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1、关于生产奖金发放规定关于生产奖金发放规定一、一、生产奖系依据工厂在当月的计定指标产量品质完成后，如有超出部分，公司根生产奖系依据工厂在当月的计定指标产量品质完成后，如有超出部分，公司根据超出部分提取部分金额，用作奖励在职员工，此奖金的设立系充分发挥和调动员据超出部分提取部分金额，用作奖励在职员工，此奖金的设立系充分发挥和调动员工积极性，它将是完全依据生产状况好坏来决定有与无（它不属于法律效应内的固工积极性，它将是完全依据生产状况好坏来决定有与无（它不属于法律效应内的固定收入）定收入） ，希望各位员工明知。，希望各位员工明知。二、二、依正常情况（辞退依正常情况（辞退/旷工不在此限）离职人员，如在
2、当月旷工不在此限）离职人员，如在当月 15 日前（含日前（含 15 日）离日）离职者，不享受上月生产奖（因上月有无生产奖谁都不知道）职者，不享受上月生产奖（因上月有无生产奖谁都不知道） ，16 日以后离厂者，可日以后离厂者，可以享受上月生产奖。以享受上月生产奖。三、三、凡离职员工当月累计旷工凡离职员工当月累计旷工 3 天者一律不享受生产奖，同时在职员工当月累计旷天者一律不享受生产奖，同时在职员工当月累计旷工工 3 天，当月不享受生产奖。天，当月不享受生产奖。四、四、员工请假者，按天数比例计算，当月请假员工请假者，按天数比例计算，当月请假 10 天（不含天（不含 10 天）以上不享受生产天）以上
3、不享受生产奖，奖，10 天以内按实际出勤天数计发。天以内按实际出勤天数计发。五、五、新进员工按入厂日起，满新进员工按入厂日起，满 5 天后方可计算。天后方可计算。六、六、办公室、保安、厨师、司机、清洁工，按当月实算生产奖的办公室、保安、厨师、司机、清洁工，按当月实算生产奖的 80%发放。发放。七、七、各部门由班长（含）以上干部讨论对该部门员工表现进行综合评定：生产奖分各部门由班长（含）以上干部讨论对该部门员工表现进行综合评定：生产奖分为为 A、100% B、90% C、70%。附注：附注：“生产奖生产奖”考核计算方法如下：考核计算方法如下：1、当月生产量达当月生产量达 130T，奖，奖 50 元。元。2、当月生产量达当月生产量达 150T，奖，奖 70 元。元。3、当月生产量达当月生产量达 170T，奖，奖 120 元。元。4、当月生产量达当月生产量达 200T 以上奖以上奖 150 元。元。注：注：A、故障率于、故障率于 1%-2%，按总产量，按总产量*5%扣除扣除B、故障率超过、故障率超过 2%，按总产量，按总产量*10%扣除。扣除。C、实际生产奖金产量、实际生产奖金产量=总产量总产量-故障产量故障产量
