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1、学习课程：招聘与面试技巧学习课程：招聘与面试技巧单选题单选题1.1.以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是以下不属于人力资源部选才时的职责中，只需要参与的是 回答：正确回答：正确 1.A 心理测验 2.B 申请表格 3.C 组织面试 4.D 录用决定 2.2.招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是招聘一个中层经理以上的人员，在第一次面试时，进行面试的人应是 回答：正确回答：正确 1.A 人事经理和用人主管 2.B 人事部和用人主管 3.C 人事经理和副总经理 4.D 人事经理和总经理 3.3.以下属于求职申请表的优点是以下属于求职申请表的优点是 回答：正确回答
2、：正确 1.A 易于评估 2.B 费用较小 3.C 有助创新 4.D 信息全面 4.4.上级对员工考核的衡量标准是上级对员工考核的衡量标准是 回答：正确回答：正确 1.A 员工表现 2.B 工作说明书 3.C 员工进步幅度 4.D 为企业赢利多少 5.5.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大，我们应当进行 回答：正确回答：正确 1.A 职位分析 2.B 职位评估 3.C 职位管理 4.D 职位描述 6.6.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是 回答：正确回答：正确 1.
3、A 内部员工推荐 2.B 参加招聘会 3.C 使用猎头公司 4.D 在媒体做广告 7.7.在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 回答：正确回答：正确 1.A 系统化面试 2.B 系列化面试 3.C 顺序性面试 4.D 小组面试 8.“8.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的，这是问话技巧中的 回答：正确回答：正确 1.A 发展 2.B 重述 3.C 跳过 4.D 修改 9.9.下列关于职位说明书保存的说法，错误的是下列关于职位说明书保存的说法，错误的是 回答：正确回答：正确 1.A 总经理秘书
4、保存 2.B 用人部门主管保存 3.C 人力资源部门保存 4.D 员工自己保存 10.“10.“你刚才说的是这方面的问题，对吗？你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现问题的方法中，这属于，在问行为表现问题的方法中，这属于 回答：正确回答：正确 1.A 引导 2.B 探寻 3.C 总结 4.D 直截了当 11.11.面试结束时，你不应该面试结束时，你不应该 回答：正确回答：正确 1.A 告知是否录用 2.B 允许候选人提问 3.C 感谢候选人 4.D 告知下一步的程序 12.12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 回答：正确回答：正确 1.A
5、 选拔人才 2.B 招聘与面试 3.C 职位分析 4.D 培训员工 13.13.薪酬分配的前提是薪酬分配的前提是 回答：正确回答：正确 1.A 公平竞争 2.B 健全的薪酬制度 3.C 职位分析 4.D 职位评估 14.14.不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定的面试方式是不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定的面试方式是 回答：正确回答：正确 1.A 顺序性面试 2.B 系列化面试 3.C 小组面试 4.D 延续性面试 15.“15.“你的团队工作怎么样？你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题的方法中，这属于，在问行为表现问题的方法中，这属于 回答：正确回答：正确 1.A 引导 2.B 探寻 3.C 开放型问题 4.D 直截了当
