《劳动与社会保障法学》第08章在线测试

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1、劳动与社会保障法学第 08 章在线测试劳动与社会保障法学第 08 章在线测试剩余时间：24:48答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、劳动合同在一般合同意义上的法律特征，不正确的是?A、诺成合同B、实践合同C、双务合同D、有偿合同2、我国劳动合同的形式为？A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式3、劳动合同期限在 1 年以上不满 3 年的，试用期为不超过？A、1 个月B、2 个月C、3

2、 个月D、6 个月4、劳动者在用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同。A、10B、15C、18D、205、即时辞职属于？A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为？A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D、临时劳动合同2、劳动合同的有效要件？A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法3、用人单位单方解除的表现在？A、即时辞退B、预告辞退C、规模裁员D、规模以下裁员4、劳动合同终止的事由？A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受养老保险待遇C、劳动者死亡D、用人单位被依法宣告破产等5、劳动派遣的岗位限制表现在？A、长期性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、不足 3 个月的定期劳动合同不得约定试用期。正确错误2、我国劳动合同法禁止第二职业。正确错误3、劳动合同的变更应采取书面形式。正确错误4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确错误5、在劳动派遣中，存在三个主体。正确错误交卷