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1、12007 年 11 月劳动关系考试一、单项选择题(每小题 1 分，共计 28 分) 1目前，我国从保护劳动力的角度对用人单位用人权利能力的限 制是 AA)工作时间 B)社会责任C)最低工资标准 D)招工指标 2在我国，将劳动关系划分为外商投资企业劳动关系和私营企业 劳动关系的分类标准是 AA)生产资料所有制 B)劳动者特定身份C)用人单位性质 D)用人单位所在产业 3集体协商技巧中 2C 原则指控制和 AA)协调 B)竞争C)沟通 D)合作 4下列属于劳动关系所指的劳动是 CA)家庭成员的家务劳动 B)劳教人员的劳役劳动 C)退役军人的劳动 D)居民的社会义务劳动 5在我国，以劳动者的劳动类
2、型为标准可将劳动者划分为 DA)正式工与临时工 B)固定工与合同工C)城镇户口职工与农村户口职 32 D)职员与工人 6根据劳动法规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日 工作时间不超过 BA)7 小时 B)8 小时C)10 小时 D)6 小时 7根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班加点，视不同情 况分别支付工资报酬，其支付最少不低于劳动者正常工资的比例 是 BA)100 B)150C)200 D)250 8为妥善处理劳动争议， 劳动法规定在用人单位内可以设立 AA)劳动争议调解委员会 B)工会调解委员会C)劳动争议仲裁委员会 D)职工调解委员会29劳动争议当事人自知道其权利被侵害之日起，
3、提出仲裁的有效 期限是 DA)15 日 B)30 日C)45 日 D)60 日 10下列属于劳动争议的是 DA)厂长与职工因个人债务引发的纠纷B)公司法定代表人与职工因宗教信仰引发的纠纷C)用人单位与劳动行政管理部门因劳动合同管理引发的纠纷D)劳动者与用人单位因工资报酬引发的纠纷 11甲公司与王某订立的劳动合同中，符合劳动法规定的条款 是 CA)王某在试用期内不得提出辞职B)王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同C)王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除 劳动合同 D)王某无故旷工 3 日，甲公司可解除劳动合同 12集体合同的双方当事人是 AA)工会与用人单位 B)劳动者与雇
4、主团体C)劳动者与工会 D)劳动者与用人单位 13根据劳动法规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 CA)1 小时 B)2 小时C)3 小时 D)4 小时 14根据劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 CA)行政责任 B)违约责任 C)连带赔偿责任 D)刑事责任 15一般来说，处理劳动关系争议的思维方式可表述的公式是 CA)劳动关系存在与否应适用的法律规范相关权利义务 利益的重新配置B)劳动关系存在与否应适用的法律规范利益的重新配置 相关权利义务3C)劳动关系存在与否
5、相关权利义务应适用的法律规范 利益的重新配置D)相关权利义务劳动关系存在与否应适用的法律规范 利益的重新配置 6我国认定无效劳动合同的机构是 BA)用人单位 B)劳动争议仲裁委员会C)企业家协会 D)中华全国总工会 17在劳动过程中，当生产和安全发生冲突时，应首先保护劳动者 人身安全，其体现保护劳动关系主体权益原则的具体要求是 CA)全面保护 B)平等保护 C)优先保护 D)特殊保护 18下列关于集体合同效力表述错误的是 AA)集体合同仅适用于工会会员 B)集体合同的时间效力由双方当事人协商确定C)集体合同的期限都是固定的D)劳动合同规定的标准不得低于集体合同规定的标准 19我国法律界定的用人
6、单位不包括 DA)企业 B)个体经济组织C)社会团体 D)农户 20政府对劳动力市场的宏观干预，体现了政府在三方协商中的 BA)平衡作用 B)组织作用C)监督作用 D)服务作用 21我国集体协商的范围是 DA)以国家一级集体协商为主 B)以地方一级集体协商为主C)以行业一级集体协商为主 D)以企业一级集体协商为主 22我国职工民主管理制度的主要形式是 AA)职工代表大会制度 B)政治协商制度C)岗位参与制度 D)个人参与制度 23标志着我国劳动用人制度走向法制化、规范化轨道的法律是 DA)关于各地招聘职工的暂行规定4B)关于积极试行劳动合同制度的通知C)国营企业实行劳动合同制暂行规定D)中华人
7、民共和国劳动法24下列关于无固定期限劳动合同表述错误的是 CA)主体双方应当约定劳动合同终止的条件B)主体双方不约定劳动合同终止的日期C)劳动合同一旦签订就不能解除D)主体双方应当明确各自的权利与义务 25根据劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于 DA)30 天 B)45 天C)75 天 D)90 天 26国际劳工组织成立于 DA)1900 年 B)1906 年C)1918 年 D)1919 年 27下列关于我国非全日制用工表述正确的是 AA)不得约定试用期D)劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系C)以天计酬D)不得约定违约责任 28根据(劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解 决
8、不成的，组织协商解决的机构是 DA)当地人民政府信访机构 B)当地人民法院C)同级工会 D)当地人民政府劳动行政部门 二、多项选择题(每小题 2 分，共计 12 分) 29劳动者的劳动义务主要包括 ABCA)提供劳动的义务 B)忠实的义务C)派生的义务 D)培训的义务 E)使用的义务 30劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程实现的必5备要素包括 ABA)劳动力 B)生产资料C)生活资料 D)劳动行为E)劳动合同 31劳动争议仲裁委员会的组成人员包括 CDEA)企业代表B)职工代表C)政府指定的经济综合管理部门的代表D)工会代表E)劳动行政主管部门代表 32我国三方协商机制的特点有 A
