《组织人事处2011年度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织人事处2011年度工作总结（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1组织人事处组织人事处 2011 年度工作总结年度工作总结根据校党委工作部署，组织人事处 2011 年度工作，按照“围绕中心，服务大局，强化基础，规范管理，突出重点，开拓创新”的工作思路和年初部门工作计划，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实国家中长期教育发展规划纲要、全国教育工作会议，认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会、第十九次全国高校党建工作会议精神，紧密围绕学校教育事业改革发展的大局，以学习贯彻落实中国共产党普通高等学校基层组织工作条例为重点，以创先争优活动为主线，着力加强领导班子、干部队伍和党员队伍建设，推进学校基层党建工作创新，努力提高组织工作科学化水平，较好地完成了
2、各项工作任务。一、深入学习贯彻落实条例，着力提高我校党建工作科学化水平1）组织开展多种形式的学习培训活动，提高党务干部贯彻落实条例、做好党建工作的能力和水平。举办中层干部集中培训会，邀请相关领导和专家做辅导报告。依托干部在线学习，传载专家报告、创新案例等资料，推动干部自学。2）根据条例的要求和规定，修订、完善和制定我校相关的党建工作制度。深入党总支、直属党支部开展党建调研，了解基层党组织的党建工作特点，组织不同层次的座谈会，掌握不同群体对条例的认识和需求。3）进一步创新我校基层党组织的工作机制、活动方式、服务模式、工作载体。依托组织创新工程，推动党总支、直属党支部结合教学、科研、管理工作特点，
3、在党支部设置、组织生活会和党员教育形式等方面大胆创新。24）进一步加强我校党务工作者队伍建设，开展不同层次的培训。举行党务干事和组织员集中培训，开展支部书记培训，依托组织员进行党员发展材料集中审查，提高党建工作科学化水平。二、深入开展创先争优活动，充分发挥战斗堡垒与先锋模范作用1）创先争优活动的持续推进。认真落实学校创先争优活动实施方案，调动基层党组织和广大党员的积极性和主动性。注重分类指导，加强挖掘典型，推选树立不同类型的党员模范，并开展宣传和学习活动，于 3 月 28 日制定并下发关于开展党员、干部公开承诺活动的通知（洪师专组人字【2011】3 号），组织我校各基层党组织按照上级要求认真开
4、展公开承诺活动。2）迎接建党 90 周年，于 3 月 31 日制定并下发关于做好全市优秀共产党员评选推荐工作的通知（洪师专组人字【2011】4 号）并组织各基层党组织开展多种形式的庆祝活动。3）“七一”前夕，表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。4）加强宣传工作。抓牢抓好各个宣传平台，扩展宣传力量，及时总结经验向省、市委创先办报告工作进展，进一步丰富创先争优专题网站，持续推动校报创争专栏，编发学校创先争优专题简报。5）结合创先争优活动，迎接省委教育工委对高校基层组织工作的考核验收工作,。三、加强领导班子和干部队伍建设，为学校事业可持续发展提供组织保证1）完善民主公开竞争择优的干
5、部选拔任用机制。坚持民主、公开、3竞争、择优方针，充分总结学校近年来在干部选拔工作中成功做法和经验，着力提高选人用人质量和公信度。2）做好部分干部岗位调整补充工作。紧密结合学校改革发展的目标，选好干部、配好班子。完成部分中层干部调整补充工作。3）做好中层领导干部的考核与管理服务工作。进一步完善中层领导班子和领导干部年度考核评价方法，完善干部档案信息管理。4）扎实做好干部选拔任用推荐工作。1 月份按照党委部署调整理顺了基础部付和顺、糜少俊、熊建国、刘松、乐小荣干部任职。同时，在人文科学系、体育系经民主推荐、考察，各配备了副主任一名：万英敏、彭芳；进一步充实和健全了党支部班子建设，调整了麻晓芒、肖
6、大雄、樊国文、夏雯娟、杨定亮支部委员任职；在全校范围内采取“公推竞职”形式，配合市委组织部经推荐考察、民主测评等干部任用程序，提拔了吴海峰、张宝根、郭建敏、黄跃华、安云五位副县级中层正职；9 月份，根据工作需要，严格按照干部选拔任用制度，经推荐，选拔任用了外语系副主任周利娟、基建与后勤管理处副处长蔡晓阳；9 月份，加大干部交流工作力度，使系部和机关之间干部交流正常进行，让中层干部多岗位得到锻炼，童松辉、谢存德、胡久江、董晓林交流任职；积极组织学校青年教师、年轻干部参加南昌市 2011 年联合公选年轻干部工作，按照学校党委部署，紧密配合市委组织部工作，全校共计20 多位年轻干部报名接受组织挑选，
7、共计 9 人进入面试，多人进入组织考察，先后完成了县级干部和科级干部报名、考试，配合完成市委组织部、青山湖区委、东湖区委、西湖区委组织部门对我校青年教师、年轻干部的考核工作；进一步理顺了干部职级关系，加强了基层党组织建设。45）加强党员干部教育培训工作，提高领导班子和领导干部推动学校事业科学发展、促进校园和谐的能力。继续选派干部省市委党校、省委教育工委党校等机构参加综合培训；组织好领导班子民主生活会，推动党员干部和广大师生不断深化对党的理论创新成果的认识，不断提高理论素养和学习能力，及时向上级组织汇报我校干部情况，于 8月 29 日制定并上报了南昌师范高等专科学校关于对严肃换届纪律有关文件学习
8、贯彻情况的报告（洪师专组人字【2011】8 号）。6）全年办好 3 期入党积极分子培训班，培训党校学员共计 729 人。抓好党校教学、管理队伍建设。启用网上党校开展党员教育。充实网上党校学习资料，开展党校教学质量调查与跟踪监控，进一步提高党校教学及管理质量。四、加强基层组织和党员队伍建设，建立健全党员服务体系1）积极稳妥做好党员发展工作。做好 2011 年度发展计划报送工作，认真做好发展材料的审批、转正材料的审核归档工作，确保新党员数量和比例稳中有升。发展党员三批，共计 330 人，其中学生党员 325名，教师党员 5 人，确定入党积极分子四批，共计 1083 人。2）规范有序做好党员管理工作
