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1、 辞职之注意事项辞职之注意事项 最好有证人最好有证人导读：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为 强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要 求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职要注意以下事项：辞职要注意以下事项：1、面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老 板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。 有时你能立即得
2、到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。2、简单阐述理由要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家 庭原因也不错。不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东 西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由， 不说为好。3、不要抱怨老板、不要指责任何人、不要指责公司当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意 见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见， 千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会 要你告诉
3、他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪 酬的不满。4、不要轻易接受老板的允诺记住：你与另一家已经签了 Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。你有了走的打算， 就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。5、坚持到最后，做好每一件事情这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公 司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错 是非常可贵的。6、保持低调，准备淡出公司不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。 不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的 O
4、ffer。公司最不喜欢的是一个准备离 开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的 辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。7、不要利用公司邮箱发告别信不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响 其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。8、提前三十天通知单位解除劳动合同根据劳动法第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同， 不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：(一)通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通
5、 过特快专递的方式再向单位邮寄一份。(二)通知期内要正常上班，不可旷工。(三)与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。(四)这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金(须是单位为劳 动者提供了培训，且培训须有其他单位的正规发票!劳动合同法实施条例 第十九条用 人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进 行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第 二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培 训产生的其他直接费用。)最终仍要向单位承担违约责任。(五)到期后，离职就是你的法定权利!不必等单位的同意，可写下工作物品交接清单! 并拍照片留下证据!文章摘自找法网 http:/
