《奎屯聚奇化工制品有限公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奎屯聚奇化工制品有限公司员工手册（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1聚奇化工制品有限公司员工手册内部资料严禁外传2人事管理制度人事管理制度1 员工的聘用由人事部门统一管理，采取自荐、推荐或社会公开招聘的形式，经初试、面试、笔试、综合比较、分析后，择优录用。2新进人员考试及审查合格后，由人事部门办理试用申请表。原则上职员试用 3 个月，工人试用 30 天，期满考试合格者，方得正式录用，但成绩优良者，可缩短试用期。试用期满合格者，既与公司签订聘用合同。3试用人员报道时，应向人事部门交验下列表件建档：身份证复印件、学历证明复印件、保证书及最近三个月内半身免冠照片 2 张，考核员工品德为第一原则，一旦发现所提供的资料有假，马上辞退。人事档案一经归档，应严格保管，一般
2、人员严禁查阅。4被开除离开公司的人员一般不再录用。对于特殊情况离开公司，后又回到公司的人员，职务、薪资各降一级。5本公司员工因故辞职时，应索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再交行政部审核。公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，方可办理离职手续，包括退还公司一切证件、办公用品、资料，结清手头账目，并认真做好工作交接手续。否则人事部门可拒绝办理结算手续。6公司员工依照工作成绩考核、职务能力考核、态度考核作为人事管理工作的可靠资料，用以提薪、奖金、晋升、教育培训、调动和调配等人事待遇工作。7公司员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。38公司员工应遵守下
3、列事项：（1）尽忠职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。（2）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其单位职务。（3）全体员工须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，才能提高工作效率。（4）不得泄露业务或职务上机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待或假借公司名义在外招摇撞骗。（5）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过 15 分钟。（6）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁，工作时间中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。（7）员工在作业开始时间不得怠慢拖延
4、，作业时间中应全神贯注，严禁看电视、杂志、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。（8）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。（9）全体员工必须了解，惟有努力工作，提高工作效率，才能获得改善及增进福利，以达到互利合作，劳资两利的目的。9员工均需按时上、下班，夏季：上午 9：301：30 下午 4：008：00，冬季：上午 10：0014：00，下午 15：0019：00。工作时间开始后 3 分钟至 15 分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣 5 元，拨入福利金（结婚及新生儿诞生贺礼、丧葬慰问金） 。工作时间终了前 15 分钟下班者为4早退。迟到、早退
5、15 分钟以上者均以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。10、员工应准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应付赔偿责任。上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。11本公司每日工作订为 8 小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至 12 小时，所延长时数为加班。每日下班及列假日，员工应服从安排值日值宿。工人工作时间应采取计件工资，以完成工作为原则。12员工请假，应照下列规定办理：（1）病
6、假因病须治疗可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充预期仍未痊愈的天数。否则，即予停薪留职，但以半年至一年为限。员工每月请病假一天者，不扣当月工资，超过一天者，按实际请假天数扣发当月工资。（2）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，超过天数为旷工，可以以特别休假抵充。请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短假期或暂缓准假。事假一次不得超过 3 日，应在前一日下午 5 时前申请，事假期工资停发。每次请假至少 2 小时计算。逾规定日数须呈总经理核准，否则视为旷工论。5（3）婚假本人结婚，可请假 8 天。（4）丧假祖父母、父母或子女丧亡者、可请假
7、3 天。（5）产假女性从职人员分娩，可请 8 周（节假日均列入计算）产假期间发 60%的工资。13工作人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 7 日以上者，应附医师证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，经理以上人员请假，以及申请特种长假、病假、事假者，应呈请总经理核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天 8 小时比例 1小时为单位扣发。14请病假、事假的日数，系自每一从业人员报道之日期届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾 30 天者不发该资金。15在公司连续工作满 1 年的在职
8、员工，每年享有有薪年假。员工在职满 1年，每年有薪休假 5 天；满 5 年，每年可支薪休假 10 天；满 10 年，每年可支薪休假 15 天。奖惩制度奖惩制度第一条 员工奖励分下列四种：（一）嘉奖：每次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二）记功：每次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。6（三）大功：每次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四）奖金：一次给予若干元奖金。第二条 有下列情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（二）拾物不昧（价值 300 元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著的善行佳话，足为公司工厂
9、荣誉者。第三条 有下列情形之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。（二）节约物料或废料利用，著有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。（四）检举违规或损害公司利益者。（五）发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条 有下列情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护员工安全，冒险报行任务，确有功绩者。 （三）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。（四）有其他重大功绩者。第五条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：（一）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有
