《成功面试四大忌：简历出错别字》由会员分享，可在线阅读，更多相关《成功面试四大忌：简历出错别字（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1成功面试四大忌：简历出错别字一忌：不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的 HR 经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂” 、 “故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位” 。 二忌：简历有错别字 “面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。 ”广东欧派厨柜企
2、业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边” ，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知” 。 “如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点。 ” 2三忌：着装举止不得体 大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给 HR 经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。 四忌：开口就问薪水多少 “还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。 ”广州 AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种
3、大学生更为反感。成功面试四大忌：简历出错别字出自：查字典范文网链接地址：http:/面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。 说其他同类型公司的坏话。 没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。 3回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。 对大多数提问都用简短的“”或“”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。 直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有” 。 在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到元，希望这份工作至少能给我这个数。 ” Dont 面试小贴士出自：查字典范文网链接地址：http:/距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，4自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试” ，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。【出场专家】 英维思集团亚太地区人力资源总监章琦 上海人
5、才中介协会副会长刘大卫 联合利华中国人力资源部招募经理倪铮 市人事局任职资格评价中心测评部副部长王君 【简历点评篇】 关于内容 1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。 此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求， “无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。 ” 52、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业
6、吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道， “有的学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作很好的考虑” 。 3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有的学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。 关于形式 1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage 简历”
7、(一页纸简历)，有的学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。 2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生， “一6般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过 30 秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。 ” 3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我” 、“我上过的学” 、 “我学过的课
8、”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历很别致，但简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。 “他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位” 。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。 【模拟面试篇】 四位专家从学生递交上去的 120 多份简历里抽取了 16 名学生上台当场接受面试，应聘职位分行政管理、销售、IT 和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：1、适应“无礼”问题在面试过
9、程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，7面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些很随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。 ” 2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走” ，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道” ，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。 3、敢于“反客为主” 在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问：“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。 （李征） 来源：新闻晚报 8专家点拨：怎样才能做出好简历冲过面试关？出自：查字典范文网链接地址：http:/
