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1、爱企如家爱企如家 树立主人公意识树立主人公意识XX 公司 XX 部 （除了前两段是自己的，其它基本都不是，出了问题要小心啊，千万不要发表，会被追究版权的，那就不值了。 ）（还有，记得该改的改了，该删掉的删掉啊！）忠诚与责任是一个人甘于奉献的前提，而拥有一批具有高度忠诚度与责任感的高素质员工则是一个企业能够辉煌发展的重要前提，因此怎样提高员工的忠诚度与责任感也就成了所有不甘蛰伏的企业在发展走上正轨后的工作重点。只是这不是简单的一厢情愿，而需要企业与员工的双向付出。作为一名小小员工，我虽没有那样高的眼光站在企业的高度大谈怎样提高员工的忠诚度与责任感，却愿以一个员工的身份谈一谈员工对于企业该有怎样的
2、态度。对于大多数的普通人，我们工作的目的不外是想要让自己与家人能够生活的更好罢了。只是这世上，做老板的终究是少数，多数人却是在打工。有些人认为是为老板打工，反正不是给自己干活，于是“怕吃亏” ，能少做绝不多做，能拖一时绝不拖一刻，能避而不做则坚决不做，却在评先推优、晋升嘉奖中得不到肯定时就埋怨世道不平，遇人不淑。殊不知天道酬勤，不付出哪来的回报！殊不知在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现；员工是在为老板打工不假，但同时也是在为自己的生活拼搏啊。诚然，每个人所经所历不同，其所思所想、所谋所求也自不同，但绝大多数人对于家庭
3、的那种自动自发的忠诚与责任却令人慨叹。为了自己和家庭而努力奋斗是烙印在每个人灵魂深处的意识，因此也就有无穷的动力。实则，工作只是实现自己人生目标的一种方式，因此，对企业忠诚与对自己和家庭忠诚、对企业负责与对自己和家庭负责、为企业做贡献与为自己和家庭做贡献都是统一的。认识到这一点，就能树立起主人公意识，做到爱企如家；也就认识到作为一名员工的处事要则：对企业要忠诚，对工作要负责，为人要勤奋，多做贡献少打小算盘。对企业要忠诚。对企业要忠诚。员工的忠诚从本质上来讲是对企业的忠诚、对自己事业的忠诚。企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，才能发挥团队的力量，凝成一股绳，推动企业走向成功。员工必须依赖企
4、业的事业平台才能获得物质和精神需求的满足。因此一个员工对企业的忠诚也是对自己的忠诚。忠于于企业，是对每一位员工的基本要求。员工要忠诚于企业，发自内心地热爱企业，全身心为企业的事业付出，在各种场合自觉维护企业利益、爱护企业形象，坚决同一切损害企业利益和形象的言行作斗争。忠诚于企业，不是忠诚于哪个人，而是忠诚于企业整体，忠实执行企业作出的符合企业发展需要的正确决策、决定，忠实履行岗位职责，为企业发展尽心尽力。对于企业员工来说，忠于企业有两个层面的意义，一是忠于企业这个集体、这个团队，另一个是忠于自己的上级领导。从第一个层面来说忠诚分为两种类型：一种是主动忠诚，另一种是被动忠诚。主动忠诚是员工自觉地
5、不断调整自己的目标和愿景，与企业企业、团队的发展战略目标保持高度一致，热爱自己所从事的工作本身。而被动忠诚是员工由于一些客观上的约束因素，这些因素往往是一些物质方面的因素，导致其不得不继续留在该企业、团队工作。企业最需要的忠诚就是主动忠诚的员工，一个企业员工主动忠诚于企业，当企业面临危难和困难的时候才能与企业同舟共济。我们华锡集团从来不乏这样忠诚的我们华锡集团从来不乏这样忠诚的员工，从大厂矿务局成立之初到现在刚组建的广西华锡集团股份有限公司，如员工，从大厂矿务局成立之初到现在刚组建的广西华锡集团股份有限公司，如果没有一大批忠诚的员工甘于奉献，在荒山僻野默默地工作，也不会有今天的果没有一大批忠诚
6、的员工甘于奉献，在荒山僻野默默地工作，也不会有今天的华锡，华锡，20102010 年对于华锡来说是企业改制，力争上市的关键之年，需要我们每一年对于华锡来说是企业改制，力争上市的关键之年，需要我们每一位员工热爱自己的工作，忠于公司，与公司同舟共济，为把华锡做强做大做优位员工热爱自己的工作，忠于公司，与公司同舟共济，为把华锡做强做大做优做出自己的贡献。做出自己的贡献。 （你看能不能举个自己公司的例子，不能就把红字删掉）（你看能不能举个自己公司的例子，不能就把红字删掉）从第二个层面忠于自己的上级领导来说，一个充满战斗力的团体，必定是一个有严格秩序的团体，因为只有这样，才能确保行动的一致性和协调性，而
7、对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在，对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素，员工忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的。领导是优秀的，否则他不会成为领导，所以员工要努力把握向领导学习的机会，用欣赏和赞美的眼光去看待我们的领导。我们应该留心领导好的习惯，效仿他的成功之道，因为与成功的人士在一起，我们就有成功的机会和环境，就象想提高技艺必须有一个好师傅一样。但忠于上级领导也不是无条件的、绝对的和盲目的，员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、实现自我有助益的领导者，一个对企业有责任
8、感的领导者，一个能够担当得起企业生存和发展重任的领导者，一个能够让企业健康运行的领导者，一个关心员工能够为企业奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者，对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的。一个员工对公司的忠诚并不表现在口头上的，而是表现在工作的实际行动中，忠诚的员工不仅要做好本职工作，还要表现出对公司发展和成功的兴趣上，当老板（上级领导）想不到、听不到、做不到的，要为老板（上级领导）想到、听到和做到，当与老板（上级领导）出现分歧，也应该本着对工作、对事业、对公司负责的态度，直言相谏，求同存异，化解矛盾。只有企业上上下下齐心协力，才会有企业的兴旺发展，也才会有员工的工作机会和提高的机会，只有
