设计部管理制度汇编

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1、装饰公司管理网装饰公司管理网(www.ZSCEO.com) （镜象站 1：http:/www.ZS-M.com 镜象站 2：http:/M） 中国最大、最全面的装饰企业经营运做与管理资源网站！更多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大的装饰企业运做、管理资源库更多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大的装饰企业运做、管理资源库 装饰公司管理网装饰公司管理网 http:/ www.ZSCEO.com 资源下载站：资源下载站：http:/XZ.ZSCEO.com 下载！下载！ 第 1 页某某 装装 饰饰 公公 司司设计部管理制度汇编设计部管理制度汇编 设计师辞职管理设计师辞职管理设计师辞职，应提前

2、三十日三十日向设计部门经理提交书面辞职申请，设计部门经理应及时安排其他设计师与其进行工作交接，并通知人力资源，由人力资源通知财务部缓发所有未结款项。辞职的设计师须填写设计师离职手续移交清单 ，经设计部门经理签署意见后，在三日内（以经理签字日期为准）到公司总部办理辞职手续。工作交接不清者，不予办理辞职手续。1、 解除劳动关系：辞职人员从办理辞职手续之日双方正式解除劳动关系，同时终止双方所签订的用工协议 。2、 离职访谈：在设计部门人员辞职时，人力资源或设计部门经理应对辞职人员进行面谈，认真了解员工辞职原因，填写离职访谈表 ，作为改进管理方式、提高管理水平的参考依据。4、工资及提成结算：辞职手续审

3、核无误，并在工程验收后未发现其它违规行为者，所有未结款项以现金形式于工程竣工验收后发放。如遇尾款少收或多做减项等情况，视其给公司造成经济损失的数额，扣发提成。 如工地出现质量问题并且是由于设计原因造成的，在问题解决前，本工程提成不予发放； 辞职设计师的所有未完工程、没有完工工地奖励提成由接手工程的设计师代为领取。 未按公司规定时间三日内（以经理签字日期为准）办理辞职手续的人员，视同放弃所有未结款项。设计部管理制度汇编设计部管理制度汇编设计师考勤管理规定设计师考勤管理规定一、工作时间一、工作时间周一 - 周日作息时间： 上午：09：3012：00装饰公司管理网装饰公司管理网(www.ZSCEO.

4、com) （镜象站 1：http:/www.ZS-M.com 镜象站 2：http:/M） 中国最大、最全面的装饰企业经营运做与管理资源网站！更多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大的装饰企业运做、管理资源库更多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大的装饰企业运做、管理资源库 装饰公司管理网装饰公司管理网 http:/ www.ZSCEO.com 资源下载站：资源下载站：http:/XZ.ZSCEO.com 下载！下载！ 第 2 页下午：13：0017：30各设计部门可根据其市场情况适当调整，夏季可适当延长上班时间。每个设计师及部门经理、助理一周六个工作日，周一至周五安排轮休。补休当月有效。

5、二、考勤办法二、考勤办法 1、各设计部考勤由分部经理负责，专人考勤。每月月末最后一日下午 5：00 前交人力资源部；（若遇周六、周日提前上报）2、每日早 9:30-10:00 人力资源将不固定抽查。如所查考勤情况与上报情况不符，扣发当事人每人 50 元/次；分部经理 100 元/次。三、考勤内容三、考勤内容 考勤包括：事假、病假、婚假、丧假、迟到、早退、旷工、自动离职、奖励假。 1 1、事事 假假：员工在工作时间内，有私事处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事假累计超过30 天者，公司有权终止或解除与员工的劳动关系。 两天以内事假，由本人向设计部门经理提出申请，经批准后方可休假，并报人力资

