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1、知名HR简历筛选技巧,培训中心,培训目的,充分了解简历明确简历筛选标准知悉简单地简历搜索技巧,一、简历项目分析,课程大纲,二、简历筛选标准,三、搜索简历技巧,四、几个小注意点,简历项目分析,一份合格的简历应该包括哪些内容？,简历示例四,简历示例二,简历示例五,简历示例三,简历示例一,简历内容组成,简历项目分析,自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可无的部分，因此说要分析应聘者对其利用的程度。无疑的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得更重视认真一些。,基本信息,1、自荐信,1.自荐信可以看出一个人做事的目标性。2.自荐信可以看出一个人的生活理念和各项特征。3.自荐信可以看出一个人的文
2、字功底,姓名往往可以成为沟通的开始，便于迅速与应聘者拉近距离几类称呼方式“姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的保密意识，或者还在职，还有可能简历里存在某些虚假成分，这些方面都需要加以留意。原名做更改，用另一个中文名，这种方式一方面体现其有保密意识，另一方面有些欠缺诚信，责任与原则性有所不足。用原名，一方面可能离职，或者说不太顾虑原公司知悉其有离职意向，另外对简历内容的真实性有一定的信心。,基本信息,2、姓名,遵循岗位需求，否则有可能事倍功半。性别与年龄往往是结合在一起看，因为不同年龄段不同性别的角色、心态、需求等因素都是不一样的。要考虑这些方面与公司文化、发展阶段及岗位情况是否吻合。 36岁
3、的人事主任，显然不太合适，一方面年纪与现有人员差距较大，心态上肯定有些冲突。另一方面也可看出其发展潜力的不足,基本信息,性别、年龄,居住地,基本信息,工作年限,1、一般来讲，优先选择居住在本城市的应聘者，其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉，减少适应的时间与成本；2、外地的应聘者，主要还是以中高层岗位为主。但是也要注意所在城市，比如深圳、北京、杭州这类经济较为发达城市，人才的观念和行为习惯可能与中小城市有一些差别，我们也要差别对待。,1、遵循岗位需求，不过一般也有一个参考标准，比如培训经理岗位工作4-6年为最佳，而培训专员岗位工作1-3年为宜；2、简历多来自于招聘网站，如
4、前程无忧，工作年限一般按“一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上”，是一个约数而非准确值，所以就要参考毕业时间了；3、有些应届生喜欢把实习时间当作工作时间，这个也需要注意；4、毕业年龄也可以作为一个面试的小切入点，通过出生日前，工作时间来计算；,基本信息,薪资待遇,薪酬是判断一个人是否符合公司与岗位需求的重要因素，主要是从两个方面来看：1、应聘者目前薪酬与社会平均薪酬的对比，主要是衡量该薪酬是否处于市场正常薪酬水平，如果一个人处在某个年龄、某个职位，但其薪酬与该年龄、该职位应该达到的标准相差较远，说明其能力与潜力方面可能有些不足，因为薪酬是社会价值的直接体现。2、应聘者与公司目前相应
5、岗位薪酬的对比，首先从候选人条件看其适合公司哪一类岗位什么级别，再看该级别的薪酬幅度与应聘者目前薪酬是否具有重合性，如果相差较远一般可考虑性不大。,自我评价,条理性,最看重的经历,最突出的能力,性格特征,自我定位,求职意向,期望工资与目前工资面议与目标工资,目标职能目标职能多样与专一目标职能与原工作岗位层次上的差异性,工作经验,工作经验是人的第二学历，是影响招聘工作重要的部分，它决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任这个岗位,优先关注以下几个方面,工作时间衔接与长短工作单位（地域、总分公司、规模）工作职责下属人数证明人,简历筛选,最佳的简历是行业、职位、工作经验与所招聘的岗位一致。尤
6、其注意仔细研读工作职责和工作业绩这两个方面。结合相关岗位职责需求，比如销售岗位、接待岗位、秘书岗位。重点注意近两年的工作经历或职业规划是否与招聘岗位贴近。,简历搜索,做好平日简历积累工作利用免费的信息交流平台专业招聘网站简历库,以下几点请注意,真诚、善意、超越,1、坚持以人为本，切实让每一位应聘者能感受到集团的诚意和热情。2、清晰把握集团对于应聘者的优势与劣势，比如集团的规模和上升空间、工作时间、面试往返路费等。3、对于基层员工，把握一点：简历投递的盲目性。4、对于中高层员工，以诚示人！满怀信心，同时坚持多次沟通的原则。5、时间都很宝贵，但是有时候该区别还是要有区别。,The EndThanks,
