16春 东财《人力资源管理》在线作业二(随机)

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1、 谋学网 东财人力资源管理在线作业二（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（ ） 。 . 按比例定员 . 按工作效率定员 . 按岗位定员 . 按社别定员 正确答案： 2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即 合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是 （ ） 。 . 企业规划 . 企业人才规划 . 企业人力资源分析 . 企业人力资源规划 正确答案： 3. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人

2、选。 . 不同的地点 . 不同的部门 . 适当的时间 . 不填 正确答案： 4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额 的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ） 。 . 离职 . 辞退 . 退休 . 休假 正确答案： 5. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工 作的哪一项创新。 （ ） . 招聘工作向战略高度发展 . 招聘是在获得一种资源 . 筛选工作的地位越来越重要 . 招聘工作的内容越来越扩大 E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 正确答案：E谋学网 6. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进

3、行培训最好请（ ）的培训者。 . 专家 . 企业外部 . 企业内部 . 无所谓 正确答案： 7. （ ）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有 “福利国家的橱窗” 、 “第三条道路的楷模”之誉。 . 英国 . 美国 . 瑞士 . 瑞典 正确答案： 8. 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下， 通过一定的组织手续改变（ ） ，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 . 员工能力 . 员工的隶属关系 . 员工的所在区域 . 其他 正确答案： 9. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ） 。 . 随机误差 . 系统误差

4、. 偏差 . 登记误差 正确答案： 10. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求， 这体现了员工培训的（ ）目标。 . 提高员工适应变化的能力 . 实现组织的发展目标 . 实现个人的发展目标 . 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 正确答案： 11. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适 宜人员予以聘用的过程称为（ ） 。 . 员工挑选 . 员工筛选 . 员工招聘 . 员工聘用 正确答案： 12. 一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ） 。 . 酬谢谋学网 . 回报 . 报酬 . 其

5、他 正确答案： 13. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ） 。 . 岗位名称表 . 职务名称表 . 岗位规范 . 职位说明书 正确答案： 14. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种 状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ） 。 . 劳动保护是党和国家的一项重要政策 . 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 . 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 . 以上说法都不对 正确答案： 15. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ） 。 . 物质激励 . 精神激

6、励 . 信息激励 . 工作激励 正确答案： 16. 职业计划的主要内容包括（ ）方面。 . 5 个 . 4 个 . 3 个 . 2 个 正确答案： 17. 劳动关系实质上是一种（ ） 。 . 上下级关系 . 群体关系 . 契约关系 . 其他 正确答案： 18. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ） 。 . 狭义的劳动关系 . 广义的劳动关系 . 劳动社会关系 . 社会关系 正确答案： 19. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。谋学网 . 对象性 . 多样性 . 可变性 . 社会历史性 正确答案： 20. 在劳动合同中，经

7、双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ） 。 . 必备条款 . 可备条款 . 约定条款 . 一般条款 正确答案：东财人力资源管理在线作业二（随机）二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 职位分类的局限性表现在（ ） 。 . 适用范围有一定限制 . 程序比较繁杂 . 受员工主观原因的影响可能出现偏差 . 在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 E. 不确定 正确答案： 2. 职业计划的重要作用表现在（ ） 。 . 有利于促进员工的成长和发展 . 有利于增加员工的满意感 . 有助于企业合理地指导员工的兴趣 . 创造了上下级之间交流思想的场合 E. 以上说法都不对 正确答案： 3. 失业

8、保险是一个（ ） 。 . 艺术问题 . 技术问题 . 经济问题 . 政治问题 E. 其他 正确答案： 4. 以下哪些信息属于员工的“心理状况” （ ） 。谋学网 . 性别 . 偏好 . 管理能力 . 兴趣 E. 岗位 正确答案： 5. 工资构成（ ） 。 . 各国都遵循同一模式 . 无固定模式 . 不同企业可能不同 . 不同国家不尽相同 E. 以上说法都不对 正确答案：东财人力资源管理在线作业二（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。 . 员工年龄 . 员工参加工作 . 员工职业生涯 . 其他 正确答案： 2. 如

9、果招聘完成比（ ） ，则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 . 小于 100% . 等于或大于 100% . 等于 90% . 等于 0 正确答案： 3. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利， 同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则 . 公平与效率相统一的原则 . 从实际出发,量力而行的原则 . 社会保障与就业保障适当分离的原则 . 权利和义务相统一的原则 正确答案： 4. 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。谋学网 . 升迁 . 调任 . 劳动报酬 . 其他 正确答案： 5. 员工培训的目的有（ ）方面。 . 6 个 .

