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- 1 -人事调动管理办法第一条第一条 内容人事调动管理内容指晋升、降职降级、调职等。第二条第二条 职务等级升降员工、部门负责人晋升（升级、升等）及降级降等由公司总经理考核审批，公司总经理、副总经理、总经理助理升降级须呈董事长（执行董事）批准。第三条第三条 内部调动员工申请、部门负责人协商调动同等级职位，调动程序：A、员工调出、调入部门负责人协商调动事宜；B、公司分管领导同意；C、总经理批准；D、调动员工办理员工变动交接手续；E、调动员工到新部门工作。人 事 变 动 申 请 表姓 名部 门职 位申请日期升 职 调 职 降 职调整工资 最后工作日 在适当的栏上打“”项 目由至单 位部 门职务等级及职位- 2 -薪酬等级及薪资工作内容变动事由：部门负责人意见：签字： 年 月 日 分管副总裁意见：签字： 年 月 日人力资源中心审核：签字： 年 月 日总裁审核： 签字： 年 月 日
