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1、积极调动青年员工投身第三轮核电建设积极调动青年员工投身第三轮核电建设积极调动青年员工投身第三轮核电建设-公司青年员工思想状况分析与思考（三公司 刘伊娜）胡锦涛同志曾经指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量“。青年是国家发展的生力军，青年员工是企业发展的重要支柱。分析青年员工的思想状况，掌握他们的思想动态，尽最大努力为他们排忧解难，最大限度地调动他们的主观能动性和工作积极性，是企业刻不容缓的一项重要工作。而如何最大限度地调动青年员工使他们成为我公司第三轮核电建设的可用之才则更是我们应该关注的重要问题。一、青年员工对企业
2、和工作的态度分析当今的青年员工大都出生在七、八十年代，是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。总体上看，他们朝气蓬勃，思想活跃，思维敏捷，接受新事物快，竞争意识比较强，有较强的开拓进取精神。青年对于企业和工作的态度可以总结为以下几点：（一） 青年员工对企业的发展充满信心，对企业具有一定的忠诚度，关注企业发展。信心是成功的辅翼。有了信心，就意味着我们能在精神上团结一致。对于我们即将迎来的第三轮核电建设，青年员工们都充满了信心。根据国家能源长期规划，到 2020 年，核电建设目标为运行4000 万 KW，在建规模 1800 万 KW； 根据这一数据测算，从 2006 年到 2020
3、年平均每年新增订单规模在 350 万以上。面对这样的核电建设发展目标，多数青年员工都认为企业发展前景良好；对完成自己的工作任务充满信心；认为工作摩擦都可以通过相互之间的有建设性意见的沟通得以解决；对于工作中出现的困难和分歧可以进行沟通和交流统一。大多数青年员工热爱企业，忠于企业，表现出较好的精神面貌，多认为“企业兴则我荣，企业衰则我耻“，青年员工对企业发展的关注程度超过了对自身发展的关注，对企业具有一定的忠诚度，愿意为企业的发展做出贡献，这正是企业凝聚力的表现，也是企业的希望所在。随着社会的不断发展，企业生存和竞争的压力越来越大。作为企业的一员，员工希望自己的企业能够有更好的发展，能够保障自己
4、生存和生活的物质和精神需求，使自己同企业间形成相互依存、同舟共济的紧密关系，这是青年员工主人翁精神的体现，把员工对企业的忠诚度运用好，保护好，发挥好，就能形成企业发展的强大动力。（二）多数青年员工关注企业改革，赞同企业改革，希望企业在思想观念和管理体制上更进一步。青年员工关注企业改革，认为这些改革是有必要的，能将个人前途与企业命运联系在一起。关注企业改革，增强了青年对企业发展的危机感、工作的责任感，调整心态，认真履行岗位职责，以更高的标准要求自己，乐观面对市场的挑战。主动参与团队合作与创新，同大家一起奋斗，为企业的成功尽心尽力。员工认为科学的改革，科学的管理，可实现成本、损耗更低化，效率、收益
5、更大化，使企业在市场中立于不败之地。（三）青年员工注重自我价值的实现，希望在工作中体现人生价值。美国心理学家赫茨伯格认为，员工的工作表现机会和工作带来的愉悦；工作上的成就感；由于良好的工作成绩而得到奖励；对未来发展的期望；以及职务上的责任感，都能真正起到对员工的激励作用。如果能在这些与工作本身紧密联系在一起的“激励因素“上谋求改善，从心理上讲，员工的自我价值就能得到充分的肯定，这无疑是企业发展的内在动力。青年员工对在职业发展过程中得到成长和发展的愿望和要求极为强烈，希望能在工作中实现人生价值，努力实现企业和员工的同创与双赢。（四）青年员工对于岗位压力有一定的适应能力。 近年来，随着企业改革的不