6、源备案。 员工请假两天以上的，需提前由本人填写请假单 ，部门经理签署意见后交到人力资源，经批准后按事假处理。超过五天请事假者，必须提前三天办理完事假手续，否则后果自负。事后将请假手续报人力资源备案； 特殊情况不能提前请假的，需在上班后补办请假手续； 设计部经理请假一天以内需经市场总监或总经理批准，并报人力资源备案。 设计部经理请假两天以上，需提前三天由本人填写请假单 ，报总经理签字审批并指定临时负责人后，报人力资源备案。 未按上述规定办理的，均按旷工处理。2 2、病病 假假：员工因患病或非因工负伤时，不能坚持工作，并取得医院的证明，所休假期为病假。 员工休病假需提前请假或电话告假,一天以内由部

7、门经理登记考勤表；两天及以上,设计部经理需事先告知人力资源，事后办理手续交人力资源备案。 凡病假均需提供当日医院病假证明、就医记录或买药发票 。 如有谎报事实、欺骗行为的，经核实按旷工处理，情节严重者予以辞退。 试用期人员不享受病假工资待遇，按实际出勤天数发放工资。装饰公司管理网装饰公司管理网(www.ZSCEO.com) （镜象站 1：http:/www.ZS-M.com 镜象站 2：http:/M） 中国最大、最全面的装饰企业经营运做与管理资源网站！更多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大的装饰企业运做、管理资源库更多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大的装饰企业运做、管理资源库 装饰

8、公司管理网装饰公司管理网 http:/ www.ZSCEO.com 资源下载站：资源下载站：http:/XZ.ZSCEO.com 下载！下载！ 第 3 页3 3、婚、婚 假：假：在公司任职一年以上的员工本人结婚，持结婚证明书，向人力资源提出书面申请,可享受三天带薪婚假。 4 4、丧、丧 假：假：在公司任职一年以上的员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,给予三天带薪丧假(不含路途),须提供相关证明材料，否则按事假处理。5 5、迟到、早退迟到、早退：(1) 上班后半小时内未到(9:30 后到岗，但未超过半小时)，为迟到。上班后超过半小时未到的，如电话请假经设计部门经理批准后补办手续的，计半天事

9、假；未请假的计旷工半天；(2)下班前半小时内离开（工作原因除外） ，为早退。下班提前半小时以上离开（工作原因除外） ，经设计部经理批准的，按事假计；未请假的当日计旷工。(3)如部门经理隐瞒实情不报者，根据情节轻重，给予 50 元-200 元罚款。6 6、旷、旷 工：工：(1)上班后半小时内未电话请假而在上班时间后半小时以上未到岗；(2)超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；(3)以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的；(4)未经批准而休假的，一律按旷工处理。7 7、自动离职、自动离职：无书面报告或公司负责人没有签署意见而缺勤两天或以上者，均视为自动离职。

10、公司予以辞退。8 8、奖奖励假：励假：对当月完成产值目标的设计部经理或个人，公司奖励一天带薪休假/月（必须经总经理助理批准，人力资源备案，次月休完） 。四、缺勤工资：四、缺勤工资：1 1、事假事假：当月事假累计不超过三天的（含三天）:当月工资=全额工资/26 天出勤天数。当月事假累计为四天以上的（含四天）：当月工资=产值工资/26 天出勤天数。2 2、病假、病假：装饰公司管理网装饰公司管理网(www.ZSCEO.com) （镜象站 1：http:/www.ZS-M.com 镜象站 2：http:/M） 中国最大、最全面的装饰企业经营运做与管理资源网站！更多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大

11、的装饰企业运做、管理资源库更多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大的装饰企业运做、管理资源库 装饰公司管理网装饰公司管理网 http:/ www.ZSCEO.com 资源下载站：资源下载站：http:/XZ.ZSCEO.com 下载！下载！ 第 4 页当月病假累计不超过三天的(含三天)：病假扣款 = 全额工资26 天病假天数 1/3当月病假累计为四天至十五天：病假扣款 = 全额工资26 天病假天数 1/2当月病假累计为十五天以上，按事假处理。3 3、迟到、早退：、迟到、早退：次数第一次第二次 第三次 第四次第五次罚款 20元 30元 50元按旷工一天计 辞退4 4、旷工：、旷工：(1)旷工一