9、。做好党籍的日常管理，扎实做好毕业生党员组织关系转出和新生党员、新教职工党员组织关系转入工作，认真审查新转入党员材料。全年共转移党员组织关系 288 人次，转入 人次。3）努力构建党员服务体系。尝试建立党总支、直属党支部向全体党员报告工作制度，尝试设立党员接待日，积极做好老党员、生活困难党员的慰问工作。五、进一步做好学校人事工作，不断提高为教职工服务质量1）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学校人事管理工作。5全力做好人事管理工作，严格按章办事。今年我们进一步完善完成了南昌师范高等专科学校硕士、博士在校服务协议、对江西省事业单位聘用合同中的某些条款做了补充，规范了新进教师的义务，在制度的完善
10、过程中，充分反映在实施过程出现的新情况新问题，注重制度的可操作性，使学校人事管理工作更规范化。2）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。为补充学校紧缺专业的教师，使师生比达到升格本科院校的要求，并进一步优化师资队伍结构，六月份，我们进行了面向社会公开招聘本科及硕士研究生，引进博士研究生，2011 年共引进硕士研究生 8 人，博士 3 人，随调 2 名，在高级人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧缺，招聘工作曾一度困难重重，个别岗位报考人数明显不足，为此，我们曾多次和市人保局沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。3）加大人事
11、制度改革力度，不断完善人事管理机制。根据省市关于事业单位岗位设置要求，在充分调研、论证的基础上，结合学校实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，我处圆满完成了此项人事制度的改革。同时，全员实行绩效工资的改革，学校局面平稳。4）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。为帮助新教师更好地适应高校的生活环境，增进对学校的了解，尽快融入学校这个大家庭，熟悉教学规律，为下一步更好的开展工作，对新教师岗前培训工作、请教务处和学工处的领导授课。开展了组织新进教师参加省师资培训中心岗前培训。鼓励教师参加短期培训，各系部均有教师
12、参加教育部组织的高等学校骨干教师培训班，提升了专业知识，拓宽了视野。5）、为支持南昌市承办的第七届城市运动会，虽没有参加服务城运会的一线工作，但全处同志一如继往地坚守岗位，做好本职工作，为城运一线的教师服务好。66）认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件，为 4 名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。7）顺利完成了 2011 年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授 6 名、副教授 13 名、讲师 11 名。8）落实各种福利待遇配合相关部门做好了教职工春节、端午节、教师节和国庆节福利费及防暑、降温费的发放工作；根
13、据考勤情况，发放午餐补助；做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。9）做好老干部工作人事处在人员紧缺、工作量大的情况下，尽自己所能利用休息时间配合离退协做好老干部工作。离退协每年春季、秋季都要组织离退休同志活动，或春游赏景，或秋游登高、参观学习，共享南昌市的日新月异的改革成果。定期在九月组织开展老同志趣味运动会，提供一次老同志相聚的机会，十月份，给 70、80、90 岁老人祝寿，校领导亲自出席，送去了学校的关怀。参加市委组织部老干部局组织的老干部会，参观学习红色文化。10）其他工作做好了学校人事日常管理工作。新进教师的鉴证、上编和上工资；办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放
14、学期考核奖金工作；落实兑现了高层次人才待遇；临时工的社会保险的办理等工作；做好日常档案的管理工作；做好了人事调配、劳动合同用工管理、事业单位法人年检、统计报表、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作。六、加强部门效能建设，努力提高组织人事工作科学化水平2012 年我处以升本工作为契机，大力推动组织、人事工作的规范化、制度化管理，着重在干部队伍建设、党员教育发展、基层党组织建设、人才引进、师资队伍建设、人才队伍培养工作等方面下功夫。1）紧紧围绕学校升本这一中心任务，统一思想，发挥全处合力，7加强与各部门的沟通，积极配合，努力完成升本工作中本处负责的各项工作任务。2）加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双师结构师资团队，为学校教育事业“十二五”规划提供保障。3）信息化建设。继续推动组织人事工作信息系统建设，完善维护好组织人事处部门网站，提高党校网站的利用率，做好干部信息系统和党员信息统计年报工作。4）廉政建设。贯彻落实廉政风险防范预警方案，对财务、物资等使用严格实行“一支笔”制度。5）信访工作。热情周到做好来电、来函、来访人员的接待工作，做到有信访、有反馈，及时报告工作进展情况，树立部门的优秀形象。南昌师专组织人事处2011 年 12 月 26 日
