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1、 1大客户营销、年度营销计划制定执行与销售团队管控实战特训班大客户营销、年度营销计划制定执行与销售团队管控实战特训班20092009 年年 1212 月月 25-2725-27 日日 北京北京. .清华大学清华大学营销是企业经营管理的关键环节，也是企业发展的核心命脉！在经济全球化和市场竞争激烈化的今天,大客户的营销与营销团队管控已成为建立和发展企业核心能力的重要源泉。同时，营销计划更像软件中的“插件”，能够起到承上启下的作用。但在中国企业中，多半是经验式管理，很少有真正意义上的营销计划管理，即使有，要么不可行，要么不执行，最后使营销计划流于形式！因此，如何合理科学的制定企业年度营销计划；提高部
2、门间的配合程度和协调程度；如何通过有效机制，监督营销计划的实际执行，使计划真正起到应有的作用从而提高企业核心竞争力就成为当前企业领导人非常关注的问题！同时，占企业客户总量约 20的大客户往往是企业销售额 80的来源；成功的大客户的销售也非常重要！而在企业管理的过程中由于企业对销售团队的考核往往会更看重业绩结果，使得销售人员对于自身的被关注程度往往表示不满，因此，如何在有效激励销售团队的同时，逐步提升他们的销售专业能力，从而实现销售人员动力与能力的最大化匹配，也成为企业销售管理的难点及提升销售团队整体绩效的必经路径！为此特邀请国内营销领域顶级专家丁兴良、尚丰与崔伟丁兴良、尚丰与崔伟老师亲授真经，
3、欢迎参加！ 【学员受益学员受益】 如何在大客户管理中的准确自我定位；掌握大客户开发的战略及技巧，提高大客户销售的技巧和能力； 学习如何从战略出发考虑营销计划，学习年度营销计划的制定过程；了解确保计划执行的工具和流程规范营销团队管理者的领导动作，塑造适合自己的领导风格，打造高绩效的销售团队； 掌握营销团队管理的系统规划方法，合理设计分解销售目标，掌握营销团队成员的选拔和培训与激励。 【参会对象参会对象】董事董事长长、 、总经总经理、理、营销营销副副总总、市、市场总监场总监、区域、区域经经理、大客理、大客户经户经理等中高理等中高层层管理者。管理者。【讲师介绍讲师介绍】13 年研究工业品营销的背景；
4、6 年针对工业品的培训与咨询经历（工程、IT、汽 车等） ，被称为“国内大客户营销培训第一人” ；曾任全球婴儿护肤排名第一： Johnson & Johnson 销售经理，凯泉水泵资深销售经理，英维思集团销售副总经理。 中欧国际工商管理学院 EMBA、15 年专业公司的销售经验；主要作品有：大客户 销售与流程管理 、 大客户营销战略 、 大客户组织架构与销售管理 、 大客户服 务与价值提升 、曾服务过 ABB 中国、南京金智科技、南京朗能机电、微软（中国） 、 中国移动、上汽集团、开利空调（中国）有限公司等百余家国内外企业。丁兴良曾任美国施乐（Xerox）中国有限公司地区总经理、市场营销总监；
5、日本富士施乐 (Fuji Xerox)中国有限公司销售总监；美国戴尔（Dell）计算机中国公司北方区总经理； 美国 TYCO 公司市场营销经理，清华大学职业经理培训中心特聘教授；ASK、爱立信、 佳能等公司管理顾问。被客户誉为“融通中西的实战专家” 。他提出的把成功“经验” 转化为可模仿操作的“流程”的方法论，能够快速协助企业提升业绩。他的经历横跨 IT、机电等行业，曾在欧洲工作学习并在中欧管理学院进修了 MBA 课程。 本期主讲课题本期主讲课题年度营销计划制定与执行年度营销计划制定与执行 崔 伟 丁兴良13 年研究工业品营销的背景；6 年针对工业品的培训与咨询经历（工程、IT、汽车等） ，被
