五百强各大行业简介

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1、500500 强各大行业简介强各大行业简介银行业银行业 一招聘毕业生的银行主要有如下五类：一招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）四大商业银行总行（工、农、中、建） ； 2.2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国三大政策性银行（国家进出口银行、国 家开发银行、农业发展银行）；家开发银行、农业发展银行）； 3.3. 城市城市 分行分行( (如工商银行北京分行等）；如工商银行北京分行等）； 4.4. 中小中小 银行（光大银行，北京工商银行等）银行（光大银行，北京工商银行等）5 5外外 资银行（汇丰，花旗）资银行（汇丰，花旗） 二二. . 一般说来：一般说来

2、： 1.1. 总行比分行要好；总行比分行要好； 2.2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中四大行中，待遇从高到低排名是：农、中 、建、工；、建、工；3.3. 四大行待遇比政策性银行好四大行待遇比政策性银行好 ；4.4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入股性制银行的待遇最好，也最难进入 ，例如光大银行；，例如光大银行； 5.5. 招聘方式一般都是招聘方式一般都是 一轮笔试一轮笔试 + + 一轮多对一面试。一轮多对一面试。 三招聘流程：三招聘流程： 1.1.四大商业银行总行（以中国建设银行总四大商业银行总行（以中国建设银行总 行为例）：行为例）： 1 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直）建

3、设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。接到总行进行两轮面试。 2 2）第一轮是多对一形式，）第一轮是多对一形式，2.52.5 分钟自我介分钟自我介 绍，然后每人问点问题。最后一问是一个绍，然后每人问点问题。最后一问是一个 英语问题例如为什么来建行或介绍自己家英语问题例如为什么来建行或介绍自己家 乡。乡。 3 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，）第二轮是一个人事主管单独见每个人， 提一些问题。提一些问题。 4 4）建总行签约要预交）建总行签约要预交 3 3 千保证金（报到时千保证金（报到时 退还），签约退还），签约 5 5 年，违约金年，违约金 800*800*未完成月未完成

4、月 数。建行的待遇，科技部门作项目的，总数。建行的待遇，科技部门作项目的，总 收入可能在收入可能在 4-6K/M4-6K/M，还常有各种奖金。宿，还常有各种奖金。宿 舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住 ，能住三年（以后得自己买房），建行住，能住三年（以后得自己买房），建行住 房公积金房公积金 1400/M1400/M。 2.2.政策性银行（以国家开发银行为例）：政策性银行（以国家开发银行为例）： 1 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试）笔试：开行笔试分两部分分开考试, ,都都 是中文。第一部分是类似公务员的综合试是中文。第一部分是类似公务员的综合试 卷卷,

5、 ,有同义、近义、反义以及词语联想等选有同义、近义、反义以及词语联想等选 择，有错误句的判断，有类似择，有错误句的判断，有类似 GREGRE 的那种的那种 逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例 如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的 人等等。人等等。2 2）一面：作文）一面：作文 + + 大组讨论。作文时间是大组讨论。作文时间是 1 1 个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号 分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始 自由发言。开行有六七人在别一边坐一排自由发

6、言。开行有六七人在别一边坐一排 ，不做任何评论只是不断地记录。，不做任何评论只是不断地记录。 3 3）二面：多对一面试。）二面：多对一面试。 3.3.外资银行（以汇丰银行为例）：外资银行（以汇丰银行为例）： 1 1）笔试：类似）笔试：类似 KPMGKPMG 的英文与数学（题相的英文与数学（题相 似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大 家几乎都做过，所以你的准确率必须很高家几乎都做过，所以你的准确率必须很高 才可以过关。才可以过关。 2 2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调）第二轮简单行为面试。注意他们最强调 员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开员工忠诚度，不

7、要随便说你一辈子不离开 汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来 说话。说话。 3 3）第三轮是笔试）第三轮是笔试 case,case,一大堆资料，先看一大堆资料，先看 问题，再理清脉络，然后关注重点部分。问题，再理清脉络，然后关注重点部分。 最后是一整天的最后是一整天的 assessmentassessment center,center,包括包括 小组讨论（需要表现小组讨论（需要表现 leadership,leadership,但切记不但切记不 要要 aggressiveaggressive）+ + presentationpresentation + +

8、finalfinal interviewinterview 。能源化工行业能源化工行业 一一. . 代表性企业：代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLBSLB （斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中 国石油化工股份有限公司国石油化工股份有限公司 二二. . 招聘流程（以壳牌为例）招聘流程（以壳牌为例） 1.1. 通常通常 ShellShell 会首先散发一个复杂的表格会首先散发一个复杂的表格 ，除了各种比较详尽的个人信息之外，还，除了各种比较详尽的个人信息之外，还 要回答五个问题。这五个问题比较广泛，要回答五个问

