深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准(暂行)

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1、 SMRT-20090811-深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）1深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）为加强深圳山地救援队各部门组织纪律性，并确保各部门人员能够胜任其工作，特制 定以下考核标准。其中搜救中队（SRD）的技术、体能、考勤考核，以队员成为救援队预备 队员后一个季度时间内计算和测试；其他部门的考核根据救援队安排的考试时间进行考核。一、搜救中队（一、搜救中队（SRDSRD）考核标准）考核标准 考核内容：共四项，总分 100 分。 （一）基础技能考核（一）基础技能考核 35 分，其中户外基础知识理论理论部分 10 分，绳

2、结部分 5 分，上方保护 5 分，下降 5 分，人工场地保护站设置 5 分，基本攀登技巧 5 分。 （二）体能考核（二）体能考核 35 分，其中身体状况（根据过往病史和脉搏、心跳）5 分，基础体能 15 分，负重登山 15 分。 （三）考勤考核（按季度评核）（三）考勤考核（按季度评核） 20 分，实行倒扣分制： 1、 请假 1 次，计扣 1 分； 2、 连续请假 5 次以上，计扣 10 分； 3、 累计请假 10 次以上，计扣 15 分； 4、 无故缺勤 1 次，计扣 5 分； 5、 无故缺勤累计 3 次以上，计扣 20 分。 请假：如无法参加培训课程和外勤活动，请提前向所在部门负责人或培训部

3、训练组教 务人员请假，请假时请告知所在部门、真实姓名。 （四）综合素质考核（四）综合素质考核 10 分，其中心理素质部分 5 分，团队协作部分 5 分。综合评分综合评分 1、 四项考核总分低于 60 分者，仅保留搜救中队预备队员一年，待考核达标后才能申请转 为行动队员； 2、 基础技能考核部分低于 20 分、体能考核部分低于 20 分、考勤考核部分低于 10 分 以上三项单项考核中，任何一项分数低于最低标准者，不得转为行动队员； 3、 无故缺勤累计 5 次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响 团队合作以上三项行为中，出现任何一项者，取消搜救中队队员行动队员或预备 队员资格

4、。 注：搜救中队队员资格包括行动队员和预备队员，其中行动队员是正式队员。二、特勤部二、特勤部(SSD)(SSD)医疗组和行政外联部医疗组和行政外联部(APD)(APD)信息组考核标准信息组考核标准 考核内容：共四项，总分 100 分。 （一）基础技能考核（一）基础技能考核 50 分， 医疗组：户外基础知识理论部分 20 分，绳结部分 10 分，户外医疗急救操作部分 20 分；SMRT-20090811-深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）2信息组：户外基础知识理论部分 20 分，绳结部分 10 分，救援演习信息处理实操部分 10 分，户外事故分析和救援总结部分 10 分。 （二）体能

5、考核（二）体能考核 20 分，其中身体状况 5 分（根据过往病史和脉搏、心跳） ，负重登山 15 分。（以深 圳山地救援队体能测试考核标准（暂行） 中最高年龄段的标准，仅进行负重登山测试，不 进行耐力测试） （三）考勤考核（按季度评核）（三）考勤考核（按季度评核） 20 分，实行倒扣分制： 1、 请假 1 次，计扣 1 分； 2、 连续请假 5 次以上，计扣 10 分； 3、 累计请假 10 次以上，计扣 15 分； 4、 无故缺勤 1 次，计扣 5 分； 5、 无故缺勤累计 3 次以上，计扣 20 分。 请假：如无法参加指定的培训课程和外勤活动，请提前向所在部门负责人或培训部训 练组教务人员

6、请假，请假时请告知所在部门、真实姓名。 （四）综合素质考核（四）综合素质考核 10 分，其中心理素质部分 5 分，团队协作部分 5 分。综合评分综合评分 1、 四项考核总分低于 60 分者，取消山地救援队医疗或信息组行动队员资格；保留救援队 预备队员资格一年，待考核达标后才能申请转为行动队员； 2、 基础技能考核部分低于 30 分、体能考核部分低于 10 分、考勤考核部分低于 10 分 以上三项单项考核中，任何一项分数低于最低标准者，取消山地救援队医疗或信息组 行动队员资格； 3、 无故缺勤累计 5 次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响 团队合作以上三项行为中，出现任何