9、BDA)层次性 B)多样性C)单一性 D)过渡性E)临时性 33公民依法成为劳动关系主体的必备条件有 AEA)劳动权利能力 B)劳动技术能力C)劳动能力 D)劳动愿望E)劳动行为能力 34目前我国劳动争议处理的“三道防线”机制是 ABCA)企业调解 B)地方仲裁C)法院判决 D)企业仲裁E)行政监督 三、简答题（每小题 5 分，共计 30 分） 35劳动关系终止的主要情形有哪些？(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现：(2 分) (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(1 分)(3)劳动合同依法或协商解除；(1 分)(4)仲裁裁决或法院判决。(1 分) 36订立劳动合同必须遵
10、守哪些原则？(1)平等自愿的原则：(2 分)(2)协商一致的原则；(2 分)6(3)不得违反法律、行政法规的原则。(1 分) 37无效劳动合同的主要情形有哪些？(1)一方或双方当事人主体不合格；(2 分)(2)内容不合法；(1 分)(3)严重违反一方当事人的真实意思。(2 分) 38劳动争议的构成要素有哪些？劳动争议具有特定的主体、内容和客体。(1)劳动争议的主体，即劳动争议的当事人，劳动权利义务的 承受者；(2 分) (2)劳动争议的内容，权利争议的内容涉及劳动权利与义务， 利益争议的内容在法定权利义务之外；(2 分) (3)劳动争议的客体，即劳动争议主体权利义 39劳动争议仲裁的特点是什么
11、？ (1)可以是以个人名义仲裁，也可以是以组织名义仲裁；(1 分)(2)申请仲裁和达成调解协议书均坚持自愿原则；履行调解协 议书实行强制原则；(1 分)(3)仲裁具有公断权，仲裁决定书具有法律约束力：(1 分)(4)仲裁庭不具有强制执行权：(1 分)(5)仲裁庭、仲裁员审理劳动争议案件，可采用简单易行的程 序。(1 分) 40如何理解劳动标准的概念？ (1)劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以 及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规 定；(1 分)(2)劳动标准的制定方式是多种多样的；(1 分)(3)劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及 其实践经验
12、为基础；(1 分)(4)劳动标准的表现形式是多种多样的；(1 分)(5)劳动标准的作用方式是多样化的；(1 分)(6)劳动标准实施的目的是明确的。(1 分)(以上要点答对 5 个即得满分) 四、论述题（每小题 10 分，共计 20 分）741试述现代市场经济条件下劳动关系的特征。(1）劳动关系以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方 式，在人们运用劳动能力、作用于劳动对象、实现劳动过程中发生；(2)劳动关系具有自然关系和社会关系双重属性；(3)劳动关系主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动 者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位；(4)劳动关系以劳动力的使用为核心，形成
13、了二元权利结构：(5)劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关 系；(6)劳动关系是平等性与隶属性兼有的社会关系；(7)劳动关系确立、变更和终止以及在劳动过程中主体的权利 义务，都以特定方式实现。(以上要点各 1 分，简要论述 3 分) 42试述集体协商的作用。(1)集体协商可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条 件：(2)集体协商可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强 企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式；(3)集体协商可以改善企业的经营管理，较好地发挥工会及职 工代表的作用，提高工会及职工代表在广大职工中的威信；(4)集体协商可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。(
14、以上要点各 2 分，简要论述 2 分) 五、案例分析题（10 分） 432002 年 1 月 7 日，某香皂厂因生产需要招聘手工包装工，刘某 等 9 人应聘，双方签订为期 2 年的劳动合同，即 2002 年 1 月 7 日 至 2004 年 1 月 7 日。因消费者偏好的变化，香皂厂生产的香皂积 压，厂里发不出工资，香皂厂濒临倒闭。2002 年 12 月 5 日香皂厂 书面通知刘某等人，因生产变化决定解除劳动合同，请另寻工作， 合同解除日期为 2003 年 1 月 7 日。接到通知后，刘某等人表示反 对，双方多次协商，终未达成一致意见。2003 年 1 月 7 日，香皂厂 与刘某等人解除了劳动
15、合同，并支付他们每人相当于 1 个月工资8的经济补偿金。刘某等人因尚未找到工作，要求继续留在厂里上班， 企业未同意。2003 年 1 月 23 日，刘某等人决定向当地人民法院起 诉。根据以上材料，试分析：(1)香皂厂解除劳动合同的做法是否合法?为什么? (2)刘某等人可以直接向当地人民法院起诉吗?为什么?(1)香皂厂同刘某等人解除劳动合同的做法是不合法的。 (2 分)依据劳动法第 27 条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿 期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提 前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 (3 分)(2)刘某等人不能直接向当地人民法院起诉。 (2 分)依据劳动祛第 79 条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以 向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。可 以向人民法院提出诉讼。 ”劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程 序。本案中，由于刘某等人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的情况下，直接向人
