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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 720172017 年学院人事处个人述职述廉述学汇报年学院人事处个人述职述廉述学汇报 材料材料 20172017 年学院人事处个人述职述廉述学汇报材料年学院人事处个人述职述廉述学汇报材料20172017 年，在学校党委、校行政和主管校长的领导下，人事年，在学校党委、校行政和主管校长的领导下，人事处紧紧围绕学校处紧紧围绕学校 20172017 年工作要点和年工作要点和“一二三四工程一二三四工程”和年和年初确定的工作要点，工作积极主动，团结协作，踏实肯干，初确定的工作要点，工作积极主动，团结协作，踏实肯干，认真细致，尽职
2、尽责圆满地完成了各项工作任务。汇报如认真细致，尽职尽责圆满地完成了各项工作任务。汇报如下：一、述学（一）学习十九大报告：感悟下：一、述学（一）学习十九大报告：感悟“位位” “味味”“为为”习近平总书记在党的十九大上所作的报告，从党和习近平总书记在党的十九大上所作的报告，从党和国家事业发展全局高度和长远角度，对新时代中国特色社国家事业发展全局高度和长远角度，对新时代中国特色社会主义发展作出了战略部署，是我们党迈进新时代、开启会主义发展作出了战略部署，是我们党迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领。十九大标定新征程、续写新篇章的政治宣言和行动纲领。十九大标定我国发展新的历史方位，十
3、九大报告带有时代韵味、民生我国发展新的历史方位，十九大报告带有时代韵味、民生甜味、自醒辣味，中国特色社会主义进入新时代，我们一甜味、自醒辣味，中国特色社会主义进入新时代，我们一定要有新气象新精神新作为。十九大报告从定位、韵味和定要有新气象新精神新作为。十九大报告从定位、韵味和作为上为我们下一步工作指明了方向、给出了方法和明确作为上为我们下一步工作指明了方向、给出了方法和明确了标准。了标准。 （二）学习愚公移山精神：把钉子精神带到工作中（二）学习愚公移山精神：把钉子精神带到工作中去参加了学校组织的愚公移山干部培训班，通过学习深刻去参加了学校组织的愚公移山干部培训班，通过学习深刻认识到愚公移山精神
4、就是钉子精神，要在思想上、行动上认识到愚公移山精神就是钉子精神，要在思想上、行动上把愚公移山精神带到工作中去，持续提升自身素质和工作把愚公移山精神带到工作中去，持续提升自身素质和工作能力，服务好学校师资队伍建设。发扬钉子精神，解决学能力，服务好学校师资队伍建设。发扬钉子精神，解决学校和教师发展中的重点、难点问题。校和教师发展中的重点、难点问题。 （三）学习北方工大：（三）学习北方工大：精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 7横向对比找差距，纵向对比找方法赴横向对比找差距，纵向对比找方法赴 xxxx 大学挂职学习的一大学挂职学习的一个半月的时间里开阔了眼界
5、，见到了个半月的时间里开阔了眼界，见到了“井然有序、朝气蓬井然有序、朝气蓬勃、良性竞争勃、良性竞争”的校园理想环境；想到了的校园理想环境；想到了“师德师风、顶师德师风、顶层设计、三步走层设计、三步走”师资队伍建设途径。二、述廉（一）把师资队伍建设途径。二、述廉（一）把师德师风和廉政建设联系起来，实行师德师风一票否决制师德师风和廉政建设联系起来，实行师德师风一票否决制为全面贯彻落实党和国家的教育方针，弘扬我校优良校风为全面贯彻落实党和国家的教育方针，弘扬我校优良校风和光荣传统，建立健全师德建设的长效机制，人事处起草和光荣传统，建立健全师德建设的长效机制，人事处起草了了xxxx 工程技术学院加强师
6、德师风建设实施方案工程技术学院加强师德师风建设实施方案 （征求意（征求意见稿）见稿） ，全面提升教师师德素养，努力造就一支师德高尚、，全面提升教师师德素养，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。（二）把实际工作和廉政建设联系起来，查找廉政风险点（二）把实际工作和廉政建设联系起来，查找廉政风险点作为选人用人工作的职能部门，思想道德方面，人事管理作为选人用人工作的职能部门，思想道德方面，人事管理工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能工作责任大、任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀
7、。围绕人才招聘工作，人事处事先制被社会不良现象侵蚀。围绕人才招聘工作，人事处事先制定严谨的招聘方案，严格按制度流程办理，规范考试、考定严谨的招聘方案，严格按制度流程办理，规范考试、考核程序，严格资格审查、组织考察等各个环节的工作程序，核程序，严格资格审查、组织考察等各个环节的工作程序，力求做到不符合程序的不研究，不符合程序的不上报，形力求做到不符合程序的不研究，不符合程序的不上报，形成了按制度办事、靠制度管人的长效约束机制。三、述职成了按制度办事、靠制度管人的长效约束机制。三、述职（一）放开（一）放开“钱钱”和和“权权” ，招来，招来“德德”与与“贤贤”升本后，升本后，我校在师资队伍建设方面进
8、行了大胆尝试，加大了高层次我校在师资队伍建设方面进行了大胆尝试，加大了高层次人才的引进和培养力度，两年间先后实现了人才的引进和培养力度，两年间先后实现了“量量”和和“质质”的突破，招聘调动过程（发布招聘信息、面试、考核、公的突破，招聘调动过程（发布招聘信息、面试、考核、公精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 7示、申请录用、申请进人卡、派遣、定岗、定薪）时间跨示、申请录用、申请进人卡、派遣、定岗、定薪）时间跨度从度从 1 1 年半缩减到了年半缩减到了 1 1 年。年。1 1明确目标，实施明确目标，实施“双百人才双百人才”引进计划。高水平的师资队伍是学校事
