后拿到了 7 张 offer，另有 3 家公司通过了全部面试，但询问入职意向的时候拒绝了，也就没有见到 offer letter 的真面目。 最骄傲的 point 是从大二各种模拟面试、实习面试开始，一直保持群面的不败战绩，这次求职也一路所向披靡，可惜在最后一场打酱油的群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧 第二，对于求职的总体准备。
4、 我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲 5 分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易。与此同时，我有三张面具，对应我的三类目标行业或职位：第一，会计类，包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位，这时候我是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生，做过许多相关实
5、习，热爱会计工作，深知会计工作的意义；第二，咨询类，这时候我学习能力和适应能力极强，非常喜欢与人沟通，对任何事情都充满热情和兴趣；第三，快消类，这时候我对快消业有着长期以来的兴趣，喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。物理上我也有三件不同的衬衫，对应咨询业的是一件纯白的衬衫，对应快消的是一件紫色的衬衫，胸前有缎带的花边，而居于中间的会计类，穿一件红白条纹的衬衫。 总体的准备是我的内在，三张面具只是面试时的状态和强调的重点，两者相辅相成。最后我发现，戴着第一张面具的时候最累最虚伪，这是后话了。 三个行业最终都有斩获，我想也就都有一点发言权。这个超长的综合面经将主要按这三类展开，会计类再细分成
6、两篇，希望给对这些行业感兴趣的后来人一些帮助。 【第 1 篇】四大会计师事务所 本来我很有志向集齐四张 offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾了。 对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观的，可以完整地体会网申（包括 OQ）、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错。不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪，但是你自己会觉得很难堪 作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。建议每一
7、个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。 关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重；第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对 KP 确实有一些不满，主要是它们家的 HR 对应聘者态度真不怎么样，不过
8、据说对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的 staff 都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连 office 都没去过，就不评价了。 下面说说拿到 offer 的三家的面试过程。 *安永* 最早拿到的是安永，暑期的 SLP（Summer Leardership Program）。我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子 6 位同学，一个 manager、一个 senior manager、一
9、个 partner 组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换 对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了 18 位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个 ice-breaking 的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会（很难全部展现，选择擅长和适合的角色）；第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了；第三轮是模拟审计，相当有意思
10、的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的 manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。 这一天给我最大的启示是，热爱一份工作的人，真的会从中得到快乐。审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是，但我们见到的Senior Manager 和 Partner，都喜欢炫耀自己的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的 Part
11、ner 是大中华区最资深的 Par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢“挑别人的错”。 面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见。我自己当天感觉相当良好，一周之后，在 Accenture 的 office 里，一小群竹子旁边，接到了我人生第一个 offer 通知。我激动地给大家发短信，我不会是找不到工作的人了 *毕马威* 大三暑假的时候，我申请了 KP 的 Elite Program。这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的 9 天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。不过在我大三那
12、年，作为这个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相当不靠谱。 略去抱怨进正题。Elite Program 是一个笔试一个群面。KP 家的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的，更重要的是你的竞争者们都知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵，另外 KP 的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练手。对于笔试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说，“交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他（她）不会通过了。”之后的群面是 8 个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察，不过大
13、部分和正常的群面相似。这次群面 KP 的 HR 给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之后那位 HR 姐姐就斜躺在椅子上，几乎不听我们的讨论了也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。 最终我通过了 Elite Program 的筛选，但这对于大三的我显然没有吸引力，所以淡定地放弃了。不过得到了一个小小的好处，就是在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。全职招聘我经历了颇为神奇的 Manager 面和 Par 面，很值得写一写。Manager 面的时候，KP 的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观以及它的
14、产品是怎样体现核心价值观的，一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助（如 PPT，handout 之类），也即只能靠嘴说，另一个小的要求是中英文都需要准备，面试时由面试官随机要求。考虑这些因素，我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心价值观很容易理解，产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞不达意。于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心价值 “创造快乐”是不言而喻的，二来它的产品家喻户晓，而三条产品线（动画电影，游乐园，周边产品）相互平行各有千秋，说起来有滋有味又内容充实。这次面试的神奇之处在于，当我说到“Have you ever bought any consumer p
15、roduct from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag.的时候，可爱的 manager 拉开袖子，正装之下的手腕上戴着一只可爱的 Mickey 手表当时我简直惊讶地难以言表！后来的行为面试也相当顺利，尤其是我稍作准备的 Why KP 深得她心（有需要这个问题答案的同学可以悄悄话留言），于是顺利晋级 Par 面。 *普华永道* 从大二开始，我总共参加了普华 3 次笔试，3 次 AC，又作为 LEAP 成员，感情至深。就像我在 Par 面的时候对 Par 说的，“光华给我了学业上的教育，而在职业选择上的启蒙教育，是普华给我的。”这句话发自肺腑。我
16、非常感激 LEAP 给过我为数不多却受益匪浅的培训，也非常感激普华给过我的每一次接触它的机会，虽然拒掉了两次 offer，但依然有着很强烈的归属感。大二时第一次站在财富中心 26 层，从大大的落地窗看 CBD 的风景，那时的波动和向往，一直新鲜地藏在脑海。 说说笔试吧。今年普华改了延续多年的 SHL，自主设计了一个简短却颇有难度的测试，建议大家笔试之前看看网上的笔经，否则有可能反应不过来题型的意思。这一次笔试我发挥得相当不好，归结原因就是太想拿到这个 offer 了（最重要的保底，你们懂的），而且觉得自己已经两次通过了笔试，这次应当表现得更出色。然而就是在这样的心态下，我难以集中精力理解和分析题目，时间压力又非常大，结果好几道题都出现了刚找出来答案、正准备点、屏幕跳到了下一题的情况。走出北理工的考场，走在天桥上，