6、断深化及市场竞争的日趋激烈，员工承担着较大的工作压力和思想压力，这也表明，员工对市场竞争环境下工作的劳动强度和紧张程度已经具备了一定的承受能力，适应工作压力的态度积极。二、做好青年的思想工作，积极调动青年员工投身第三轮核电建设总体来看青年员工是以积极的态度关注企业发展并且愿意为企业发展贡献力量的。但是人生的经历和年轻人的性格注定他们存在政治上欠成熟，易浮躁，缺乏在艰苦环境的考验，经不起挫折和困难的考验等问题。要解决这些问题，就要把企业办好，将企业做大做强，尽可能创造条件，改善职工的工作生活环境，要真正做到多劳多得公平的分配方式；除此之外，还要重视青年的文化生活，做好青年的思想政治工作，帮助青年
7、员工树立正确的人生观、价值观。三公司青年员工占在册员工总数的 49.1%，显然青年员工已经是公司建设、发展、改革的主体力量。在新形势下，公司的发展壮大有了新的任务和要求，这都为公司共青团工作提出了更高的要求：做好青年的思想工作，积极调动青年员工投身第三轮核电建设。（一）结合形势，切实抓好青年思想政治工作1、开展学习“三个代表“重要思想活动。学习、实践“三个代表“重要思想是推动共青团工作创新和发展的不竭动力。各级团组织可以通过开展青年读书活动、知识竞赛、座谈会等多种易于青年接受的形式，把青年学习贯彻“三个代表“重要思想、科学发展观、党的十六大精神和团的十五大精神引向深入。要致力于领会精神实质，牢
8、牢把握“解放思想、实事求是、与时俱进“的理论精髓，把着力点放在引导青年学会用理论分析解决身边的实际问题，提高学习的针对性、广泛性和实效性。帮助和引导青年把个人的成长发展与公司的前途命运紧密联系起来，立足岗位成才，帮助青年人树立科学的世界观、人生观、价值观。2、开展社会主义荣辱观教育活动，全面了解“八荣八耻“的深刻内涵。胡锦涛总书记提出“八荣八耻“的社会主义荣辱观，为加强社会主义思想道德建设，构建和谐社会提供的强大的思想武器。要长期深入开展社会主义荣辱观教育活动使广大青年员工全面理解和掌握“八荣八耻“的深刻内涵，树立和实践正确的社会主义荣辱观。这项活动将为树立公司风气，推进企业和谐发展有着重大的
9、现实意义和深远的历史意义。3、教育引导团员青年适应改革和核电建设新形势。目前公司处于改革和核电建设新形势，这是公司加快自身发展，实现“强企富工“目标的战略选择，这需要各级团组织和团干部的积极响应，充分利用团的组织优势和宣传资源，引导广大团员青年充分认识这次重组整合的重要性和紧迫性，自觉服从和服务大局，积极投身到公司改革发展的火热实践中来。要在青年员工中深入开展市场意识、竞争意识和自立自强意识教育活动。通过举办青年演讲比赛、召开座谈会、举办知识竞赛等各种形式，大张旗鼓地对企业的改革和发展进行宣传。有针对性地作好青年员工的思想工作，帮助他们分析形势，明确认识，积极调动他们的积极性为公司的发展添砖加
10、瓦。4、切实做好企业文化宣传教育工作。建设公司确定的企业精神、宗旨、近期发展规划、发展目标、经营理念和经营战略是二三公司全体员工形成的共同理想信念、精神支柱和行动纲领，是团结和凝聚万名员工艰苦创业、奋发图强的文化资源，是加快建设具有一流竞争力的国际性工程公司步伐的需要。各级团组织要在广大团员青年中认真做好以公司企业精神为主要内容的宣传教育工作，以实际行动争做企业文化建设的排头兵。建设公司今年 5 月召开的第三次团代会，有很多来自生产施工第一线的团员青年参加了会议，让广大青年员工了解公司发展，参与公司发展，培养青年的主人翁意识，激励了青年为公司改革发展作贡献的积极性。（二）推进青年成才工程，全面
11、提高青年综合素质1、扎实开展青年读书活动。在以往开展读书活动的基础上，继续深入开展“多读书，读好书，做学习型青年“主题读书活动。团组织定期、不定期向团员青年推荐一些好书、新书，从读书导向上进行引导；适时开展读书活动，尝试新活动、新形式、新载体，交流读书心得，提高读书品味。注重习惯养成，使团员青年逐步达到“月读一本书，日读一小时“；注重兴趣培养，努力创造“开卷有益、读书育人“的良好氛围和环境。积极拓宽读书活动的外延，引导青年学习新知识、新技能，不断拓展读书活动的范畴和领域。2、努力创造青年成长成才的环境。一是建好青年人才库。在已建成的公司青年人才库的基础上，要靠人才培养人才，带动人才，源源不断地
