东财《公共部门人力资源管理》在线作业三

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1、f6f 东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机） 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100、单选题（共 15 道试题，共 60 分。 ） 得分：60 1. 工作分析的思想来源于（） 。 A. “科学管理”理论B. X 理论C. Y 理论D. 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 2. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（） 。 A. 课堂讲授B. 研讨学习C. 角色扮演D. 团队训练 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 3. 公共部门生产力表现为（） 。 A. 政府的效率和效能B. 社会效益的提高C. 人的自我实现D. 企业效益的提高 正确答案：A 满分：4 分 得分：4

2、 4. 人口普查应该属于（） 。 A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 5. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。 A. 0.5B. 0.6C. 0.8D. 1 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 6. （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 7. 年薪制属于（） 。 A. 计时工资B. 计件工资C. 定额工资制D. 包工工资制 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 8. 政府人事管理制度的核

3、心是（） 。 A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 9. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是 5 分制的，也可以是其他分制的)来 对被考评者进行等级评价的方法。 A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 10. （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作 的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 A. 工作分析B. 工作评价C. 工作规划D. 工作选择 正确答案：A 满分：4 分 得

4、分：4 11. （）以离职培训为主。 A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 12. （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工 作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法 权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。 A. 公共部门人力资源管理制度化B. 公共部门人力资源管理法治化C. 公共部门人力资源管理规范化D. 公共部门人力资源管理统一化 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 13. SMART 原则中的 R 是指（） 。 A. 具体目标B.

5、可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 14. 公共权力具有明显的（） 。 A. 强制性B. 自主性C. 约束性D. 协调性 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 15. 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。 A. 0.5B. 0.6C. 0.8D. 1 正确答案：B 满分：4 分 得分：4、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 得分：40 1. 公共部门人力资源管理的特点（） 。 A. 人事行政机构复杂B. 受国家专门法律法规规制C. 强化德才测评D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差 正确答案：ABCD 满分：4 分 得

6、分：4 2. 影响薪酬的组织外部因素包括（） 。 A. 法规B. 劳动力市场C. 当地经济发展状况D. 行业行情 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 3. 下列哪几个是奖金所具有的特点（） 。 A. 灵活性B. 不稳定性C. 差别性D. 荣誉性 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 4. 公共部门员工培训与开发的原则（） 。 A. 计划原则B. 理论联系实际原则C. 按需施教原则D. 讲求实效原则 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 5. 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（） 。 A. 成就测试B. 智力测试C. 能力倾向测试D. 工作态度测试正确答案：ABC 满分：

7、4 分 得分：4 6. 下列哪些属于公职人员的权利（） 。 A. 身份保障权B. 职务保障权C. 政治权利D. 经济权利 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 7. 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（） 。 A. 保证组织目标顺利实现B. 激励员工改进绩效C. 公平地分配组织的奖励D. 促进人力资源管理研究 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 8. 下面哪几项是工作分析的要件（） 。 A. 工作元素B. 任务C. 职责D. 职业 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 9. 按测试材料，可以把心理测试分为（） 。 A. 认知测试B. 人格测试C. 文字性测试D. 非文字性

8、测试 正确答案：CD 满分：4 分 得分：4 10. 社会保险的特点有（） 。 A. 强制性B. 保障性C. 普遍性D. 互助共济? 103f ? 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4、单选题（共 15 道试题，共 60 分。 ） 得分：60 1. （）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评 价的方法。 A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 2. 下面哪项属于法定福利（） 。 A. 社会保障B. 养老金福利C. 医疗保险D. 公假 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 3. （）是指在按工作性

9、质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上， 给每一职等和职级配以不同的工资标准。 A. 技术等级工资制B. 职务级别工资制C. 职等工资制D. 结构工资制 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 4. 是（）提出的一种理论。 A. E?沙因B. 梅奥C. 舒尔茨D. 威廉?大内 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 5. （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中 的位置。 A. 工作分析B. 职位评价C. 绩效管理D. 薪酬设计 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 6. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。 A. 10-20%B. 20-30

10、%C. 30-40%D. 10-40% 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 7. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。 A. 5-10%B. 10-15%C. 15-20%D. 20-25% 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 8. 人口普查应该属于（） 。 A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训 正确答案：D 满分：4 分 得分：410. 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。 A. 中国B. 英国C. 法国D. 埃及 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 11. （）年， 中华人民共和国公务员法正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性 规定。 A. 199

11、5B. 1998C. 2000D. 2005 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 12. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量” 、 “工作质量”等等）与所有 其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。 A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 13. （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 A. 信度B. 效度C. 关联度D. 预测度 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 14. （）以离职培训为主。 A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训 正确答案：B 满分：4

12、 分 得分：4 15. 在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（） 。 A. 案例分析B. 角色扮演C. 团队训练D. 管理游戏 正确答案：D 满分：4 分 得分：4、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ） 得分：40 1. 按测试材料，可以把心理测试分为（） 。 A. 认知测试B. 人格测试C. 文字性测试D. 非文字性测试 正确答案：CD 满分：4 分 得分：4 2. 组织分析的分析方法有（） 。 A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较C. 制定人力接续计划D. 评价培训的组织环境 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 3.

13、 培训可以分为如下几种类型（） 。 A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 4. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部 都必须具备的素质（） 。 A. 政治修养B. 思想品质C. 敬业精神D. 应变能力 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 5. 公共部门人力资源供给预测技术包括（） 。 A. 集体预测法B. 管理人员转换图C. 人力接续计划D. 转换矩阵法 正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4 6. 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（） 。 A. 公开原则B. 任人唯贤C.

14、 平等竞争D. 效率优先 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 7. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。 A. 体力B. 智力C. 知识D. 技能 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 8. 工作规范包括（） 。 A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：410. 绩效考评的作用有（） 。 A. 强化组织沟通B. 监督员工行为C. 提高组织工作效率D. 选拔优秀人才 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

15、） 得分：52 1. 学历属于（） 。 A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 2. 美国行为科学家（）在 20 世纪 60 年代最早归纳出了“复杂人”假设。 A. E?沙因B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 3. （）以离职培训为主。 A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 4. 1923 年（）制定了第一个职位分类方案。 A. 美国B. 103f 英国C. 德国D. 法国 正确答案：A 满分：4 分

16、 得分：4 5. 工作经验属于（） 。 A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质 正确答案：B 满分：4 分 得分：46. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为 （或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。 A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 7. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。 A. 10-20%B. 20-30%C. 30-40%D. 10-40% 正确答案：D 满分：4 分 得分：08. “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。 A. 霍桑B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 9. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。 A. 美国B. 英国C. 德国D. 法国 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 10. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（） 。 A. 以人为本B. 对员工实行民主化管理C. 人力资源管理部门与其他