7、一项者，取消山地救援队行动队员和预备队 员资格。 注：特勤部医疗组、行政外联部信息组队员资格包括行动队员和预备队员，其中行动队员 是正式队员。三、特勤部三、特勤部(SSD)(SSD)交通物资组、通讯组考核标准交通物资组、通讯组考核标准 考核内容：共四项，总分 100 分。 （一）基础技能考核（一）基础技能考核 60 分，户外基础知识理论部分 20 分，部门小组专业知识考核 40 分 （二）考勤考核（按季度评核）（二）考勤考核（按季度评核） 30 分，实行倒扣分制： 1、 请假 1 次，计扣 1 分； 2、连续请假 5 次以上，计扣 10 分； 3、累计请假 10 次以上，计扣 20 分； 4、

8、无故缺勤 1 次，计扣 5 分； 5、无故缺勤累计 3 次以上，计扣 30 分。 请假：如无法参加指定的培训课程和外勤活动，请提前向所在部门负责人或培训部训SMRT-20090811-深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）3练组教务人员请假，请假时请告知所在部门、真实姓名。 （三）综合素质考核（三）综合素质考核 10 分，其中心理素质部分 5 分，团队协作部分 5 分。综合评分综合评分 1、 三项考核总分低于 60 分者，取消山地救援队特勤部行动队员资格；保留救援队预备队 员资格一年，待考核达标后才能申请转为行动队员； 2、 基础技能考核部分低于 30 分、考勤考核部分低于 15 分以

9、上两项单项考核中，任 何一项分数低于最低标准者，取消山地救援队特勤部行动队员资格； 3、 无故缺勤累计 5 次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响 团队合作以上三项行为中，出现任何一项者，取消山地救援队特勤部行动队员和 预备队员资格。 注：特勤部队员资格包括行动队员和预备队员，其中行动队员是正式队员。四、其他部门考核标准四、其他部门考核标准 （包括技术部 TCDTCD、培训部 TRDTRD、行政外联部 APDAPD 外联组） 考核内容：一项，总分 100 分，适用于明确要求其他部门全体或部分人员参与的活动。 考勤考核（按季度评核）考勤考核（按季度评核） 总分 100 分，

10、实行倒扣分制： 1、 请假 1 次，计扣 5 分； 2、 连续请假 5 次以上，计扣 50 分； 3、 累计请假 10 次以上，计扣 80 分； 4、 无故缺勤 1 次，计扣 20 分； 5、 无故缺勤累计 3 次以上，计扣 80 分；综合评分综合评分 1、 考勤考核总分低于 50 分者，取消其参与年度奖励的资格。 2、 无故缺勤累计 5 次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响 团队合作以上三项行为中，出现任何一项者，取消山地救援队队员资格。五、加分、奖励计划五、加分、奖励计划 深圳山地救援队队员大多数是志愿者，志愿义务参与山野安全和救援公益事业，对于 队员和广大社会热心

11、人士的无私付出，救援队都将以贡献值加分的形式予以记录，并给予 相应的荣誉激励。 贡献值加分仅作为荣誉激励体系的衡量标准，不计入队员的资格晋级考核分数。队员 在晋级时考核分数相同或接近的情况下，贡献值高的队员有优先晋级的权利。贡献值加分包括但不限于以下情况： 1、 作为教练参与山地救援队日常教学、训练工作； 2、 作为教务、后勤参与山地救援队的日常教学、训练工作； 3、 参与救援队对外演习、演练任务； 4、 参与救援队山野安全宣导工作； 5、 代表救援队参加对外教学和交流学习活动；SMRT-20090811-深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）46、 参加山野救援行动（不论是否以深圳山地救援队名义参加） ； 7、 对救援队的行动、成长做出了突出贡献； 8、 救援队的其他非正式集体活动。救援队将每年度对队员和相关人士的贡献值给予统计评核，并按标准给予颁发荣誉勋 章和勋略。具体加分标准和荣誉奖励机制见深圳山地救援队荣誉勋章、勋略颁发管理办 法 。深圳山地救援队深圳山地救援队2009-8-11