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1、律伴网（）律伴让法律服务更便捷！律伴让法律服务更便捷！公司以员工自离扣工资可以吗员工不想要在公司里面做下去，觉得公司非常的不人性化、随意克扣工资等等，就会离开公司。电但离开公司的时候与单位发生了不愉快，选择了自离的方式。那么，公司以员工自离扣工资可以吗?关注律伴网，了解更多知识。公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。律伴网（）律伴让法律服务更便捷！律伴让法律服务更便捷！工龄每满 1 年发给 1 个月的本人标准工资，工龄 10 年以上的，从第 11 年起，
3、每满 1年发给 1 个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过 24 个月的本人标准工资。而国家劳动总局关于职工要求离职另谋职业问题的复函(80劳险便字66 号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在 1983 年 4 月 9 日发布全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要(劳人计198312 号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满 1 年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过 6 个月的工资;回农村的，工龄每满 1 年，发给相当于本人 1个月标准工资的一次性生活
4、补助费，最高不超过 12 个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按劳动法的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。公司以员工自离扣工资可以吗?员工在离开公司的时候，必须要辞职而不是自离，不然肯定是会被公司可克扣工资。如果有其他的员工自离扣工资问题需要解答，建议你可以在线咨询律伴网律师，这里有需要专业人士，一对一与你沟通解答你的各种疑问。文章来源：律伴网 http:/
