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1、2018 大学生职业规划期末满分答案一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。（1.0 分）1.0 分A、解决、问题B、思考、问题C、解决、思考D、问题、解决我的答案：A2根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0 分）1.0 分A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试我的答案：C3被父母逼迫考了 5 次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（1.0 分）1.0 分A、不知道自己喜欢什么
2、职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母我的答案：D4卡茨（Katz,1966)在古典决策理论基础上提出（ ）理论。（1.0 分）1.0 分A、职业决策B、生涯决策C、现代决策D、经典决策我的答案：A5听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0 分）1.0 分A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示我的答案：C6一下那个不是例外询问的作用（ ）（1.0 分）1.0 分A、奇迹询问B、增加自尊，减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变我的答案：C7无领导小
3、组讨论面试前的准备不包括：（1.0 分）1.0 分A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D8关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0 分）1.0 分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象我的答案：B9一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？（1.0 分）1.0 分A、别人说起专业的东西都能回应B、相关考试都顺利过关C、形成一个网络体系结构D、遇到较难的考试题会做
4、我的答案：C10如何让听众在 15 分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。（1.0 分）1.0 分A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴我的答案：A11一件事情要顺利完成，需要：（1.0 分）1.0 分A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持我的答案：A12“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 15 秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0 分）1.0 分A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试我的答案：A13接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
5、（1.0 分）1.0 分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里我的答案：D14教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。（1.0 分）1.0 分A、教练内在的哲理B、教练技术的发展C、不断的经验总结D、多种成功的案例我的答案：A15所谓的生涯认同就是：（1.0 分）1.0 分A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C16对兴趣的描述，哪个是错误的？（1.0 分）1.0 分A、做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高B、兴趣必须在工作中满足C、做感兴趣的工作，能承受
6、更大的工作压力D、做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去我的答案：B17从 Values 到 Vision 就是（1.0 分）1.0 分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：A18毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0 分）1.0 分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案：B19“人怕入错行”主要是指：（1.0 分）1.0 分A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可
7、能有害于社会我的答案：A20从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：（1.0 分）1.0 分A、生涯探索期B、生涯生长期C、生涯建立期D、生涯混沌期我的答案：A21职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0 分）1.0 分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报我的答案：C22从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0 分）1.0 分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功我的答案：C23下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？（1.0 分）1.0 分A、更有效地更好的提升自我的状态
8、与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划我的答案：D24以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0 分）1.0 分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断我的答案：C25生涯发展中各种角色的关系是：（1.0 分）1.0 分A、相互支持B、彼此争夺资源C、经常是矛盾冲突的D、同步推进的我的答案：A26目标侵蚀的核心原因是？（1.0 分）1.0 分A、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理我的答案：B27以下哪项不属于赞美的分类（ ）（
9、1.0 分）1.0 分A、直接赞美B、间接赞美C、他人赞美D、自我赞美我的答案：C28T 是一个比较持久的特征展现，所以建立 T：（1.0 分）1.0 分A、需要一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的我的答案：A29有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0 分）1.0 分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B30如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0 分）1.0 分A、充分了解你的兴趣，兴趣通常
10、不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽我的答案：D31决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。（1.0 分）1.0 分A、帮助大家做好选择的职业B、帮助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估我的答案：B32大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0 分）1.0 分A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利
11、于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值我的答案：D33沟通（Communication）在 CASVE 循环中代表什么意思？（ B ）（1.0 分）1.0 分A、交流沟通B、认识到现状和理想的差距C、交谈D、解决理想和现实的差距我的答案：B34生涯规划最重要的部分是：（1.0 分）1.0 分A、清晰自己有什么资源B、定位自己的价值追求C、了解自己是什么样的性格D、有一个好工作我的答案：B35下列目标不合理的是（ ）（1.0 分）1.0 分A、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯我的答案：B36生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）（1.0 分）1.
12、0 分A、职业B、感情C、价值取向D、性别我的答案：D37决策金字塔一共有（ ）层（1.0 分）1.0 分A、1B、2C、3D、4我的答案：C38中国有多少种职业？（1.0 分）1.0 分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案：C39职业测评中，C 型代表的是（）。（1.0 分）1.0 分A、技能型B、艺术型C、事务型D、管理型我的答案：C40做职业选择的时候，首先需要（）。（1.0 分）1.0 分A、认识客观环境B、自我探索C、职业决策D、了解职业信息我的答案：D41对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0 分）1.
13、0 分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况我的答案：B42选出正确的表述：（1.0 分）1.0 分A、没有人没在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天洽谈室我的答案：A43自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（1.0 分）1.0 分A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历我的答案：D44作为一个大学生，大学阶段 K 的学习目标是什么？（1.0 分）1.0 分A、更好地与社会接触增长见识B、尽量多的学习相关知识C、全面了解某一领域的知识内容D、建立自己专业的知识体系我的答
14、案：D45K 之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：（1.0 分）1.0 分A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会B、离开了大学，就失去了大学的教学资源C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有D、错过大学时代，认真细致建立体系化 K 机会非常少我的答案：D46S 的提升需要通过不断的练习，还需要什么？（1.0 分）1.0 分A、有人监督以促进事情进展B、本领域更专业人员的督导C、失败后的自我激励与坚持D、以结果为导向的行动我的答案：B47人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0 分）1.0 分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、
15、在自己目标上有关联的资源我的答案：D48引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0 分）1.0 分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者我的答案：B49人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（1.0 分）1.0 分A、避免无效人生B、可以让人挣更多钱C、生涯规划理念逐步普及D、获得更理性的生涯发展我的答案：D50生涯阶段的衡量标准是：（1.0 分）1.0 分A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件我的答案：A二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）1人有两个概念，一个是 doing，一个是 being。所谓的 being 指的是你是一个什么样的人，doing 指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。（1.0 分）1.0 分我的答案： 2张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0 分）1.0 分我的答案： 3同理心不等于同情，双方的地位是平等的。（1.0 分）1.0 分我的答案： 4在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）（1.0 分）1.0 分我的答案： 5做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0 分）1.0
