《有利于大生学求职的各种心态》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有利于大生学求职的各种心态（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、有利于大学生求职的各种心态有利于大学生求职的各种心态心态关乎成败，做好充分的心理准备是有一份好心态的前提条件，求职时揣一颗平常 心，找一份好工作对优秀的人来说并不是一件太困难的事。面对求职择业，大学生的心理 复杂而多变。如今需要自己主动走向社会，许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的心理。因 此，调整好求职择业的心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，在求 职就业的过程中有着非常重要的作用。 一、良好的心态一、良好的心态 1、 乐观、自信 不要总认为自己不够优秀，较别人而言，自己总有闪光点。没拿过奖学金？不要紧， 在写作方面还获得过奖吗？没获得过奖？不要紧，不还通过了国家英语六级吗？什
2、么，连 英语四级都没通过？也不要紧，不依然是个大学生吗？你诚实、勤恳、坦率、交际能力 强这些不都是自己的优点么？不要任何事情都“先做最坏的打算” ，在求职前不要让悲 观和自卑占据心理的高地，保持一个乐观的心态，树立对自己的自信心，比什么都重要。2、 认真、审慎 有人把大学生的第一份工作比喻为“人生的初恋” ，对待“初恋” ，怎能不认真准备， 费尽心思，怎能不慎之又慎，千挑万选？找工作不是玩游戏，那是你的饭碗，吃饭的家伙， 是人生幸福的基础。这次选择的工作，将会决定今后事业的发展，也将会为将来的社交圈 子、生活方式和个人成长带来很大的影响。所以在找工作前，不要总抱着“试试看”的态 度，不要总是一
3、副“无所谓”的玩世不恭的态度，因为我们不能预知，现在寻找的这份工 作将会影响你这一生的一年，五年、十年、五十年，还是更长。3、 积极、主动 机遇总垂青于有准备的人，它永远只属于那些主动出击，把握机会的人。在就业市场 竞争激烈、就业职位僧多粥少的今天，除非超凡的优秀，否则，一天到晚等着工作找上门 来，那是异想天开的事。积极一点、努力一点，如果就业信息比别人早一点知道，如果求 职信比别人早一点写，如果简历比别人早一点投那么你的机遇就能比别人早一点到来。4、 诚实、坦率 诚实历来是美德。在到处充斥着欺骗和谎言的今天，诚实、坦率的求职者往往能受到 企业的青睐。找工作时，一切要保持原则上的“原汁原味”：
4、是北京某某大学的，不能说 成北京大学的；是本科本不能说成研究生不是说只能是什么就说什么，而是说不是什 么就不要说成是什么。适度的夸张是可以允许的，就像广告一样，但不能吹过了头，老鼠 不能说成牛；更不能造假，否则不幸遇上个雨天把你身上的白色一冲，原形毕露的时候， 就不仅是丢人的事情了。 同时不要先被自己打败，哲人说，一个人最大的敌人就是他自己。又有人说，坚固的 堡垒最容易从内部攻破。这说的大概都是一个意思：成败与否，很大程序上是取决于自身 的努力。二、不良心态 1、盲目自信心理 一些毕业生尤其是名牌大学的毕业生常常自我感觉良好，认为自己在找工作的时候具备种种优势：学校牌子硬、政治条件好、专业需求
5、旺、求职门路广、学习成绩优秀等，对 自身的劣势和困难估计不足。这种盲目自信的心理常常会使毕业生对用人单位挑三拣四， 导致在求职中受挫。 2、自卑心理 盲目自卑的心里在大学生群体中非常普遍。许多学生往往看不到自己的优势，或者把 自己的劣势扩大化，认为自己这不如人那不如人，不知道自己能干什么，走进就业市场就 发憷，参加面试忐忑不安，缺乏竞争的勇气。其实，不要误以为用人单位只想用“最优秀 的人” ，实际上用人单位只想用“最合适的人” 。刚毕业的大学生有自己天然的优势，如可 塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要妄自菲薄。否则， 如果一个人对自己都没有信心，又怎么能获取用人单
6、位的信任？3、急功近利心理 在找工作时时候，有的毕业生过分看重地位、薪酬，一心只想进大城市、大机关、大 企业，去沿海发达城市和地区，削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻，甚至为了暂时 的利益宁可抛弃自己所学的专业，不顾自己的兴趣。这种心理可能会使你确实得到一些眼 前的利益，但从长远来看并非明知的选择。4、 羞怯心理 许多大学生缺乏社会交际实践的经历，碰到陌生人就紧张，不知道干什么才好。更有 甚者，在招聘会上丢了简历就跑，在面对招聘者的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次， 即使是准备好了的说辞也忘个一干二净，这样的人如何有人赏识？5、 造假心理 总会有那么些人喜欢投机取巧，耍“小聪明” ，以为弄
7、假学历、假证书、假荣誉就能瞒 天过海，敲开用人单位的大门。须知要想人不知，除非己莫为，毕竞真的假不了，假的真 不了，这些旁门左道一旦为用人单位所知，你丢失业的不只是工作，还有名誉。6、 依赖心理 当今的大学毕业生，是八十年代出生的新一辈，缺乏独立性，凡事需要别人拿主意， 甚至在求职现场或面试的时候都需亲人、朋友的陪同。对于这种还是“大孩子”的毕业生， 用人单位如何能不对他的能力产生怀疑？无主见、无魄力，工作的时候无法独当一面，用 人单位一般不会考虑这种求职者。7、 患得患失心理 职业的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇，你也许将会与成功擦肩而过，失 之交臂。在面对选择时，当断不断、患得患失
8、，这山望着那山高，结果往往是一无所获， 这种情况并不少见。8、 害怕失败心理 大学生很少经历失败，十几年的求学生涯一路顺利走过来，这本身就说明了他们学校 生活的成功。因此毕业生当中的很多人都是赢得起输不起，特别是一些心理素质比较差的 学生，在经历了几次求职的失败后，更加认为自己确实不行，什么地方都不如人家，这也 不行，那也不行，从此一蹶不振，情绪低落，感到前途无望。其实在竞争激烈的职场，很 少有人能在求职中一次成功。求职者当中的绝大多数，无不是经过多次的求职、多次的应聘、多次的考核才能在最后找到自己心仪的工作。对待失败，毕业生应当学会“屡败屡战” ， 更应当从失败中总结经验，吸取教训，使自己在下一次应聘中做得更好。面对求职，我们一定要走出心理的误区，克服不健康的求职心态，甩掉心理包袱轻松 上路，乐观、勇敢地走好每一步。只要我们下定决心、不怕牺牲；排除万难、争取胜利， 我们相信，明天的阳光一定是灿烂的！
