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1、1外语系考勤制度外语系考勤制度 为强化教职工岗位意识和服务意识，完善系部教职工考勤制度，提高工作效率和工作质量，保障系部教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据学院有关规定，特制定本办法。一、考勤一、考勤对对象及方式象及方式（一）考勤对象：全系教职工。（二）考勤方式1. 行政人行政人员员、教学、教学辅辅助人助人员员等等实行坐班制度，按日考勤。2. 专职专职任任课课教教师师实行工作量考核制度，按下列应到校时间考勤：（1）课表规定的授课时间；以及其他教学环节（带学生实习、实践、指导毕业论文、监考、集体阅卷等）的工作时间；（2）学院规定的学期始末坐班时间；（3）学院、系、教研室的会议和集体活动时间
2、；（4）学院、系、教研室临时安排的工作时间；（5）新参加工作的本科生及以下学历者应安排坐班一学年，讲师或硕士学历者应坐班六个月，副高职称或博士学历者应坐班三个月。3. 因公外出人因公外出人员员按规定的工作任务和时限进行考勤。二、考勤管理二、考勤管理（一）系部考勤管理工作由系办公室负责。2（二）系办公室每月 25 日前将上月的考勤结果报人事处备案。（三）考勤是平时考核的重要组成部分，是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、职务晋升、工资津贴发放等重要依据之一，考勤要坚持实事求是、客观公正的原则。（四）因考勤人员失职，而导致教职工个人损失的，其损失由考勤人员承担。三、考勤内容三、考勤内容（一）出勤、
3、迟到、早退、旷工。（二）私假：事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、探亲假、丧假等。（三）公假：因公外出，包括经学院批准的国内外进修、学习、讲学、调研等。四、假期四、假期规规定和假期定和假期计计算算（一）假期规定国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、探亲假、丧假的确认根据学院人事处具体规定。（二）假期计算根据学院人事处的具体规定。五、五、请请假程序假程序教师原则上不得无故请假。确需请假者，必须提前向主管教学的领导书面请假，不准捎假代假。不准私自向学生请假，请教需及时告知系办公室和教学秘书，以便及时对授课课程做出合理3调整。（一）关于停（一）关于停课课、 、调课调课、 、调换
4、调换任任课课教教师师1. 事假：事假：必须事先提交书面请假单，三天（含）以内由部门负责人审批并报人事处备案；超过三天，五天（含）以内由部门签署意见，报主管院长审批，人事处备案；五天以上由部门和人事处共同签署意见后，报人事主管院长审批。2. 因公因公务务及及进进修修请请假：假：必须事先提交书面请假单和相关证明材料，由部门领导签署意见后，人事处、系部备案。3. 病假：病假：必须提交医院出具的病假证明，经部门负责人签署意见后，交部门考勤员，每月随考勤上交人事处。由于特殊原因不能事先请假的可电话口头请假，但必须在病假期满后两天内办理请假手续。4. 探探亲亲假、假、产产假、哺乳假、婚假、假、哺乳假、婚假
5、、丧丧假假按学院有关条例办理。备备注：在注：在进进行以上行以上请请假手假手续续的同的同时时，教，教师调课师调课一律由本人一律由本人请请系部分管教学系部分管教学领导签领导签字，字，报报分管教学院分管教学院领导审领导审批批签签字后方可字后方可调调课课。 。调课调课需提前一周，突需提前一周，突发发事件除外。如遇突事件除外。如遇突发发事件，事件，应应第一第一时时间间告知系告知系办办公室主任。公室主任。（二）学期末（二）学期末监监考考请请假及假及调换监调换监考考1. 因公因公务调换监务调换监考：考：由教师本人填写好调换单交系教学秘书，由教学秘书上报教务处并做好系部备案。2. 因私事因私事调换监调换监考：
6、考：自行找好替换人员，并将书面请假条和替换人员名单报系教学秘书，由教学秘书上报教务处。如自行调4换监考，不上报系部者，责任由调换双方自负。备备注：如无任何注：如无任何请请假手假手续续，擅自随意，擅自随意调课调课或停或停课课者，一者，一经经核核实实将按学院有关将按学院有关规规定定视为旷视为旷工工处处理。理。（三）每学（三）每学期始末坐班相关期始末坐班相关规规定定1. 请假手续按上述规定办理。如经准假，告知系部及教研室主任。如无任何请假手续，擅自不来者，一经核实将按学院有关规定视为旷工处理。2. 如因特殊情况，迟到早退，应向教研室主任说明情况，并填写情况记录本，坐班周结束后由教研室将记录本上交系部
7、备案。（四）会（四）会议议考勤考勤1. 学院、系部、教研室各项会议教师必须参加。如有特殊情况或公务无法参加者因以书面形式直接向系主任请假。2. 学院会议由召集部门负责考勤。3. 全系大会由系办公室负责考勤。4、其他系部会议由各会议组秘书负责考勤。六、考勤六、考勤处处理理办办法法1. 各类私假，请假期间的工资待遇、校内岗位津贴待遇由人事处按学院有关规定执行。2. 教师月因病、私事调课超过 20 课时的计入年终的考核。教师有旷课行为者（每旷课 2 课时按半天计），按浙江旅游职业学院教学事故认定处理办法执行。53. 行政人员月因病、私事请假超过 12 个工作日的计入年终的考核。行政人员每旷工半天，按浙江旅游职业学院校内分配制度执行，扣减当月工作量津贴 500 元。在年终考核中再根据考核办法扣发。行政人员一年度事假累计超过 10 天以上，病假超过 20 天以上者，年终考核不能定为优秀；连续旷工超过 5 天或累计旷工超过 10 天者，年终考核定为不合格等次。（根据学院有关规定随时调整）4. 系部组织的会议和活动，因私事请假者按 100 元/次,无故缺席者按 200 元/次在年终考核中予以一次性扣发。