9、企业发展壮大了，员工才会有更多的发展机会和舞台。忠诚，是一种职业道德，是个人价值观的体现。忠诚是一种行动，我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。只有我们对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，切实本职工作，才是真正的“忠诚企业” ，才能促进企业更好更快发展。我们每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈；员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，只有切实忠诚企业、为企业的发展做贡献，企业的价值才能得到保证，个人的自我价值才能得到体现；把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整
10、体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。同时，忠诚也是对自己的负责。忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢
11、骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。对工作要负责。对工作要负责。责任比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。责任能使人把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升能力和水平。责任胜于能力，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一次小小的失误可能给企业带来百万千万的损失，甚至给工友带来灭顶之灾；责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地，甚至
12、能让精明干练的栋梁之才变成企业的蛀虫。在责任胜于能力一书中写道：“工作无小事，责任体现在细节中，负责任就是从细节做起。 ”因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中体现责任，在奉献中体现责任。对工作负责换句话说就是要爱岗敬业。在经济飞速发展的今天，行业竞争日益加剧，企业要想在激烈的竞争中得以快速发展，个人要在企业中得以生存、得以发展，就要求企业的员工必须发挥爱岗敬业的精神，热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作。一个人，一旦爱上了自己的工作，他的身心就会融入到工作中，就能自然而然养成勤勤恳恳、尽职尽责的工作作风；就能
13、在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。有些员工总是认为自己就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬，工资似乎成了他们衡量一切的标准，他们看不到工资以外的东西，当信心没有了，热情没有了，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，甚至一走了之。但薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，我们更应该注意工作本身带我们的报酬，譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力抛开物质回报条件的敬业负责才是真正的负责，当企业面临暂时经营困难或发展瓶颈时，更需要“不为薪水而工作”的员工和人才，对于企业来说需要这样的员工和人才一起度过难关，对于个人来说这样
14、的时期正是磨练自己，提高自已的最好时机，如果员工们能意识到“不为薪水而工作”的深层意义，那最后他们得到将会更多。我们 XX 公司是一个大家庭、大系统，在这个大家庭大系统中，每个人所处的位子都是不可惑缺的。只有每个员工都热爱自己的工作，认真而专注地去做好每一天的工作，把自己的工作当成是一件乐事全心全意、尽职尽责地做好， XX 这个大家庭大系统才能稳定、和谐、高效、持续地运转起来。为人要勤奋。为人要勤奋。很多人认为勤奋工作只能带给老板业绩的提升和利润的增长，而自己却没有获得薪水的提高。其实，勤奋带给你的是比薪水更宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然，还有随之而来的成功。勤奋，带给你和老板的
15、是一个双赢的结果。对于老板来说，业绩的提升和利润的增长当然是最重要的。而对于一名员工，尤其是年轻员工来说，什么又能比知识、技能、经验和成功的机会更宝贵呢？所以说，勤奋不仅是对公司、对老板负责，更重要的是对自己负责。如果我们能永远保持勤奋的工作态度，就会得到同事工友的称许和赞扬，就会赢得领导的器重，同时也会获取一份最可贵的资产自信与自尊。也有许多人都抱怨着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的老板，但受害最深的却是你自己。有些人挖空心思费尽精力来逃避工作，却不愿将同样的精力和心思用在自己的工作上。这种人自以为聪明盖世，
16、可以骗得过老板，其实，他们欺骗的正是他们自己。一位优秀的老板会很明白，员工的勤奋会带来什么样的结果；他也很清楚，一名懒散的员工会给自己带来什么。你说，他会把升迁和奖励送给那些耍小聪明的人吗？从今天起开始勤奋工作吧，为自己的现在和将来而努力，无论薪水是多少，那只是你从工作中获得的一小部分。你的老板可以掌握你的薪水，但他无法蒙上你的眼睛、捂住你的耳朵，他不能阻止你去接受新的知识，培养自己的能力，不能阻止你为将来而努力。勤奋工作，其实正是一种等待，一种积蓄，一定要学会在勤奋工作中耐心地等待，等待他人的信任的赏识，才能使自己的努力得到回报，才能迈向更高的目标。明智地做出决策，精神饱满地去行动，在行动中能够吃苦耐劳，不管你选择什么样的职业，你都会得到相应的报酬。这样，在前进中你就会有动力，就会形成自己鲜明的个性，而且也会鞭策他人去行动。每个人所得到的报酬或许并不相等，但是，从总体上说，每个人都会得到与他所付出的劳动相当的报酬，正如一句佛罗达谚语所说的那样：“虽然并不是每个人都生活在广场上，但是，每个人都可以感受到太阳的光辉。 ”在日常工作中，我们扪心自问我们对工作