12、培育出生产、管理、技术、业务等系统和行业的青年技术带头人、业务拔尖人才和生产骨干，形成良性的人才培养机制。二是发挥团组织密切联系青年的优势，随时跟踪青年人才的动态情况，把优秀青年人才的阶段动态情况及时向党政领导和干部、劳资业务部门通报和举荐，对做出突出贡献的青年人才，集中力量、加大力度进行宣传，营造青年成长成才氛围。三是及时、有针对性地提供学习机会，开展培训活动，更新知识结构，强化业务技能，掌握管理方法，提高综合素质和能力，使青年人才树立学习成才的观念，敬业爱岗的意识，把个人成长同企业发展紧密联系在一起。3、组织好青年学技练功活动。公司团委要联合相关部门开展青年技能大赛活动。以青年人才库中的生
13、产骨干和技术尖子为重点培养对象，把培养青年工人技师和青年工程师作为主攻方向，采取各种方式和形式提高业务知识和业务技能，在工程生产一线培育青年技术业务带头人。各团（总）支部在组织团员青年参加公司活动的同时，把重点放在车间、班组，在保证人员的情况下，确定练兵形式、练兵内容、练兵周期，有计划地开展练兵活动。基层团支部和青年班组要本着“缺什么、补什么，差什么、学什么“的原则，有针对性地开展岗位练兵。（三）围绕施工生产，充分发挥生力军作用1、深入开展青年创新创效活动。青年创新创效活动要围绕公司改革发展、经营管理等重点和难点工作，引导青年带头在实践中创新，在实践中创效。要动员青年科技人员大搞技术开发，帮助
14、他们了解行内最前沿的技术成果，支持他们踊跃承担技术攻关项目，为开展技术创新创造条件，有条件可以设立青年科技创新基金，积极为青年科技人才提供政策、资金和阵地支持。创新创效活动要与创建青年文明号工程、青年突击队等活动有机结合起来，协调发展。2、大力开展青年员工争先创优活动。开展“争当青年岗位能手“活动，紧紧围绕施工生产实际，按照“快速、有序、优质、高效“的要求，抓好创建规划工作。切实加强与各项目部青年员工的沟通联系和各项措施的落实，主动解决项目部团支部青年职工在工作中遇到的难题，保证活动的顺利开展。确保创建“青“字号工程与创优质工程同步实施、共同开展。把青年员工争先创优活动与培养、选拔青年管理人才
15、、技术人才有效结合起来，公司对优秀青年员工可以从政治上关心、待遇上倾斜，最大程度调动青年员工争先创优的积极性。结合施工具体情况，明确工作任务及奋斗目标，切实发挥青年体力、智力优势，为各项工程“保工期、创优良“做出积极的贡献。3、广泛开展“技术比武“活动。作为安装施工企业，工作技术含量高，要求我们的人员必须具有一定的素质。面对激烈竞争的市场经济，面对第三轮核电建设的机遇和挑战，公司要发展就要有一批高素质的人才队伍，这些人员不单要有良好思想道德的修养，还要有熟练的技艺，对核电建设事业有高度的责任心和使命感。积极培养青年技术人才作为第三轮核电建设的生力军，广泛地开展“技术比武“活动，提高专业技术青年
16、员工爱技术、学技术、用技术的工作热情，营造良好的学习、交流氛围，培养技能人才。通过理论知识考核，进一步强化技术人员的专业基础理论知识，同时为今后的技能培训提供重点的提高方向；通过技能比武（主要是实践操作） ，为技术员工特别是青年员工提供学习、沟通、交流的平台。通过集中比武的方式，增强技术人员的专业能力，并可以根据比武情况，逐步确定统一的、规范的技术操作规范，最终实现最优化施工、最优化管理。（四）坚持党建带团建，不断加强团组织建设1、加强团组织建设。以深入开展争创“五四红旗团支部“活动为载体，加强监督和管理，全面普及团建创新活动，促进基层组织建设的各项任务落到实处。加强团委、团支部班子建设，健全组织体系，按期召开团代会、团支部大会，高质量地完成团组织工作；认真执行团干部管理办法 ，保证各项工作落实到位；坚持“三会一课“工作制度，积极开展团员青年喜闻乐见的支部活动，不断增强团支部活力；坚持“党建带团建“工作原则，严格落实团组织向同级党组织请示汇报的工作制度；加强“推优入党“工作，把握党团衔接，注重“推优“质量；加大对团员的教育、管理力度，做好团员发展工作，不断壮大团员队伍；进