6、称为“国内大客户营销培训第一人” ；曾任全球婴儿护肤排名第一：Johnson & Johnson 销售经理，凯泉水泵资深销售经理，英维思集团销售副总经理。中欧国际工商 管理学院 EMBA、15 年专业公司的销售经验；主要作品有：大客户销售与流程管理 、 大客户营销战略 、 大客户组织架构与销售管理 、 大客户服务与价值提升 、曾服 务过 ABB 中国、南京金智科技、南京朗能机电、微软（中国） 、中国移动、上汽集团、 开利空调（中国）有限公司等百余家国内外企业。本期主讲课题本期主讲课题大客户营销大客户营销尚尚 丰丰实战派营销专家，英特尔（中国）商学院特聘专家讲师 尚丰先生具有多年国内本 土企业及
7、跨国外资公司双重营销实战经验，历任多家公司营销总监、重点客户事业部 总经理、营销副总之职，具有丰富的市场销售、策划及营销体系整体规划的实战经验。 尚丰先生多次被韩国三星（中国）总部、Intel（中国）总部、方正电脑、宏基电脑、 广东美的集团、中国工商银行等国际知名企业聘为营销培训讲师。其培训课程为本人 多年亲身实践的心血杰作，并贯以理论精华的精辟理解，深入浅出，感染力强，同时 整体内容幽默风趣、贴切实用。本期主讲课题本期主讲课题金牌销售团队建设与销售人员激励金牌销售团队建设与销售人员激励2【课程大纲课程大纲】 大客户的战略营销 主讲：丁兴良（1212 月月 2525 日日 周五） 一、大客户是
8、营销战略关键一、大客户是营销战略关键 前言：大客户对美国施乐价值 大客户是企业战略营销致胜的关键 大客户营销的最高法则是信任 分析客户数据并挖掘大客户价值 战略性大客户的五步台阶 三种目标：战略、销售及价值 怎样评估大客户的价值？ 案例分析：哪四类大客户需要被砍掉？ 二、大客户营销的主要战略二、大客户营销的主要战略 前言：塑造营销战略的十六字秘诀 战略 VS.战术 三种战略：联盟、接触、资源分配 寻求并确定联盟的战略 如何达到业务顾问或伙伴/同盟层次 案例分析：宝钢股份与上海大众的战略联盟 三、提升大客户价值的六步规划三、提升大客户价值的六步规划 前言：成为行业专家是大客户价值的第一步 案例分
9、析：中国电信利用六步规划的赢利模型 四、与高层互动的秘诀四、与高层互动的秘诀 前言：成为行业专家是大客户价值的第一步 分析关键人物与决策者 关键人物影响图 关键人物和决策者是企业要“攻克”的战略目 标 怎样获得关键人物的支持高层人物的定义和特点/如何与关键人物沟通 大客户确认计划/关键人物影响图 怎样向最高决策者销售 讨论分享? “七剑下天山”搞定高层 五、实施营销策略的新五、实施营销策略的新 4P4P 前言：重塑科特勒的“4P” 产品决策 价格决策 渠道决策 促销决策 讨论分享：工业企业利用新 4P 建立品牌优势 六、构建大客户导向型营销平台六、构建大客户导向型营销平台 前言：大客户组织发展
10、与规划 内部导向性与客户导向型企业的区别 流程再造的概念和操作原则 如何构建大客户营销平台 案例分享：华为的大客户组织架构 七、整合大客户品牌推广七、整合大客户品牌推广 前言：建立品牌优势来影响大客户 整合大客户品牌的必要性 大客户品牌推广八大招数 必须从影响客户购买决策和信息来源的方面定 位推广方式 是客户品牌的整合实现了“价值传递” ，从而 促使企业和大客户共同成长，创造多赢 结合产品特征与企业形象选择合适的品牌推广 方式 品牌推广的方式 案例分享：GE 是如何打造品牌来吸引大客户 金牌营销建设团队与销售人员激励 主 讲：尚丰（1212 月月 2626 日日 周六）周六）第一部分第一部分