9、业发展最宝贵的战引进计划。高水平的师资队伍是学校事业发展最宝贵的战略资源，我校在略资源，我校在“十三五十三五”师资队伍建设规划师资队伍建设规划明确提明确提出引培并举策略，特别是在高层次人才引进上确定了出引培并举策略，特别是在高层次人才引进上确定了“加加大投资力度，力争大投资力度，力争“十三五十三五”期间引进期间引进 100100 名专、兼职教名专、兼职教授和特岗教师和授和特岗教师和 100100 名博士研究生的高层次人才目标。名博士研究生的高层次人才目标。2 2创造条件，筑巢引凤创造条件，筑巢引凤 20162016 年年 4 4 月，我校率先在媒体上月，我校率先在媒体上率先打出率先打出“百万招
10、聘高层次人才的招聘公告百万招聘高层次人才的招聘公告” ，并被多家网，并被多家网络媒体转载。并于络媒体转载。并于 20162016 年年 4 4 月月 1717 日参与了日参与了 xxxx 省人力资源省人力资源和社会保障厅、和社会保障厅、xxxx 市人力资源和社会保障局组织的市人力资源和社会保障局组织的“圆梦圆梦中原中原xxxx 省赴京招聘高校毕业生专项服务省赴京招聘高校毕业生专项服务”活动。活动活动。活动现场，人事处工作人员给每位与会应聘人员发放了一份我现场，人事处工作人员给每位与会应聘人员发放了一份我校宣传彩页。优厚的引进待遇，招聘现场吸引了大量高层校宣传彩页。优厚的引进待遇，招聘现场吸引了
11、大量高层次人才驻足，投递简历次人才驻足，投递简历 8080 余份，同时为余份，同时为 xxxx 市接收研究生市接收研究生简历简历 300300 多份。两年来，人事处在网上宣传的同时，多次多份。两年来，人事处在网上宣传的同时，多次赴北京、西安、武汉、成都、兰州、广州等地高校进行现赴北京、西安、武汉、成都、兰州、广州等地高校进行现场招聘。截止目前，我校正高级职称达到场招聘。截止目前，我校正高级职称达到 8181 人、博士研究人、博士研究生达到生达到 5353 人，完成了既定目标。人，完成了既定目标。3 3市人社局放市人社局放“权权”试试点，我校人才引进试点效果良好点，我校人才引进试点效果良好 20
12、172017 年上半年我校在年上半年我校在“高高层次人才招聘层次人才招聘”和和“紧缺人才招聘紧缺人才招聘”两个招聘中，人事处两个招聘中，人事处积极争取，市人社局在我校进行用人单位自主招聘试点工积极争取，市人社局在我校进行用人单位自主招聘试点工精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 7作。从招聘计划制定，考核笔试、面试、体检、考察环节作。从招聘计划制定，考核笔试、面试、体检、考察环节全面下放权限，并从政策、专家、程序方面提供全方位支全面下放权限，并从政策、专家、程序方面提供全方位支持，我校两个招聘顺利推进，从在暑假期间完成了招聘笔持，我校两个招聘顺利推进，从
13、在暑假期间完成了招聘笔试、面试、体检、考察、公示环节，大大提高了招聘进度，试、面试、体检、考察、公示环节，大大提高了招聘进度，没有出现人才流失现象。没有出现人才流失现象。4 4统筹安排，人事调动手续实现统筹安排，人事调动手续实现“零零”停留人事手续繁杂，牵涉局委和单位多，更存在很停留人事手续繁杂，牵涉局委和单位多，更存在很多不确定因素。为引进、留住更多人才，人事处人事、考多不确定因素。为引进、留住更多人才，人事处人事、考核、劳资三个科统筹安排时间，在收挡、审档、考察、审核、劳资三个科统筹安排时间，在收挡、审档、考察、审查、商调等环节做在前面，一是不在学校耽误时间，二是查、商调等环节做在前面，一
14、是不在学校耽误时间，二是督促教师个人抓紧时间，三是协调上级部门加快进人手续督促教师个人抓紧时间，三是协调上级部门加快进人手续办理进度，学校办理进度，学校 2 2 年年 5 5 批次招聘取得成效。以批次招聘取得成效。以 20162016 年下半年下半年高层次人才招聘手续节点为例：年高层次人才招聘手续节点为例：1.1.面试、体检、发放调面试、体检、发放调档函（档函（4 4 天）天） ；2.2.调档（调档（7 7 个月）个月） ；3.3.审档（审档（7 7 天）天） ；4.4.补档补档（4040 天）天） ；5.5.公示（公示（9 9 天）天） ；6 6打印、发放进人卡（含到人打印、发放进人卡（含到
15、人设局、教育局盖章设局、教育局盖章 1 1 天）天） ；7.7.报到（即时）报到（即时） 。人事处人事工。人事处人事工作要求作要求“零零”停留，各项工作做到前面，在新进教师办理停留，各项工作做到前面，在新进教师办理手续期间，各科室提前做好定岗、定薪的准备工作。手续期间，各科室提前做好定岗、定薪的准备工作。 （二）（二）外引内培，校内青年教工进修热情高涨外引内培相结合，外引内培，校内青年教工进修热情高涨外引内培相结合，我校上半年出台了我校上半年出台了高层次人才及教师进修相关待遇的规高层次人才及教师进修相关待遇的规定定 ，该规定调动了广大教职工进行学历、学位、技能进修，该规定调动了广大教职工进行学历、学位、技能进修的积极性，校内有的积极性，校内有 2222 位教师参与了进修（位教师参与了进修（ 个访问学者，个访问学者， 个课程进修，学历进修个课程进修，学历进修 人）人） 。 （三）多措并举，学术领军人（三）多措并举，学术领军人精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 7