10、特殊贡献，足以全公司同仁表率者。（三）一年内记大功 2 次者。7（四）在本厂工作每满 5 年，考核成绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条 员工惩罚分为五种：（一）警告：每次减发 3 天资金，并于年终奖金一并减发。（二）记过：每次减发 10 天资金，并于年终奖金一并减发。（三）大过：每次减发 1 个月资金，并于年终奖金一并减发。（四）降级：降级使用，相应核减薪资。（五）开除：予以解聘。第七条有下列情形之一者，予以警告：（一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。（二）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（三）因个人原因过失发生工作错误，情节轻微者。（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
11、（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（六）不按规定穿着服装或配挂规定标志或穿拖鞋上班者。第八条有下列情形之一者，予以记过：（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。（二）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝阻者。（三）对同仁恶意攻击或污害、伪证，制造事端者。（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。（五）未经许可不候接替先行下班者。8（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（七）未经许可携带外人入厂参观者。第九条有下列情形之一者，予以记大过：（一）撤离职守，致公司蒙受重大损害者。（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩
12、序者。（三）损毁涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（六）轮班制员工拒不接受轮班者。（七）工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮.等（干部连带处分） 。（八）1 个月内旷工达 5 日者。（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任） 。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）第十条 有下列事件者，予以开除（不发资谴费）：（一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（二）殴打同仁或相互殴打者。（三）在公司厂区、宿舍内金额较
13、大赌博者。（四）偷窃或侵占同仁或公司财务经查实者。（五）无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。9（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与公司同类业务者。（七）在公司服务期间，受形事处分者。（八）一年中记大过满 2 次功无法平衡抵消者。（九）无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或 1 年旷工达 12 日者。（十）煽动怠工或罢工者。（十一）吸食鸦片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司胡谣言或挑拨劳资双方感情者。（十三）伪造或编造、盗用公司印信者。（十四）携带刀枪或其他违禁品、危险品入厂（公司）者。（十五）在公司场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。（十六）故意泄露公司技
14、术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者。（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。（十八）明示禁烟区内吸烟者。（十九）参加非法组织者。（二十）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（二十一）其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条 员工功过抵销规定（一）嘉奖与警告诋毁。（二）记功一次或记过三次，抵销记过 1 次或警告 3 次。（三）记大过 1 次或记功 3 次，抵销大过一次或记过 3 次，员工供过抵销以发生于同一年度内者为限。10考考 核核第十二条 员工考核分为：（一）试用考核：员工试用期间（职员 3 个月，工人 30 天）由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用
15、人员考核表”报经总经理核准及公布后，方得正式聘用。（二）平时考核：1、各级主管对于所属员工就其操行、学识、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时奖惩。2、人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。（三）年度考核：其办法另订。第十三条 考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。第十四条 员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核小组核定。第十五条 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。加加 班班第十六条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，11被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管扔员领导论处。
16、第十七条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂副主管核准后方得加班，并须按规定打卡，负责不发给加班费。第十八条 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一，节假日加班加给节假日工资，但加班未满 8 小时的，按比例加给工资。第十九条 作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。第二十条 员工加班情况，由管理单位按月统计备查。出出 差差第二十一条 员工出差分“长程出差”与“短程出差”两种，凡当天能往返者，称为“短程出差” ，一天以上者，称为“长程出差” 。第二十二条 长程出差及短程出差（其办法另订） 。公司职员礼仪守则公司职员礼仪守则一、公司内应有的礼仪第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：121. 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。2. 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3. 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4. 口腔：保持清洁，上班前不能喝