11、营销团队管理者的个人领导力建设营销团队管理者的个人领导力建设1、规范营销团队领导者的管理动作2、 优秀营销团队领导者的个人素质体现3、 优秀营销团队领导者的个人角色定位4、 如何做职业性的营销团队领导者规范动作a) 问题手册化让方法自行复制b) 问题引导化让下属自己成长5、 如何做职业性的营销团队领导者四种领导风格a)营销团队成员不同的发展阶段一定适合不同的领导风格b)四种领导风格解析指挥式、教练式、支持式、授权式c)案例：“买西瓜学”分析不同领导风格下的员工参与性及积极性第二部分第二部分 营销团队系统规划营销团队系统规划1 1、 销售队伍现存问题及原因分析销售队伍现存问题及原因分析第四部分第
12、四部分 营销团队及组织的日常管理营销团队及组织的日常管理1、 你的团队是“1+12”还是“1+10”？2、 如何防范诚信危机3、 如何消除营销团队成员之间的沟通障碍4、 如何让营销团队成员参与决策5、 如何用授权推动团队向前跑第五部分第五部分 营销团队及组织内的销售人员控制营销团队及组织内的销售人员控制1、组合一流团队，让团队能够“成形”2、控制销售人员日常活动的管理表格的设计3、如何通过报表发现团队销售人员工作中的问题4、如何加强对优秀营销团队成员的管理5、合理树立官威兵不血刃法、用律不用刑、敲山震虎法6、如何消除营销团队发展过程中产生的“多种矛盾”第六部分第六部分 营销团队的有效培训与合理
13、激励营销团队的有效培训与合理激励1 1、 营销团队获得最佳业绩的营销团队获得最佳业绩的“三板斧三板斧” 3a)最令领导者头疼的 5 个问题b)针对营销队伍的管理体系的设计不当c)针对市场销售过程中的管理控制不够d)针对销售人员的系统培训不到位e)系统解决销售队伍问题的思路2 2、 有效的系统规划有效的系统规划a)营销团队销售目标的设计与分解b)关键业务流程的梳理c)销售组织与职能界定第三部分第三部分 如何对营销团队成员进行合理的斟选如何对营销团队成员进行合理的斟选1、 杰克韦尔奇眼中的人员选择流程2、 如何根据坑的数量找“萝卜”避免资源浪费3、 如何用“工作小时计量法”测算销售队伍人数4、 如
14、何选择有“慧根”的人找到优良的种子”5、 自信力、领悟力、影响力、取悦力6、 总结：是为客户打造合适的销售执行人，而不是为我们主管自己a)了解“培训、训练、指导”的区别与联系b)如何对团队进行有效培训、训练及辅导c)如何针对业务老手进行提升训练2 2、 目前营销团队培训中的问题目前营销团队培训中的问题a)意识问题与体系问题b)变“主动引导”变为后期的“被动应付” “培训c)架子”起来了，感觉很美好，但“相见不如怀念”只学习，少复习，不练习3 3、 如何通过培训帮助下属解决问题如何通过培训帮助下属解决问题解决下属问解决下属问题的四大题的四大“万能法则万能法则”4 4、 如何解决下属不知道如何让客
15、户认同自己的如何解决下属不知道如何让客户认同自己的“五五级台阶级台阶”5 5、 营销团队成员的合理激励营销团队成员的合理激励6 6、 如何有效激励营销团队成员如何有效激励营销团队成员a)如何通过业绩竞赛来激励销售b)如何有效防止恶性的业绩竞争c)如何激励无提升机会的员工及通过适度授权进行激励e)巧用责备（负面强化）及寻找榜样的力量 年度营销计划制定与执行 主讲：崔 伟（1212 月月 2727 日日 周日） 一、营销战略与企业基业长青一、营销战略与企业基业长青 1、对企业战略规划的误区 2、案例分析：国内某些企业做不大的原因 3、核心能力的内容与总经理的角色 4、价值传递与实现的过程 5、以大市场和营销网络取胜的新动向 6、麦肯锡 7S 模型与企业营销战略制定与运作 图示 7、案例：通过组合营销模式形成竞争力 二、年度营销计划制定二、年度营销计划制定 1、制定营销计划 10 步骤 2、案例分析：某公司 10 步的应用 3、达成业绩增长的因素分析 4、市场信息资料收集和评定市场价值的因素分 析 5、目标市场细分的价值和方法 6、案例分析：某工业品代理商的行业覆盖 7、产品定位和不同区域战略 8、直销与渠道销售接触的选择 9