12、天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；(2)旷工两天或以上的辞退，并视同自愿放弃所有未结款项。5 5、自动离职：、自动离职：自动离职的，视同放弃所有未结款项。五、五、人力资源根据各设计部上报的考勤表、考勤抽查情况、 请假申请单 ，重新整理、汇总本月考勤，作为工资发放的依据。若逢周六、周日顺延。六、六、人力资源负责对工资制度及发放情况进行解释，财务部需积极配合。七、七、各设计部经理、助理考勤管理与设计师相同 ，其考勤情况必与设计师同时如实填报，并由公司人力资源抽查考核。设计部管理制度汇编设计部管理制度汇编关于设计师级别工资的规定关于设计师级别工资的规定为了充分调动设计师的积极性与

13、创造性，提高设计师的服务意识和质量意识，对设计师实行级别工资制，相关规定如下：一、实施原则一、实施原则以“多劳多得，少劳少得”为主线。奖励先进，激励中间，淘汰落后。巩固骨干力量，吸引外部优秀人才。二、分配体系二、分配体系设计师每月薪酬直接与其级别和工作业绩挂钩，分配体系由工资、提成两部分组成。其中：（1）工资项中包括级别工资、产值工资；装饰公司管理网装饰公司管理网(www.ZSCEO.com) （镜象站 1：http:/www.ZS-M.com 镜象站 2：http:/M） 中国最大、最全面的装饰企业经营运做与管理资源网站！更多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大的装饰企业运做、管理资源库更

14、多装饰企业运做、管理资料，请登陆中国最大的装饰企业运做、管理资源库 装饰公司管理网装饰公司管理网 http:/ www.ZSCEO.com 资源下载站：资源下载站：http:/XZ.ZSCEO.com 下载！下载！ 第 5 页（2）提成项包括产值奖励、图纸奖励和客户满意奖励。设计师工资设计师工资 = = 级别工资级别工资 + + 产值工资产值工资 + + 产值奖励产值奖励 + + 图纸奖励图纸奖励 + + 客户满意奖励客户满意奖励三、实施办法三、实施办法工资及奖励分配图表工资及奖励分配图表工资（元）工资（元）提成提成( (元元) )项目项目产值产值/ /月月级级 别别合合计计级别级别工资工资产

15、值产值工资工资总总额额产值产值奖励奖励图纸图纸奖励奖励客户满客户满意奖意奖 励励3 3 万及以下（包括万及以下（包括 3 3万）万）5004001002%1%0.5%0.5%3-63-6 万（包括万（包括 6 6 万元）万元） 12007005004%3%0.5%0.5%6-106-10 万（包括万（包括 1010 万万元）元）200015005005%4%0.5%0.5%1010 万元以上万元以上设设计计师师300025005005%4%0.5%0.5%主主 任任设计师设计师15001000500按上述的产值级别，核发提成绘图员绘图员1000无实习生实习生200按上述的产值级别，核发提成注：

16、注：3 3 万以下合同只允许万以下合同只允许 1 1 个人签单个人签单。（二）相关说明（二）相关说明1、实习生实习生 实习生在实习期内不许独立签单，必须由设计师带领完成签单工作； 实习生在实习期间，能在设计师的带领下完成公司所下达的签单任务，并经考察基本具备设计师的条件，在第二个月可由本人提出转正申请，并填写转正申请表 ，经设计部门经理签署意见应上报人力资源批准后从第二个月开始转正； 实习生若有签单，按设计师提成级别提成；装饰公司管理网装饰公司管理网(www.ZSCEO.com) （镜象站 1：http:/www.ZS-M.com 镜象站 2：http:/M） 中国最大、最全面的装饰企业经营运做与管理资源网站！更多装饰企业运做、管理