9、题。这五个问题比较广泛， 而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对 S S hellhell 有点兴趣的话，这些问题最好认真回有点兴趣的话，这些问题最好认真回 答。中英文都写会比较好，而且也是公司答。中英文都写会比较好，而且也是公司 的要求。另外，如果公司内部有朋友或者的要求。另外，如果公司内部有朋友或者 熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大 。 2.2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与首轮面试分两个部分，分别由两个人与 你交谈，每人你交谈，每人 3030 分钟。通常会问你个人的分钟。通常会问你个人的 最大非学业成就以及聊

10、一些比较广泛的话最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话 题，从奥运会，环境保护，交通问题，到题，从奥运会，环境保护，交通问题，到 城乡差别，太空旅行城乡差别，太空旅行 3.3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常第二轮测试，具体内容因人而异，通常 包括以下三部分：包括以下三部分： 1 1）从几个话题中自己）从几个话题中自己挑选挑选 1 1 个，花个，花 3030 分钟准备一个分钟准备一个 speechspeech，并，并 接受两个接受两个 HRHR 的提问；的提问； 2)case2)case interview,interview, 例如分发例如分发 3030 页左右关页左右关 于一虚构国家贝壳

11、公司的材料，于一虚构国家贝壳公司的材料，5 5 分钟阐述分钟阐述 对其短，长期发展的规划，对其短，长期发展的规划，2020 分钟两个分钟两个 HRHR 提问，材料发中，英文各一；提问，材料发中，英文各一； 3)group3)group discussion,discussion, 例如把例如把 3 3 人分一组人分一组 ，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要 新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备 对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，对发给自己的那个备选厂址的利弊分析， 然后然后 3030 分钟讨论出小组的共同意见，两个分钟讨

12、论出小组的共同意见，两个 HRHR 在边上观察。在边上观察。快速消费品行业快速消费品行业 一一 代表性行业：代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二二. . 招聘流程（以宝洁为例）：招聘流程（以宝洁为例）： 1 1）第一关是填一份）第一关是填一份 1212 页的标准表，考核页的标准表，考核 的是领导之类的能力。的是领导之类的能力。 2 2）第二关是解难能力测试，是很容易的算）第二关是解难能力测试，是很容易的算 术图表和阅读题。题目很简单，不过速度术图表和阅读题。题目很简单，不过速度 是关键。是关键。3 3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两）第三关是英文能

13、力测试，听力和阅读两 部分。也是比较简单的。不过，部分。也是比较简单的。不过，P&GP&G 不同部不同部 门的英文要求也不尽相同。据说，门的英文要求也不尽相同。据说，marketimarketi ngng 的英文分数线就比的英文分数线就比 cbdcbd 要高些。要高些。 4 4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于 1/21/2，或者接近，或者接近 2/32/3。面试有两位。面试有两位 BrandBrand MaMa nager,nager,问题基本上围绕问题基本上围绕 P&GP&G 的那几个经典的那几个经典 问题，答题思路基本上就是过往的事例。问题，答题思路

14、基本上就是过往的事例。 但是注意，一定要诚实，他们很容易问一但是注意，一定要诚实，他们很容易问一 些很细节的东西。最好都是自己亲身经历些很细节的东西。最好都是自己亲身经历 的。面试的成功与否决定因素无非：的。面试的成功与否决定因素无非：1.1. 本本 身的素质能力身的素质能力 2.2. 自信自信 3.3. 思维组织反应思维组织反应 速度速度 4.4. 运气。运气。 5 5）最后的第五关是）最后的第五关是 MKTMKT Director,Director, AdvisoAdviso ryry ManagersManagers 一起面试一起面试, , 宝洁公司将出资请宝洁公司将出资请 应聘学生来广

15、州宝洁中国公司总部参加最应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最 后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生 的诚意，除免费往返机票外，面试全过程的诚意，除免费往返机票外，面试全过程 在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。 第二轮面试大约需要第二轮面试大约需要 6060 分钟，面试官至少分钟，面试官至少 是是 3 3 人，为确保招聘到的人才真正是用人人，为确保招聘到的人才真正是用人 单位单位( (部门部门) )所需要和经过所需要和经过? ?自审核的，复试自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果都是由各部门高层经理来亲自面试。

16、如果 面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips:Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和 领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业 看中的核心素质。看中的核心素质。传媒行业传媒行业 一一 代表性企业：代表性企业： 新华社，南方报业，新华社，南方报业，CCTVCCTV，奥美广告公司，奥美广告公司 等等等等 二二 一般招聘流程：一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通媒体选人有很多办法，比较常见的是先通 过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然 后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一 些新闻业和时事上的问题，接着面试决定些新闻业和时事上的问题，接着面试决定 实习名额，最后依据实习表现录用。实习名额，最后依据实习表现录用。 三三 奥美广告公司的