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1、人力资源管理专业暑期实习报告报告题目： 人力资源管理指数研究调查报告 班 级： 姓 名： 实习地点： 实习日期： 指导老师： 二零一一年八月人力资源管理指数研究调查报告第 1 页 目录1 绪 论 .11.1 实习背景 .11.2 实习目的 .12 基础理论分析 .22.1 人力资源管理指数的概念 .22.2 人力资源管理指数的发展 .22.3 人力资源管理指数的作用 .33 人力资源管理指数设计 .43.1 人力资源管理指数设计原则 .43.1.1 系统性原则 .53.1.2 科学性原则 .53.1.3 目标一致性原则 .53.1.4 可操作性原则 .53.1.5 可比性原则 .63.2 人力
2、资源管理指数设计方案 .63.2.1 目标层指标设计 .73.2.2 准则层指标设计 .83.2.3 子因素层指标设计 .83.2.4 指标说明 .103.3 人力资源管理指数权重设计 .133.3.1 层次分析法概述 .133.3.2 层次分析法步骤 .143.3.3 权重设计方案 .144 人力资源管理指数信息获取 .194.1 信息获取的方式与方法 .194.2 观察法 .194.2.1 观察法概述 .194.2.2 观察法实施方案 .194.3 资料调查法 .204.3.1 资料调查法概述 .204.3.2 资料调查法实施方案 .204.4 访谈法 .214.4.1 访谈法概述 .214.4.2 访谈法实施方案 .214.5 问卷调查法 .224.5.1 问卷调查法概述 .224.5.2 问卷调查法实施方案 .225MW 家私 ZS（宜昌）有限公司 .235.1 公司简介 .
