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1、 报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html2015 人力资源管理员考试巩固模拟试题 71单选题 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事 B.企业 C.人 D.社会参考答案：C参考解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。2单选题 最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数 B.最低工资标准 C.
2、最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平参考答案：B参考解析：工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。3单选题 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会( )。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其
3、他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司参考答案：C报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html参考解析：从业人员要爱岗敬业，爱自己所选择的职业，通过自己的努力为公司的发展做出贡献，并从工作中获得相应的报酬。如果自己新到某家公司工作，公司没有规定，而员工还经常加班，自己可以一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费。4单选题 下列各项中，属于社会保险内容的是( )。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利参考答案：A参考解析：我国现行的社会保障体系包括：社会保险
4、;社会救济;社会福利;社会优抚安置;国有企业下岗职工基本生活保障和再就业。其中，社会保险包括：养老保险;医疗保险;失业保险;工伤保险;生育保险。5单选题 绩效管理中，高层主管职责不包括( )。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标参考答案：D参考解析：高层主管的职责包括：确定部门主管绩效指标;绩效考评;绩效反馈与面谈。D 项属于部门主管的职责。6单选题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，
5、不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。7单选题 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlA.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体参考答案：B参考解析：根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为：品质主导型，是以考评对象在工作中所表现出来的心理品质;行为主导型，是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评;效果主导型，是以员
6、工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评。8单选题 李华于 2009 年 8 月与某企业签订了 3 年的劳动合同，2010 年 6 月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12参考答案：A参考解析：由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过 12 个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。9多选题 在职业领域，公道的特征包括( )。A.公道标准的时代性 B.公道观念的多元性 C.公道意识的社会性 D.公道执行的人为性参考答案
7、：A,B,C参考解析：公道是指给予行为对象其应得而不给其不应得的行为和品德。它具有的特征包括：公道标准的时代性;公道观念的多元性;公道意识的社会性。10多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访问 D.BSC 技术 E.人员素质测评参考答案：A,E报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作“岗位”为研究对象的学
8、问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。11多选题 组织结构设计后的实施要则包括( )。A.管理目标统一元化原则B.发展战略性原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组织机构和配备人员原则参考答案：A,C,D,E参考解析：组织结构设计后的实施要则包括：管理系统一元化原则;明确责任和权限的原则;优先组建管理机构和配备人员的原则;分配职责的原则。12多选题 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。A.级别多 B.级别少 C.级差小 D.级差大 E.水平低参考答案：A,C,E参考解析：在执行工资制度的过程中，可能遇到很多问题，其中最
9、主要的是薪酬的调整和薪酬总水平的控制问题。目前，在我国许多企业中已经建立了年度薪酬调整的制度，但没有统一的制度和标准。企业工资制度主要的特点是：级别多、级差小、水平低。13多选题相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有( )。A.招聘成本低 B.树立组织形象报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlC.选择准确性高，进入角色快D.决策风险小，激励内部员工E.来源广，有利于招到高质量人员参考答案：B,E参考解析：外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：带来新思想、新方法;有利于
10、招到一流人才;树立形象的作用。14多选题 员工信息的保管内容包括( )。A.员工信息的编号、存放B.员工信息的检查和保密C.员工信息的接收D.员工信息的转移及登记E.员工信息保管制度参考答案：A,B,C,D参考解析：员工信息的保管内容包括：员工信息的编号、存放;员工信息的接收、转移及登记;员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。15多选题 人力资本投资支出包括( )。A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E.时间支出参考答案：A,B,C,E报名、考试、政策、
11、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html参考解析：人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出;放弃的收入或时间支出;心理损失。16多选题 培训需求管理的内容包括( )。A.需求意向和申报 B.需求分析 C.成本预算 D.需求确认 E.评估反馈参考答案：A,B,D参考解析：需求意向和申报是由理想需求与现实需求，或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的;需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从中近期的工作计划来考虑;培训需求的确认是指经过培训需求分析后，根据企业工作和发展的需求确认是否
12、真正需要培训，培训什么内容，什么时候培训更适合，并依此制订出培训计划。17多选题 档案记录法可用于采集( )。A.组织过去的决策机构效果B.组织过去的决策效率C.组织过去的决策效果D.组织现在的文件审批效率E.组织现在的文件传递效率参考答案：A,B,C参考解析：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。18多选题 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层( )。A.包含的是变动很小的静态数据报名
13、、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlB.包含员工个人属性数据 C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础参考答案：A,B,C,E参考解析：基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，又称员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等;另一类是单位数据，如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在 HR 系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。D
14、 项是业务处理层的内容。19多选题 劳动法律关系的特点包括( )。A.是劳动关系的现实形态 B.内容是权利和义务 C.双方关系 D.具有国家强制性 E.协商性参考答案：A,B,C,D参考解析：劳动法律关系的特点包括：劳动法律关系是劳动关系的现实形态;劳动法律关系的内容是权利和义务;劳动法律关系的双务关系;劳动法律关系具有国家强制性。20简答题某公司的制度工作日长度为 7 小时，2007 年 3 月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表 1 所示。请计算 3 月份小王的出勤率和工作日利用率。报名、考试、政策、技巧、资料专业团队解答人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi
15、.org/hr.html参考解析：(1)因为该公司的制度工作日长度为 7 小时，所以理论上不能引用黄皮书 P44 页的“员工全年月平均工作小时数位 167.4 小时”这个数据。即，此处的制度工作工时应该为 20.927=146.44 小时。所以，3 月份小王的出勤率=实际出勤工时/制度工作工时100%=(65+5.95+5.75+5.75)/146.44=79.6%(2)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作 151 实际从事生产作业活动的程度。具体计算如下：制度工作日实际长度=制度实际工作工时/制度实际工作工日100%=(65+5.95+5.75+5.75)/(5+5+5+5)100%=5.825工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度100%=5.825/7=83.2%。
