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1、公司考勤休假制度公司考勤休假制度民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；(四)累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累
2、计 3 个月以上的；(五)累计工作满20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 员工年休假可以用作抵冲病假、事假。年休假只限当年使用，不能跨年度累积。员工年休假需交办公室由总经理签字的年休假单方可休假。病假病假：员工因病或非因工负伤或休养需凭社保定点医疗机构诊断证明，紧急情况，可电话通知其主管负责人，事后补办手续。病假待遇按市政府有关规定执行。事假事假：事假可以用公休假抵扣，公休假抵扣完毕后再请假扣当天工资。旷工：旷工：旷工按旷工天数扣发工资和旷工月份的该年平均每月的年终奖。连续旷工满 5 天以上（含 5 天）公司将处于警告处分。当年累计满 15 天（含 15 天）公司予以辞退。退休：退休：男满 60 周岁，女工人满 50 周岁，女干部年满 55 周岁退休。探亲假、婚丧假和待遇按政府有关规定执行。请假程序：员工请假必须有书面申请。病假需凭社保定点医疗机构证明。以逐级管理和事先请假为原则。突发性事情，可事后补办书面手续，但尽可能用通讯方式与公司联系。各部门每月填写考勤表，汇总统计迟到、早退、病假、病假等数据后于下月初交总经理。
