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2、一下 2012 最新民生银行员工的收入情况。总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。2012 年目前民生银行正式员工共分 3 个等级 A,B,C，其中 A 等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位，B 为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的 D 类派遣员工取消，转为 W 类的劳务工，一般情况 2-3 年转正，转正类别非市场类的一般为 C 类 13.x 级别，市场类根据你的情况一般为 A 类 10.x 起(现需要 5000 万的日均存款)。2012 年民生银行正式工薪资级别共 13 级，每级别 7 个档位。一般 13 级别为刚
3、转正式员工。副科为 8 级(见习为 9 级)，正科为 7 级(见习为 8 级)。7 级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6 级相当于副总经理或支行副行长。5 级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。若不考虑业绩，营销的情况，最新的同级别的比较：A 类:B 类:C 类=1.1:1.0:0.9 即：A 类 11 级 1 档与 C 类 11 级 1 档年总收入相差 20%。目前而言，12 级 5 档年总收入约为税后 10 万元左右(这仅仅是打到卡的现银行考试题库下载：银行考试题库下载： http:/ 级开始基本上就是几何级别的上升，目前 9 级 5 档的年总收入为税后 25万元左右(这仅
4、仅是打到卡的现金)。8 级 5 档收入能达税后 30 余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7 级(即部门经理助理)大约 40 余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在 6 级、5 级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10 几倍，当你有一家 10 亿存
5、款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以 300-600 万不等的税后收入了，在民生银行超过 10 亿存款量的金牌客户经理目前有很多。目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低级别税后年收入 20 余万元的小员工基本工资 5000 都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。晒一下：2011-2012 年度上海一位 C11 级 3 档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值)：基本加工龄(业绩)工资：3000(所有 6 金已扣)*13 月(包含双薪)=39000交通及通讯报销：约 12
6、00*12 月=14400二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约 1500*12 月=18000PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到 3500，而二次工资拿到 1000，但总量还是固定的，只是发放的类别变了。银行考试题库下载：银行考试题库下载： http:/ 3 个季度奖 10000 加年终 40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。6、过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发 10000*2)=12000-26000
7、 不等。平均约 16000 一年。8、书报费 500，服装费 3000(不定期隔年)，过年前部门老总的红包 0-10000 不等(根据所在部门及支行效益)，平均约 5000 一年。9、饭贴一天 25 元(早中饭)，一个月 21 天*12=6300(暂不列为收入)010、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入)11、公积金总额(基本及补充)：最高基数 11698*(14%基本+16%补充)*12=42000 余元，补充养老金 11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000 余元(可在工作一定年限后离职取出，暂不列为收入)12、补充商业保险 2900 余
8、元，单位为员工投保(也可以在 OA 自选配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的 90%，生育保险可以报销 3 万元(医保外的 VIP 单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP 特需门诊都可以全额报销)，即生育补贴一次最多可以在社保中心领取 11698(11 年度基数)*4.5 个月+3000 元固定报销+30000 生育保险=85641 元。(暂不列为收入)，超过社保基数的员工还能额外补足工资。PS：正式员工 13、12、11 级的福利基本都为同一档次，10 级、9 级为一档次(福利一般提升 11 级平均 50%左右)，同理 8 级、7 级为一个档次(福利为
9、 9 级平均提升约 50%)以此类推。即 11 级的小过节费为 1500，大过节费为 3000，10级的小过节费则为 2500 元，大过节费为 4000 元，同理以此类推;不过在补充商业保险里面，10 级的员工开始就有 13000 余元了，他们可以为自己的配偶及儿女全额投保最高级的保险(即配偶儿女都享受医保外 90%的额外报销，银行考试题库下载：银行考试题库下载： http:/ 级因为额度有限一般只能选择自己)，同时生育保险可以保到最高级的 8 万元(医保外 VIP 单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP 特需门诊都可以全额保险，但估计用不完)，即理论上生育补贴最多可以在社保中心领取11
10、698(11 年度基数)*4.5 个月+3000 元固定报销+80000 生育险=135641 元，另补足发放超社保的工资。升迁的话目前是这样的：每年一个部门或支行有 15%的优秀名额(直接升 2档，)，15%的良好名额(需要再加下一年的合格升 2 档)，60%的合格(三年合格升 2 档，或一年合格加下一年良好升 2 档);一级为 7 档，一般而言很平凡的员工7-8 年升一级(7 档)，当然其他情况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个 1 级，也可以在一定时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘 7 级管理人员或科长等，机制还是蛮活的;市场营销人员直接根据你上年度的业绩调级调档。行领导好的
11、话也会不定期隔几年进行全员调档的大好事，即所有正式员工全体升 1-3 档。总结：上海分行 C 类 11 级 3 档最少算那他的年税后收入为：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+12000(最低档次过节费)+500(书报费)=税后 153900 元。按很多网上屌丝们喜欢的统统算在一起的口径来算，MAX 的收入为：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到最高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600 元。(当然这样算法意义不是特别大)我们这里的列子只是民生银行较底层的 C 类 11 级员工的收入，11 级在我们银行的概念也就是你在最晚 05 年进行的普通本科生的最低级别，不过现在由于正式工的扩编才有了 12 级和 13 级，进来的本科生都必须先签派遣的 W 类了。根据人事的统计，此类员工在民生银行正式工里面属于最后的 20%中。大家到银行考试题库下载：银行考试题库下载： http:/ 级到 10 级，当然他们进行比较早。