10、 5 个 . 4 个 . 3 个 正确答案： 6. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完 成。 （ ） . 确定招聘策略 . 征召 . 筛选 . 聘用与试用 E. 招聘评估 正确答案： 7. 员工辞职的首要程序是（ ） 。 . 人事部门发给员工“辞职申请表” . 向有关人事部门领取“辞职证明书” . 员工向所在企业的人事部门提出书面申请 . 员工办理移交手续 正确答案： 8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ） 。 . 生理需要占主导地位 . 安全需要占主导地位 . 社会需要占主导地位 . 尊重需要占主导地位 正确答案

11、： 9. 职业计划（ ） 。 . 仅对员工有重要意义 . 仅对企业有重要意义 . 对企业和员工都有重要意义 . 不确定 正确答案： 10. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行 为是（ ） 。 . 劳动合同的解除 . 劳动合同的订立 . 劳动合同的变更 . 劳动合同的终止谋学网 正确答案： 11. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称 为（ ） 。 . 视听法 . 讲授法 . 讨论法 . 案例研究 正确答案： 12. 异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ） 。 . 化学因素及物理化学因素的毒害 . 物

12、理因素的毒害 . 生物因素的毒害 . 不是危害因素 正确答案： 13. 人力资源的保持，主要是通过激励、 （ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任 心，保证员工的身体健康。 . 培训 . 保障 . 劳动保护 . 关系协调 正确答案： 14. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同 意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ） 。 . 调动 . 借调 . 招聘 . 兼职 E. 咨询 正确答案： 15. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ） 。 . 职位规定 . 奖励文件 . 职位规范 . 工作说明书 正确答案： 16. 人的行为是由行为

13、人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。 . 自觉性 . 因果性 . 目的性 . 持续性 正确答案： 17. 人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ） 。谋学网 . 欲望 . 动机 . 行为 . 其它 正确答案： 18. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ） 。 . 失败 . 放弃 . 挫折 . 其他 正确答案： 19. 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ） 。 . 劳动争执 . 劳动分歧 . 劳动争议 . 其他 正确答案： 20. 在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训

14、者的工作，以比较结果对培训效 果进行评价的方法是（ ） 。 . 工作绩效评价法 . 测验的方法 . 同类员工比较法 . 工作态度考察评价法 正确答案：东财人力资源管理在线作业二（随机）二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）1. 日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ） 。 . 对抗性的劳资关系 . 注重个人能力 . 年功序列制 . 终身雇佣制 E. 刚性工资 正确答案： 2. 工资等级制度主要由（ ）构成。 . 工资等级表谋学网 . 工资标准 . 技术等级标准 . 业务等级标准 E. 职务名称表与岗位名称表 正确答案：E 3. 根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种

15、。 . 协调 . 调解 . 仲裁 . 司法审判 E. 其他 正确答案： 4. 职位评价应注意的问题是（ ） 。 . 评价指标的标准化 . 职位评价要素和指标的确定 . 职位评价中计量方法的选择 . 效度和信度 E. 以上都不对 正确答案： 5. 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。 . 工作不严肃 . 低效率 . 恶性竞争 . 人浮于事 E. 推诿扯皮 正确答案：E东财人力资源管理在线作业二（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）1. 评分法也称为（ ） 。 . 因素比较法 . 序列法 . 等级描述法 . 点数法 正确答案： 2. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ） 。谋学网 . 美国 . 瑞士 . 瑞典 . 英国 正确答案： 3. 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称 为（ ） 。 . 工作专业化 . 工作扩大化 . 工作丰富化 . 工作轮换 正确答案： 4. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ） 。 . 劳动合同的解除 . 劳动合同的订立 . 劳动合同的变更 . 劳动合同的终止 正确答案： 5. 企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。 . 5 个 . 4 个 . 3 个 . 2 个